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在澳洲日益严重的技能短缺背景下，绝望的雇主正在提供理发、饮料券、免费食物和高达1万澳元的现金签约奖励以吸引员工。
随着员工短缺扩大到280多个职业，雇主甚至推出了两周只上八天班的工作制度和健身会员。由于缺乏员工，一些企业被迫缩短营业时间，降低资格要求，甚至雇用根本没有简历的员工。
联邦政府上周发布的技能优先名单显示，在过去一年中，人手短缺的职业数量从153个上升到286个。教师、屠宰场员工、公共汽车司机和美容院经理都人手不足的新行业。
汽车修理工、零售经理、厨师和电工是最缺人的行业。
新州汽车贸易协会（Motor Traders‘ Association of NSW）政府关系负责人詹宁斯（Collin Jennings）说，在汽车行业，包括机械师、车身修理工和汽车电工，有超过3万名员工的短缺。
“许多合格的员工不得不回到从前担任过的后端岗位，拿起工具来填补职缺，”他说，“这就导致了销售和服务经理等前端人员的不足。”
詹宁斯说，随着该行业难以招到受过培训的合格专业人员来服务和维修电动汽车，技能短缺的情况将会恶化。
CMR Automotive的老板维图（Cameron Virtue）说，尽管工资大幅上涨，但他每周工作长达80小时，以弥补他在Leichhardt和Marrickville车库的人员缺口。
他说：“我们积压了三个月较复杂的机械工作，因为我们找不到具有完成这些工作所需的深入知识的员工。”
他说，由于TAFE和私立学院根本没有让学徒准备好进入“真正的机械师生活”，因此技能短缺问题更加严重。
澳洲电工协会（Master Electricians Australia）宣传和政策经理奥德维尔（Jason \rO‘Dwyer）说，在向可再生能源过渡后，全澳电工短缺的情况预计会更加严重。他说：“一些雇主不允许他们的学徒去仓库接单，以防止他们被竞争对手挖走。”
奥德维尔预测，到2030年，电工的缺口将达到2.5万人，其中电工、太阳能电工、空调和制冷是最难填补的职位。
他说：“我们看到雇主提供了一些令人惊讶的激励措施，如两周内只需工作八天或九天、健身房会员资格、理发、情侣之夜，以及推荐和签约奖金，这些奖金从1000澳元到10,000澳元不等。”
酒吧和餐馆也在用现金和其他奖励来吸引员工。
Sydney\r Restaurant \rGroup为经理、服务员、调酒师、咖啡师、厨师和厨房工作人员提供5000澳元的签约奖金和免费的葡萄酒课程，该集团旗下的餐厅包括The \rSpit的Ormeggio、Milsons Point的Aqua Dining和CaféBondi。
经营The Winery、Bungalow 8和Cargo等场所的Australian Venue Co.，在悉尼、墨尔本和珀斯的“选拔赛”中，为成功的应聘者提供带薪培训、100澳元的酒吧券、免费午餐和礼品包。
Solotel去年开始向新员工提供最高1000澳元的签约奖金，以及在Opera Bar、Golden Sheaf Hotel和The Bank Newtown等场所提供半价食品和饮料。
该酒店集团还将符合条件的员工的最低工资调涨提前到了7月，而不是政府要求的10月1日。
Rockpool Bar & Grill的行政主厨科斯特罗（Corey Costelloe）去年曾透露，尽管周五和周六晚上洗碗工的时薪高达90澳元，但该餐厅仍然没有招够员工。
澳洲餐厅和餐饮业协会（Restaurant and Catering Australia）会长克拉克（Belinda Clarke）说，酒店工作人员的工资“远远高于”正常的行业标准，初级厨师的年薪超过了10万澳元。
她说：“西澳的一名厨房员工被矿区以每年15万澳元的价格挖走。对于咖啡师来说，现在他们在周末赚取每小时60澳元左右是很正常的。”
澳洲零售商协会（Australian Retailers Association）会长扎赫拉（Paul Zahra）说，零售业雇主正在提供签约奖金、产品折扣或免费课程，因为8月份的职位空缺达到了4.6万多个，比前一年增加了14%。
时尚品牌Nude Lucy正在提供1500澳元的签约奖金和1000澳元的礼券来招聘区域经理。而The Body Shop去年成为澳洲第一批采取公开招聘的主要零售商之一，不要求提供简历或推荐信。
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