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新南威尔士州各地有最少10000项目前属于短时间或暂时任务性质的老师以及教务反对人员将成为本州教育零碎的永远雇员。这是新州政府努力为过剩老师发明永远职位方案的一部份。
这项方案于去年投入试运转，迄今为止曾经证实行之有效。按照方案，师资充足的地域能够向目前属于短时间或暂时任务性质的教职人员提供永远职位。
教育和初期幼儿学习部长米切尔（Sarah Mitchell）确认，从明年年终开始，有需求的学校能够再次向暂时或短时间合同老师提供永远雇员职位。
米切尔部长说：“有数老师以及各个学校校长屡次要求我关注这个问题。新州典范学校校长们往年年终与我见面时又再次重申了这个问题的首要性。我过后就作出明白亮相，但愿能看到咱们的教育零碎有更多永远老师职位。”
“也恰是这个缘故，新州教育部始终在致力甄别合乎前提的短时间或暂时教职员工，让他们过渡到永远职位。咱们目前肯定了最少有一万人合乎前提。教育部将持续与各学校校长间接合作，确认更多有资历转为永远雇员的教职员工。”
“因为疫情，咱们当初可以不受人员配置协定限度，以担任任的形式向过剩的暂时或短时间任务老师提供长时间永远的任务职位。”
“目前新州公立学校的老师人数比以往任何一个时代都要多。咱们必需确保他们在最需求的地域任务。”
“这一方面的停顿由于存在与工会签署的人员配置协定而遭到了极大的限度，使咱们一直无奈轰轰烈烈地向暂时和短时间合同老师提供永远职位。然而，我有信心看到全州各地泛起更多的永远老师职位，我也将不停推动这方面的改动。”
米切尔部长同时确认州政府曾经制订相干方案，向目前属于暂时雇员的先生学习反对主任（Student Learning Support Officers - SLSO）提供永远职位。
米切尔部长说：“咱们的先生学习反对主任担当着相当首要的任务。他们与学校老师一同发扬着不成或缺的作用，有数弱势或有额定需要的先生离不开他们的反对与帮忙。”
“咱们但愿为那些目前属于暂时雇员的SLSO们提供永远职位，让他们可以放心任务。”
这项最新动作是新州政府正在施行的师资扩张战略方案（Teacher Supply Strategy）的一部份，旨在吸引及保存更多老师。州政府已为这项方案拨款1.25亿元。
州政府同时宣告推出一系列措施，疾速吸纳高品质的结业生以及教训丰硕的专业人员进入咱们的学校课堂，这包罗从海内招募老师，同时为那些最优秀的老师们提供更高的薪水，确保他们能全心全意投言教育职业。
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