澳政府推进劳资瓜葛变革，放大性别薪酬差距，推进同工同酬（视频/图）

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按照Albanese政府为放大性别薪酬差距而提出的新任务场合法律，雇主将不得阻止员工议论他们的工资。

工业仲裁方也将更易下令为雇员减少工资，以使男性和女性在等同任务中获取相反的人为。
待业部长Tony Burke将于下周向国会引见其劳资瓜葛变革的首批内容。该法案的内容将包罗：阻止雇主出台窃密条款禁止员工探讨薪酬。
Burke说，这些条款常常被用来覆盖性别薪酬差别。

澳洲总理Anthony Albanese（图片来源：《逐日邮报》）
该立法还许诺将性别对等置于澳洲待业法的核心地位，并将在偏心任务委员会内设立两个新的小组，一个担任薪酬对等，另外一个担任护理和社区部门。
该法案将制订一个法定的“同酬准则”，这将使偏心任务委员会更易下令为以低薪、女性为主的行业加薪。
昆州也有一个相似的准则，旨在确保不使用基于性别规范来评价任务价值。
“这项法案的一个症结指标是帮忙放大性别薪酬差距。女性的工资不该该比男性低，就这么简略，”Burke说道。
Burke表现，此次“保障待业、进步薪酬的法案”将在提交给国会以前地下宣告。
（Gleen）

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