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文|古复兴
10月15日，「TaTiO」宣告获取了530万美元的种子轮融资。此次融资由Mensch Capital Partners和Cresson Management牵头，Cerca Discovery、Tau Ventures Ltd.、Techstars和GoodCompany参预。公家投资者包罗Aleph VC的普通合伙人Michael Eisenberg、Timberland的前CEO Jeff Swartz和Wix.com的总裁Nir Zohar。此轮融资后「TaTiO」估值达到8450万人民币。
「TaTiO」是以色列一集体工智能招聘平台，由Maya Huber博士和Mor Panfil创建，他们在人力资源和职业开展方面具有4年的专业常识。在近间隔见证了待业市场的充足后，他们与研发专家NirFamilier一同推出了「TaTiO」，以解决招聘过程当中的零碎性问题。
「TaTiO」利用其人工智能任务教训摹拟寻觅和审核求职者，并向雇主提供预审合格的候选人进行面试，帮忙公司选用合格的工人填补空缺职位。
「TaTiO」提供了一种共同的招聘办法，打消了对简历的关注，而是专一于技巧。「TaTiO」寻觅潜伏的候选人并提供理想的任务摹拟工作，以预测他们对各种职业的才能。人工智能剖析学习并跟踪每位候选人的行动、办事导向和腔调，生成一份包孕特定任务预测分数的讲演，并在第一次面试设置以前为雇主提供绩效评价。「TaTiO」不停理解雇主的偏好，进步他们的求职者与雇佣者的比例。
“均匀而言，雇主每个职位将收到250份请求，而查看简历的均匀时间仅为5-7秒，”「TaTiO」首席履行官Maya Hubert表现。“公司愈来愈需求找到通过审查的合格员工。虽然目前的招聘办法曾经过期、效力低下，并且往往有成见。经过「TaTiO」，咱们发明了一种新的招聘形式——咱们不是审查员工，而是审查他们。咱们正在经过最大限制地增加招聘时间和本钱、进步员工保存率和增加招聘来改动休息力的理想成见。”
「TaTiO」已被证实能够增加50%的雇佣时间和30%的雇佣本钱。他们曾经为数以万计的物流、客户反对、技术反对、销售、金融和保险职位的候选人寻觅并获取了资历。
自疫情泛起以来，公司外行业内和跨行业竞争时都在致力寻觅和雇用优秀人材。与此同时，钻研标明有少量未开发的人材。哈佛商学院的一份讲演显示，美国有超过2700万暗藏工人。弱势、暗藏的工人往往不足招聘人员所追求的证书或教育，使他们在待业市场上有形。只管他们可能拥有在某项任务中表示杰出的才能和技巧，但他们赤裸裸的简历打消了他们被录用的时机。
「TaTiO」寻觅潜伏的候选人，并提供理想的任务摹拟工作，预测他们对各种职业的才能。人工智能剖析学习和跟踪每个候选人的行动、办事取向和谈话的语气，发生一份带有特定任务预测分数的讲演，并在第一次面试前向雇主提供绩效评价。
Mensch Capital Partners的履行合伙人Boaz Shedletsky表现：“在这个价值数十亿美元的市场中，「TaTiO」提供了一个急需的平台和共同的前景。”“目前的人材充足是寰球公司面临的一个次要问题，从亚马逊等大型公共机构到小型私营公司。「TaTiO」可以很好地改动招聘流程和全部待业市场。”
编纂：王与桐 |
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