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全国初等教育工会（National Tertiary Education Union，简称NTEU）增强了歇工行为，以反对加薪、改良任务保障和任务负荷等问题。将来10天将有6所大学遭到歇工的冲击。
据澳洲人报报导，NTEU全国主席Alison Barnes说，工会正在进行新一阶段的工业战略，“除非咱们在偏心加薪、保障任务和适量任务量取得停顿，不然澳洲各地将有更多歇工。”
“得多大学在有巨额赢余的状况下每一年付给校长的工资超过100万澳元。大学必需协商、意识到并处置他们所酿成的构造性问题。”Barnes说。
周四（19日），昆州将有5所大学的员工由于企业会谈停滞而歇工，他们是昆士兰大学（University of Queensland）、昆士兰科技大学（Queensland University of Technology）、格里菲斯大学（Griffith University）、詹姆斯-库克大学（James Cook Univer?sity）和地方昆士兰大学（CQUniversity）的NTEU成员。
堪培拉大学的员工则会在10月26日歇工。
上周，悉尼大学的员工共歇工了两天，使该大学的歇工天数长达6天。塔斯马尼亚大学（University of Tasmania）和澳大利亚天主教大学（Australian Catholic University）的员工也在近几天展开歇工行为。
Barnes表现，“大学依托员工的善意运转了过长时间，而员工也由于剧增的任务量和不平安的任务零碎等问题而处于解体边沿。大学失掉了合法但分歧道理的报答，他们不克不及持续压榨这些员工。”
她表现：“宏大的任务量对员工安康形成了要挟，办理层必需参预投资他们最贵重的资源—员工。若他们不这样做，将会给先生和澳洲带来更普遍的可怕结果。”
澳洲初等教育产业协会的履行董事Craig Laughton表现，歇工行为仅波及“极多数”的大学员工为了寻求不成继续的要求而进行的。他说，工会必需理解，并不是一切大学都能重新冠疫情中毫髪无损地存活上去，因此少量的工资要求是不成继续的。
Laughton说：“全部行业的工会化率约为十二%，这象征着绝大少数大学任务人员没有加入行为。只要不到一半的工会会员真正参预了工会施加的禁令和限度。”他还表现，大少数大学的加薪幅度超过了全国均匀程度，许多大学也在解决工会耽忧的任务保障问题，包罗暂时工转换玉成职员工。 |
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