打工人梦想“躺平”，职场综艺却比“996”还“内卷”？（组图）

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那边《脱口秀大会5》还在如火如荼地“寻觅大王”中，这边笑果的另外一档职场微综艺《打工不如打电话》曾经在腾讯视频播到了第六期。

与此同时，《跃上高阶职场》自开播后豆瓣评分不乱在7.7分，荣登豆瓣一周国际口碑综艺榜第八位。另外一档职场综艺《100道光芒》正在芒果TV和湖南卫视双平台播出，把眼光定位在应届生和电商职场上。节目首播当日，市占率达2.2758%为时段内综艺节目首位。
2022年Q4下半程相对于冷落的综艺市场，靠着“打工人”的热呼劲儿维持着余温。在此以前，《初入职场的咱们》法医季、《闪闪发光的你》投行季、《下班啦！妈妈》第二季、《老板不知道的我》第四季也都以不错的收视成就实现收官。
其中，《初入职场的咱们》法医季由于题材的特殊性，在开播前已失掉社会层面普遍关注。不只有实在案件改编的剧情和扑朔迷离的案件推理进程，更是经过一次次的案件考查让观众理解到平时鲜少能有接触的法医行业，加深了对生死的思考。
《老板不知道的我》由BOSS直聘和江苏卫视联结出品，把职场的上上级冲突赫然摆在了台前。第四季闭幕斩获CSM63城同时段主题排名第一，CSM-huan实时收视率 35，52城双破1。
而据视听广电的数据统计，2022年还有《致富女人》《无名小卒》《你好内政官》《使人心动的offer第四季》《从心开始的实习生》《新新人类招聘中·宠物医生季》《超燃检察官》《35+》等十多部职场综艺无望播出。
腾讯视频、芒果TV、爱奇艺、优酷以及江苏卫视退职场综艺上的名目规划均有增无减。
职场综艺有可能解救下半年清冷的综艺市场吗？不是没有可能。首先，时期大环境下公众待业问题成为不成无视的热点问题。
00后迈步进入职场，“反内卷”“整理职场”“职场焦虑”等话题为职场综艺提供了源源不停的卖点。其次，国际职场综艺通过多年的求新和开展，节目数量增多的同时，视角、题材、方式也愈来愈多元化和专业化。
平台如何依托前景向好的职场综艺“拿捏”住观众，也许谜底就在千千万万个收看综艺的打工人身上。
真人秀、视察室、纪录片，职场综艺在内卷
国际第一档真正意义上的职场综艺，应该能够追溯至2010年在中国教育频道播出的真人秀《职来职往》，许多人会把这档节目与同年在天津卫视播出的综艺《非你莫属》混杂。
这两档综艺节目都是以职场大达人现场应聘为噱头进一步开发的真人秀节目。办事类真人秀也因此成为初期职场综艺的主流模式。
直至2019年《使人心动的offer》陈腐退场，一举敲开了职场视察类综艺的大门。随后《初入职场的咱们》《下班啦！妈妈》《闪闪发光的你》等职场视察类节目陆续上线并惹起探讨，《使人心动的offer》三季的豆瓣评分均不乱在7-8分，不停有网友给出五星评估。
素人真人秀+明星视察室的节目模式广受欢送，何炅、欧阳娜娜、papi酱、毛不容易、周深、吴磊等泛滥明星都曾前后参加明星职场视察行列。

2022打响职场综艺的大热节目《跃上高阶职场》一样连续了这一模式。《跃上高阶职场》十二位候选人的职场生长故事进行的同时，视察室内陈铭、李诞、杨无邪、毛晓彤等明星佳宾做出视察和疏导观众思考、探讨。
虽然《跃上高阶职场》被评估为“高阶版心动的offer”，但又与《使人心动的offer》不同，《跃上高阶职场》中的十二位候选人再也不是老成持重的行业“菜鸟”，而是需求将任务重心从集体转移到率领团队的轻熟龄广告人，经过节目为世界排名第一的最具创意的广告公司BBDO，组建头部精英团队S-team。
在目前几档职场综艺依旧聚焦实习生生长时，《跃上高阶职场》无疑是再次引领了赛道降级，填补了高阶职场综艺的空白，使得节目内容线人一新。

同期播出的《打工不如打电话》同属职场类综艺，节目方式更酷似初期的电台节目，打工人能够拨打“专属吐槽热线”来倾吐退职场中遇到的烦心事。
节目的两位掌管人分别是“脱口秀领导”程璐和“脱口秀打工人”赵晓卉，说话间喜剧成果拉满，节目slogan即为以风趣疏解“打工人”情绪，以戏谑打破职场壁垒。
但是，节目曾经播出六期尚未有任何出圈反响，豆瓣上仅有一则相干短评，迟迟未能开分。只管节目方式别致、内容乏味，但《打工不如打电话》更像是《脱口秀大会》的一档轻体量衍生节目，乃至有观众质疑到“不会是来经过吐槽采集脱口秀段子吧？”
除了办事类、视察类、吐槽类等节目方式，明星体验类职场综艺也曾遭到关注。2022年终播出的综艺《裹足不前的蓝》即是记载了6位艺人“消防重生”，通过严格训练成为能够与同伴并肩出警的“蓝敌人”的进程。
从类型上看，职场综艺简直囊括了综艺市场上的绝大少数类型。从节目畛域上看，律师、消防、广告、法医、电商等都曾被作为行业主题归入综艺。能够说，职场综艺的内卷来势汹汹。
戳中痛点、追求共识，打工人在综艺中寻刺激
职场综艺类型和畛域不停细分确当下，受众分层、趋于圈层化是不成防止的问题，使得做出一档爆款节目愈来愈难。
正如《100道光芒》导演陈歆宇在承受视听广电采访时说过，“综艺实质上仍是媒体产品，职场综艺也要捉住社会情绪。”
捉住社会情绪，打磨出“打工人”能有深切共识的节目是职场综艺的安身症结。

《100道光芒》以结业生为切口，记载了100位初涉电商平台的“00后”结业生从面试到竞争再到淘汰的职场糊口。2022年高校结业生人数初次冲破千万，1076万先生迎来“最难待业季”的现状，促使节目博得了许多结业生和实习生的青眼。
《跃上高阶职场》则是把视角对准广告行业现状，展示了28+职场人的任务形态，直击轻熟龄广告人的广泛生长。
按照艺恩数据统计，节目侧面舆情显示广告人对节目内容深有同感，“是真正的职场和真正的体验。”

另外一档由美ONE公司制造的全国首档聚焦于双11品牌的综艺《一切女生的offer》剑走偏锋，经过揭秘李佳琦为一切女生谈offer的幕后故事，知足了公众关于电商直播这一新兴行业的猎奇心。
节目豆瓣评分高达8.5分，贴合了女性需要成为这档职场综艺的强无力竞争点。关于不同受众的不同需要，各类职场综艺都在本人的细分赛道上奋力跃进。
更有一部份节目受众，视职场综艺为收费的职场小课堂。关上小红书等社交平台搜寻职场综艺症结词，就会泛起大批标题为“打工人必看综艺，教你树立职场认知”“宝藏职场综艺，帮你开脱焦虑”的帖子。
中国青年报社社会考察核心的一项针对1513名职场青年的考察显示，83%的受访青年坦言退职场中感到焦虑。职场综艺的功用性一部份源于，节目中的素人生长抚平了观众的职场焦虑。
小红书博主@怪兽通关奇观是一位广告学专业的大三先生，她看《跃上高阶职场》的缘故就不止是为了打发时间，而是想要从节目中提前理解广告行业的待业环境。
在节目播出过程当中，她不停想象本人将来的任务气氛、任务格调是不是就如节目中所展示的同样，本人结业后是否肯定要从事这个行业。这些边看节目边诱发出的思考，能够提前帮忙她理解职场。
所以不难发现，职场综艺往往在最大水平地为受众提供了情绪价值和信息增量。
《使人心动的offer》《跃上高阶职场》《100道光芒》等综艺着力点在后者，《打工不如打电话》这种节目着力点则情绪价值上，无论是吐槽抠门的老板、抢功勋的共事，仍是找不到任务的焦虑，掌管人程璐和晓卉听完电话后不会能够寻求解决这些辣手的问题，而是会问“吐槽完之后有无开心一点？这里谁最使你开心？”

由此也能得出职场综艺不接地气是爆款难寻的缘故之一。律师、医生、投行、广告等精英畛域行业，关于大少数观众而言过于边远。
求职者人均精英、“卷王”的景象也极易劝退观众。《使人心动的offer》修建师季地下简历后，网友关于求职者简历中写到的“大三曾获教师评估小卷王”“延续彻夜几晚仍然容光焕发的报告请示计划”“以为加班也开心”等舆论表现不认同。
职场综艺阅历过1.0的求职时期，2.0的视察时期，统筹素人职场的实在性和综艺节目可看性也许是将来3.0的开展标的目的。
节目类型多元化、内容专业化的同时，置信观众能在不同细分垂类的综艺中，找到合适本人的职场缩影。

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