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工党将立法改良父母、照顾者和老年人取得灵敏任务的时机，但此举必定会使曾经在游说支持多雇主会谈变革的企业感到耽忧。
任务场所关系部长伯克在周四提出了“保证就业、进步薪酬”法案，该法案将包罗一项更强无力的要求灵敏任务的权益，假如雇主谢绝，将由具有束缚力的公道任务委员会仲裁支持。
该法案还落实了工党对改良性别薪酬同等和多雇主会谈的选举许诺，这是政府在九月的就业和技艺峰会上签署的一项工会提案。这一提议让雇主们感到震惊。
按照现行法律，雇员可以要求灵敏任务工夫，但雇主没有义务赞同。
法案中的变化将在法律上要求雇主努力与要求灵敏任务工夫或布置的有资历雇员达成协议，包罗在基于公道的商业理由而不克不及满足雇员要求时提出替换方案。
假如单方不克不及达成分歧，雇员将可以向委员会提出请求，以经过调停达成协议，假如调停失败，将发生一个具有束缚力的决议。
该法案将向契合条件的雇员倾斜，包罗照顾者、有学龄前儿童的父母、残疾人、55岁或以上的人以及阅历或照顾家庭暴力的人。
伯克说，“太多的澳洲人正在努力均衡他们的任务和照顾责任”，那些受影响的人，首要是妇女，常常自愿“加入休息力市场，或从事支出较低或比拟无保证的任务”。
伯克说，虽然许多雇主做了正确的事情，但一些弹性任务的要求被不公道地谢绝，按照我们目前的法律，这些工人没有要求审查的权益。
该法案还将允许具有“共同利益”的雇员——例如在同一行业或同一供给链中任务——在罢工权益的支持下，为涵盖多个雇主的一个薪酬协议进行会谈。
该法案还制止转动固按期合同，但包罗高支出者在内的例外。
该法案拔除了澳洲修建和施工委员会及注册组织委员会。
同盟党表示将支持该法案，自在党首领达顿称其是“在工会运动的购物清单上打勾”。
https://www.theguardian.com/aust ... d-older-australians |
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