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【华人网十一月2日编译报导】据news.com.au动静，为在抢人大战中获取竞争力，澳州企业的起薪待遇不的不额定进步19%，但其中还存在另外一种问题，影响到了企业现有员工。
按照最新钻研发现，93%的澳州企业领导人会开出优胜的薪资来推进人员招聘，昆州雇主开出的价钱最高，在新员工的薪资上加了27%，西澳的加薪幅度则是21%。
新州和维州企业则分别只要十一%和15%，比拟之下大型组织都可以加薪25%。
这一钻研调研了300家企业，发现28%的领导人其实不但愿在新老员工之间形成薪资差距，毕竟这会形成企业老员工流失。还有三分之一的雇员表现感觉本人的薪资待遇不敷好，31%以为本人的薪资比同岗位新来的要差，近一半人曾经筹备年内跳槽，其中最次要缘故就是薪资。
近三分之二的澳州企业领导人都表现过来一年中，老员工在但心薪资不屈等问题，但也有59%的企业会对老员工进行惯例审计调薪，还有54%会提供补偿。
Robert Half亚太地域高管David·Jones表现：“想要留住人的企业就得法则性审核全员薪资，并于员工就薪资待遇进行地下通明的对话。”
“包管现有员工可以和新员工同样获取等同的嘉奖，这样一来可以明显升高纯熟人材流向竞争对手的危险。”
但他也表现加薪不是独一伎俩，职业前景和弹性任务轨制也是症结。
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