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【欧洲时报十一月3日刘涛编译】往年以来，英国数以万计的工人参预了歇工，要求进步薪资待遇。跟着更多行业劳资纠纷加剧，预计今冬甚至明年会可能产生更多歇工。
工报酬甚么歇工？
英国BBC报导，歇工最次要缘故是薪酬。英国物价正以每一年超10%的速度下跌，是40年来最疾速度。糊口本钱增速快于工资增速，工人们的处境更为艰巨。
自新冠疫情以来，劳资纠纷不停减少。据英国国度统计局的数据，2019年，歇工行为致使每个月均匀损失1.95万个任务日。而往年7月，该数字达到8.76万个。
6月以来，英国铁路零碎因一系列歇工间断。7月，英国电信举办30多年来的初次歇工。8月以来，英国皇家邮政员工时时地举办歇工。
另外，医护和教育行业也在酝酿歇工。英国皇家护理学院在其106年历史上初次就歇工方案举办一切成员投票，投票将于十一月十一日开始。同时，英国校长及女老师协会正在就歇工行为投票，英国老师工会预计也将宣告举办歇工投票。
大众反对歇工行为吗？
Savanta ComRes在10月进行的一项民心考察发现，60%的受访者“根本反对”工人歇工，33%的人支持。
关于波及薪资和任务前提的歇工行为，反对水平因行业而异，其中护士和老师反对率最高。
关于雇主来讲，一些与员工产生纠纷的公司表现，他们没有足够的钱给员工加薪。
英国皇家邮政和铁路公司都表现，他们但愿在加薪的同时达成新的任务协定。
医生、护士和律师的工资由政府领取，薪资调剂需经过一个审查顺序，据7月发布的一项考察后果，这些行业的工资涨幅低于通胀程度。
新首相苏纳克曾正告，“重大的经济危机”将致使“艰巨的抉择”，这象征着公共部门员工难以获取更丰厚的薪酬。
英国央行也表现耽心，称若工人大幅加薪，雇主将不能不进步物价，从而推高通胀，致使工人要求更大幅加薪，形成“工资-物价”螺旋回升，诱发继续通胀。
不外，因为目前失业率处在低点，工人处在无利位置。职位空缺比找任务的人多，许多雇主都缺工人。
一些行业加薪胜利
往年以来许多劳资纠纷失掉解决，一些工人获取10%乃至更高幅度加薪。
在6月举办歇工后，英格兰和威尔士的刑事出庭律师获取15%的加薪。
苏格兰火车司机6月承受了加薪5%的协定；伦敦北部公交车司机在要挟举办歇工后，博得加薪十一%的协定；肯特郡公交车司机在举办歇工后，获取加薪近14%的协定。
7月，希思罗机场的英国航空公司员工在要挟歇工后，承受了13%的加薪协定。
（编纂：秋狸） |
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