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新的钻研发现，因为人员充足，澳大利亚公司在招聘新员工时自愿减少起薪，增幅最高达27%，但这带来了新的问题。
据澳新社报导，招聘机构Robert Half考察发现，为了在招聘紧缺职位时放弃竞争力，93%的澳大利亚企业领导人正在为新员工领取溢价工资。昆士兰州的雇主提供的加薪幅度最大，新员工的工资减少了27%，其次是西澳大利亚的21%。
新州和维州的公司提供的薪酬增幅低于全国均匀程度，分别为十一%和15%。
但对300名企业领导人的考察发现，28%的人没有想解决新老员工之间的薪酬差距。
但是，假如公司不做出改动，就有可能失去忠厚的员工。超过三分之一的办公室任务人员表现，他们感觉本人的工资太低，而31%的人以为他们的工资低于相似职位的新员工。
Robert Half初级董事总经理David Jones说：“人材充足给雇主带来了压力，要求他们为新员工提供更高的薪酬，以放弃市场竞争力，但这类反映会激发老员工的耽忧。“等候一个长时间、忠厚的员工提出薪酬不屈等问题后再做出回应，极可能会减弱现有员工的信赖、忠厚度和参预度，并形成他们在耽忧失掉解决以前就抉择分开的危险。”
近三分之二的澳大利亚企业领导人表现，他们的员工在过来十二个月中对新员工和现有员工之间的薪酬不屈等表现过耽忧。
考察发现，59%的企业主正在进行按期的薪酬审计，并调剂现有员工的薪酬以合乎市场价钱，54%的人正在按照人材和职责而不是员工所在地来肯定薪酬。
“想当真留住员工的企业应该按期对全部组织的薪酬进行基准评价，并与每个员工就他们的薪酬和角色冀望放弃明晰和通明的对话。”Jones说。 |
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