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【欧洲时报十一月4日筱圈编译】法国女权集团Les Glorieuses计算出，从2022年十一月4日礼拜五上午9:10开始，法国女性至关于将开始“收费任务”，这是一个意味性的时间，旨在“详细化”依然存在的男女工资不屈等景象。Les Glorieuses也就此发动了请愿书，要求减少“高度女性化职业”的工资。
法国男女工资差远高于欧洲均匀程度
综合法媒TF1、《西部报》报导，欧洲统计数据（Eurostat）显示，法国女性的均匀支出比男性低15.8%（按照2020年的统计数据）。因此，实践上，假如她们要获取与男性类似的年度总薪金，她们能够在十一月4日上午9点10分住手任务。
“在法国，2022年共有253个任务日，女性相对于男性少的15.8%支出至关于39.974个任务日薪酬。”Les Glorieuses解释说。
2021年，男女工资差距略高，达到16.5%，在去年，这个意味性的日期被肯定为十一月3日上午9点22分。
“还有很长的路要走，”Les Glorieuses代表说道，“2022年比2021年低0.8个百分点，仅比去年好一点，这更使人耽忧，由于这个数字远高于欧洲均匀程度（13%）。”她增补道。
“高度女性化职业”遭歧视
形成这类状况的一个缘故是，女性和男性个别在任务上的级别是不同的（她们很少负责初级和办理职务）或者两个群体长于的行业也不同，但是，女性占主导位置的职业往往人为最低。流动人士请愿书要求减少女性人数至多的职业的工资。
“在过来三年中对法国相当首要的护理和教育任务呈现女性化待业趋向，然而这些行业在工资方面是最不被注重的任务之一，”Les Glorieuses代表感慨道。
这些流动人士还主意改动产假和陪产假：这个设法是从瑞典法律中吸取的灵感，能够提供由父母单方同享的假期，为父亲保存最少几天的假期，并以等同形式领取薪资。
不屈等视察机构指出，假如咱们排除所从事职业的影响，2017年女性的均匀支出比男性低5.3%。这在一定水平上是因为歧视和其余要素酿成的，这些要素仍有待定义。这个数字最接近于权衡工资歧视、差异待遇的目标，并且只是基于性别。
为应答这类状况，Les Glorieuses发动了一项以“三项公共政策提案”为核心的请愿流动。以“等同前提”为准则，但愿完成男女同工同酬。
（编纂：秋狸） |
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