留在郑州富士康的人：持续任务、赚钱

kilo

燃次元（ID:chaintruth）原创
作者丨侯燕婷
编纂丨饶霞飞
10月29日，郑州富士康员工“徒步返乡”的视频在社交媒体上传布，惹起普遍关注。
燃次元得悉，事情产生在郑州富士康航空港厂区（下称“港区”），该厂区有员工超过20万人，是富士康最大的一个工厂，次要出产智能手机。在以后iPhone14系列出产季，富士康港区承当重担。也因此，从10月初疫情发作以来，该厂区不曾复工。
十一月2日，郑州航空港区公布通知称，“经区疫情防控指挥部钻研，抉择自十一月2日十二时起，在我区实施7天全域动态办理。”
留守富士康港区流水线的员工王舒确认了这一动静，同时他告知燃次元，富士康港区也要求十一月3日全员“单采”核酸，“除曾经单采阳性的外，一切人（含快筛2杠人员单采没有做的）均需到厂参预单采。”
按照王舒提供的信息，燃次元得悉，富士康港区规则，“全员单采完结后，一切人入厂需凭核酸检测证实+阴性证实两个标识方可入厂，其余人员阻止入厂”，“单采实现后，宿舍会整个从新调配。所以，十一月2日开始，一切住宿人员，含住办公室及其余中央人员，要打包好一切行李，随时筹备搬入新的宿舍。一切人要求整个住宿。”
十一月4日，王舒表现，厂区曾经开始搬宿舍，将新冠肺炎阳性、阴性员工离开办理。但“单采”核酸也确认更多阳性患者，他所在的车间40多集体在岗，十一月4日也有8集体确诊。
多位富士康员工向燃次元表现，此次全员核酸前，员工都是天天本人做“快筛”（指抗原快筛），后果异样再进行“单采”核酸，检测后果阳性的，才会被要求隔离。因此，厂区密接人员泛滥，但未确诊的员工，都需求照旧下班，这是诱发大批员工“徒步返乡”的次要缘故。

图/富士康港区确诊员工返回集中隔离
来源/王舒提供
正在出租屋里居家隔离的小枫，是富士康港区一位基层办理员，同时也是一位差遣工。
他引见道，富士康员工分为正式工、差遣工、小时工，流水线上约有70%的员工是差遣工。差遣工也便是短时间工，根据“底薪+返费”的形式获取工资。按照旺季、淡季不同时间，差遣工打卡满90天能够获取少则7000多元，多则超过1万元的“返费”。如斯计算上去，淡季在富士康打工，每个月能拿到6000多元的薪水。
“徒步返乡”后，富士康流水线员工增加得多。小枫透露，他所在的车间有两个课，仅日班而言，本来两个课加起来1600人，如今只剩下四五百人。
为此，十一月1日，“富士康郑州科技园”公布政策，“郑州iDPBG员工缺勤逐日补助400元，十一月全勤总奖金超15000元。”按照政策，十一月份正常缺勤的员工，都能获取400元/天的补助。
流水线员工分开，富士康的产量将缩减。按照《第一财经》YiMagazine的报导，富士康产线上的一位基层办理者透露，这次疫情情况对富士康产能影响很大，“只能达到原来指标的50%摆布。”
王舒指出，富士康港区可能增产30%摆布，但富士康也在协调深圳、太原、印度清乃等厂区赶量。
实际上，只管大批员工返乡，也还有不少员工留上去持续下班。虽然疫情情况不容乐观，他们也想持续任务、赚钱。
工站上只剩下2人，“先拿到返费”
1998年出世的小郭，刚结业2年。去年，他在北京一家外包公司里当网管员，月薪约4000元。为了节俭开支，他租住在公开室。往年，他选择回老家，河南省许昌市。
从许昌到郑州，间隔超过100千米。8月13日，小郭经过中介进了富士康港区，在F区流水线上当一位工人。他告知燃次元，他是一位差遣工，按照入职合同，底薪2000元，打卡90天后，还能够拿到1万多元返费。
“次要是由于这边工资还挺高的，坚持三个月，就有返费。我第一次进厂，就碰上这么个状况。”小郭说道，要不是由于返费，他也走了，还有十几天就到三个月，走了有点亏，“先把返费拿得手。然而当初天天补助400元，加到根本工资里，也挺多的。”
如斯“高薪”也伴有着危险。十一月1日晚上，小郭上日班，旁边的一集体“快筛”异样，“检测出两道杠了，就是有危险的。他被间接叫去做‘单采’，假如确诊，就去恒大将来之光（隔离点）。”好在，这位共事核酸检测后果是阴性。

图/10月十二日富士康核酸检测
来源/小郭拍摄
实际上，10月17日的时分，小郭所在宿舍有人“同管异样”，因而宿舍被贴封条，全宿舍的人隔离在外面，“咱们宿舍对比侥幸的，他‘单采’阴性。”但他据说，有一个宿舍，其中一集体“单采”阳性，宿舍的人都感染了。
小郭全部宿舍隔离了7天，直到10月24日。那一周里，可能由于人手缺乏，没有后勤保障，“那时分富士康这边的电话都打欠亨，咱们确定不克不及干坐着，楼下超市开门了，咱们就买点泡面，对付着吃。”他回想道。
接着不到一周，“徒步返乡”开始了。小郭说道，厂区周日放假，上周六晚上（10月29日）开始有人陆陆续续往外走。至今，他所在的8人宿舍，曾经走了4集体；他所在流水线，8集体的工站，包罗他只剩下2集体。
“那时分有个风闻，说郑州富士康（疫情）曾经不论了。大家都怕，就算没车，徒步也得回家。”然而，小郭的家人以为，风闻的状况应该不成能产生，没有要求他必需回家，只是让他做好集体防护，因而他留上去没走。次日（周一）去下班，他觉得所有都挺正常的，“没有风闻说的封锁，也有人管饭，天天发口罩。”
小郭引见道，这个月他上日班，晚上7点半下班，到了晚上十二点，个人去食堂吃饭，次日早上7点上班，会给他们发盒饭，让他们回宿舍吃，“前段时间是两头必需得回宿舍吃饭，不克不及在厂区外面吃饭，（10月）31号的晚上就改回来了。”
目前看来，小郭觉得富士康港区的状况挺不乱，“下班人少了，也相对于平安点。”
疫情情况以外，在流水线任务三个月，小郭也有些领会。他指出，富士康下班时间很长，比来几天下班、加班，天天任务时间超过10个小时，“领导对员工的态度不是很好，彻底是‘产量第一’。”
当初，他就想先实现打卡时间，拿到第一笔返费。

任务5年的“正式工”，“睡在厂区”
宿舍区隔离了两周，王舒所在宿舍“一点事都没有”，10月31日周一，他跟室友都前往流水线下班。
但是，十一月2日，王舒一个室友“阳了”，“他留在宿舍，去隔离点需求排队。”没方法，王舒当晚就开始在厂区打地铺过夜，不敢回宿舍。
王舒告知燃次元，员工当初每天本人做“快筛”，“快筛”假如泛起异样，需求做两次核酸检测，两次后果阳性才为“确诊”，“没有确诊以前都要下班。两次核酸检测出后果最少需求3天，这3天仍是需求下班的。”
“‘阳了’才需求隔离，其余人都得下班。下班的话，吃饭正常在厂区支付。不下班的人，确定没饭。”王舒说道。
十一月3日全员“单采”核酸后，王舒另外一个室友也在十一月4日早晨确诊了，目前没有集中隔离，留在了宿舍，王舒只能持续留在厂区过夜。

图/王舒室友十一月4日早晨收到的短信
来源/王舒提供
“当初富士康在搬宿舍了，将阴性集中起来。然而我的行李都在宿舍，两个确诊室友在，我没方法回去拾掇。”他说道，得多人丢上行李跑回家了，但他连身份证都放在宿舍，一走了之有点难。
90后王舒曾经在富士康任务5年，现在他退职业学校读书的最初一年，就是在富士康实习渡过的。实习完结后，他没有找新任务，留上去成为一位正式工，任务至今。如今他底薪2400元，加之加班费津贴，每个月工资4000多元。
刚刚过来的半个月里，王舒也在隔离。10月17日，他所在宿舍区通知男生不克不及进出，关闭办理；10月22日，全体女生也被通知关闭办理。
“咱们宿舍区是（疫情）最重大的，其余宿舍区只是一般房间贴封条，咱们间接封控了。”他回想道，富士康疫情刚开始的时分，有“密接”就会给宿舍贴封条，起初“密接”太多了，确诊阳性的才拉走隔离，其余人持续下班。
隔离期间，王舒一共做了4次核酸检测，每次都有不少人被“拉走”，“都是子夜敲门，点到谁的名字谁拾掇货色出来。天天楼下都是身穿防护服，带着行李的人。”
那两周里，王舒天天都有三顿饭供给，只是不许时，午饭通常三四点能力送到，“都是凉的。”他感叹，当初去下班能吃上热呼的饭。

图/王舒隔离期间收到的盒饭
来源/王舒拍摄
王舒在富士康流水线干了5年，此前工资没涨过，往年涨了100元。从下班时间来看，天天最长达到十一个小时，每周“上6休1”，赶产能会泛起“上13休1”。
“（富士康）总体人员数量愈来愈少，自动化愈来愈多。正式工愈来愈少，都是差遣工，流水线的差遣工占比80%。”王舒说道，正式工个别是刚结业的年老人，或是年岁大的人。由于工资比差遣工低，很少人违心成为正式工。
这次疫情发作，郑州富士康港区到职返乡的人比人们猜想的多。王舒指出，本来所在车间有2000多人，当初缺乏百人，“当初几个车间合并一个车间，产耳目少，任务反而变少了。”
本科生做车间办理，在出租屋居家隔离
在郑州富士康旁边的张庄镇上一个出租屋里隔离着，小枫天天学习公务员考试内容。从10月24日开始，他就没有回去厂区下班了。
小枫向燃次元引见道，富士康港区的员工住宿根本有三种状况，一是住在富士康宿舍区，房租50元/月；二是左近村落居民，住在本人家里；三就是在左近村里租房子住，如他所租住的张庄镇，就有超过3万名富士康员工。小枫在张庄镇租住的是农民房，没有空调，一个月房租300元。
十一月2日开始，张庄镇也进入静默办理形态，居民足不出户，但关于小枫而言，他曾经隔离超过10天了。
“刚开始我是被动隔离的。10月20日的时分，厂区就有发作的趋向，但不太显著，我仍是坚持上了几天班。10月24日，我发现状况有点不太对，我就销假了。”过后，小枫发现，天天都有人“快筛”异样、成为“密接”，但工厂只是将确诊的隔离起来。他耽心无奈管制，遂回出租屋本人隔离。
来源/视觉中国

小枫是本科结业生，刚结业的时分，他考取了律师资历证。去年，他曾在郑州一家政府单位做合同工。“720”郑州旱灾后，小枫从这家单位辞职，报了公务员补习班，学习了将近一年。往年，他加入河南省考，面试没有经过。
“我就想来做三四个月，赚个返费，明年三四月再去考试。”小枫于往年7月来富士康任务，也是一位差遣工，底薪加补助约3000多元，合同商定的3个月返费是1万元摆布。销假以前，他90天的打卡时间已足够，但可能由于销假等缘故，返费提早发放，还未收到。
因为是本迷信历，也有任务教训，小枫没有在流水线任务，而是在车间当一个偏办理的角色，担任解决一些突提问题。但和出产线员工同样，他也要白班、日班两班倒，天天在车间任务约10个小时。
关于出行员工返乡“大迁移”景象，小枫以为，一是厂里不足详细措施，来妥善安顿隔离人员，诱发员工耽忧；二是员工本身认识有所不足，一些消极的信息对他们影响很大。
问及小枫为什么不回家，他坦言，因父母任务忙碌，他回到家也是单独一人，倒不如在出租屋呆着。抉择被动隔离前，小枫本人囤了一批物质，这周他跟隔壁街坊买了一点菜，是街坊本人地里种植的，“一集体住，对付着就行。”
在富士康任务三个多月，小枫体验了厂里不同的糊口环境。只管职位倾向办理，他也有在流水线上长久值班过。
“在富士康打工，工资加之返费核算上去，比郑州得多任务仍是好的。但若根据任务时长来算，也不可反比。”超过10个小时的任务时长不说，流水线上还一刻不克不及停，人根本不克不及走开，“流水线不克不及停上去，除非干部违心替你一下，否则你基本走不开。”
小枫表现，像他这类本科生来富士康进厂的对比少，寒寒假得多大先生来做差遣工，也有结业生来当实习生，大都长久任务一段时间就走。据他们粗略统计，车间里大都是河南各个乡村的一些年老人，年长者也较少，“年岁大的在产线上任务，会被厌弃做得慢。”
目前，小枫透露，富士康港区以前接的定单多，而当初干活人少，下班的员工都得赶定单。只有不被隔离，都要求去下班，“定单确定是赶不上，所以当初加钱，让员工返岗去下班。”
“400元/天的缺勤补助”政策出来之后，住在张庄镇的富士康员工，也有人回去下班。但小枫得知，有人回去当天，就被隔离起来了。
“当初车间的情况还不不乱。不外一天补助400元的确挺高的，假如疫情管制住，能返厂停工的话，我也是违心去下班的。”
在等候停工的这段隔离日子里，小枫也在备考明年公务员考试，倒也不无聊。
参考材料
《富士康基层办理者亲述：这15天究竟产生了甚么？》，来源：《第一财经》YiMagazin
*题图及部份内文配图来源于视觉中国。
*文中小郭、王舒、小枫为化名
*免责声明：在任何状况下，本文中的信息或所表述的意见，均不构成对任何人的投资倡议。

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