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华尔街最备受注目的职位——高盛合伙人的名单终于发布了。
十一月10日周四，高盛宣告选拔80名员工成为其合伙人。这一数字高于2020年和2018年的60名和69名新合伙人，也是自首席履行官戴维·所罗门（David Solomon）2018年掌舵高盛以来，合伙人层级扩容最大的一次。
在这批新晋合伙人之中，女性共有23名，占新合伙人的29%，高于上次的27%。28名非白人合伙人，占比为35%，亚洲员工占24%，高于2020年的17%；黑人员工占9%，高于以前的7%，还有两人是LGBT+。
另外，西班牙裔和拉丁裔员工在新阶级中所占比例从5%降至3%。合伙人之中有43%是始终在高盛的，还有57%人是经过社招进入高盛的。
合伙人每两年遴选一次，往年是所罗门任期内的第三届。自所罗门在2018年接掌高盛以来，他就下信心在扩张合伙人规模的同时增加合伙人数量，并减少他们所享有的财务补助。
高盛合伙人的年薪可达100万美元摆布，奖金和其余人为可能远高于此，其中大部份是高盛股票。近两年，高怒放始为其合伙人减少投资基金的利润调配。
所罗门和总裁约翰·沃尔德伦（John Waldron）在一分内部备忘录中表现：
“咱们努力于选拔体现咱们协作、客户办事、卓着和诚信等中心价值观的领导者，这一许诺仍然坚韧不拔。咱们的每一个位新合伙人都对咱们的业务和文明做出了无意义的奉献。”
目前高盛正在进行重组，目的是壮大财产和资产办理等业务，无论市场情况如何，这些业务都能发生不乱的费用。这将有助于高盛增加对高危险、高报答业务的依赖，这些业务长时间以来始终是该行的主力业务，如投资银行和买卖业务。
往年以来，高盛股价仅上涨了5%，好过规范普尔500指数21%的跌幅，次要竞争对手摩根士丹利往年上涨了15%。 |
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