马斯克血洗硅谷

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硅谷，人人自危！
文 | 华商韬略金玉
55位来自特斯拉的工程师，在马斯克的授意下进驻推特，成为了推特工程师的监视者。他们要求推特工程师，一一展现本人在比来几十天写的代码，并一步步解释为何要如斯设计？
一系列的狂风骤雨下，短短两周内，推特便已天翻地覆，事过境迁。
【不眠裁员夜】
“这是一场异样冷血的裁员，全部硅谷能够说都没有这样的先例。”
从求学到任务，曾经在美国糊口了十多年的伍德说。
从马斯克接手推特的10月27日开始，公司的裁员传言就层见叠出，最后的版本是裁员75%，伍德说，“共事们都是经过媒体，以及马斯克的推特来获得动静，没人知道切当信息，也没人找咱们说话。”
“煎熬”，伍德描述本人那几天的形态，假如真按75%的范围裁员，他猜测本人将“凶多吉少”。
第二周的周五，裁员名单出炉了。
公司有传言说，裁员名单其实早在上个周末就定好了，之所以拖到当初，是公司在找律师团队商讨，如何把抵偿降到最低。
关于推特的员工来讲，这是一个真实的黑色礼拜五。
从周四晚上开始，曾经有人陆续收到了裁员通知。伍德回想说：“简直没人睡觉，大家都在一遍遍刷新外部沟通平台Slack和邮箱。”
假如被裁员，员工会在公家邮箱收到一封邮件；假如没有被裁，则会在公司邮箱里收到留任邮件。
裁员邮件的格局很一致，理由是：“为了让Twitter走上一条安康的路途，咱们将阅历增添寰球休息力的艰巨进程，咱们意识到这将影响许多为Twitter做出贵重奉献的集体，但可怜的是，这一行为关于确保公司向前迈进的胜利是须要的。”

列入裁员名单的人，公司外部的账号会被陆续锁死，直到电脑完全锁死。
“这是一种看着身旁战友一个个倒下的觉得，”伍德所在的部门超过160人，通过这一晚，只留下不到80人。
在Slack上，大家趁着最初的时光，用emoji的“敬礼”心情刷屏。
伍德的表情非常繁杂，郁闷、愤恨、不舍……但都缺乏以描述，直到早晨2点，他在公司邮箱里，收到了留任邮件。
“没有感到松口吻，更没有感到开心，由于当初的推特，曾经和我参加时彻底纷歧样了。”伍德说。
四年前，伍德从另外一家硅谷大厂跳槽到推特。
两轮电话面试，三四轮线上面试，总共用时一个月，伍德才正式参加推特。他很喜爱推特的公司文明、人与人的交流形式。在伍德看来，那是一个让人高效、舒服任务之处。
自新冠疫情发作后，伍德始终居家办公，在推特，大部份员工都采用这类办公方式。
虽然居家办公，伍德天天也会放弃8到10个小时的在线任务时长。让糊口和任务放弃均衡，是大部份推特员工的寻求。正由于如斯，共事们在沟通时，都对别人糊口报以最大尊敬。
在那时，假如在非任务时间给共事发任务信息，是使人感到羞耻的。伍德乃至还会特地写上，“假如您当初不便利，今天回复我也能够”。
短短一周，这类任务环境彻底变了。
阅历黑色礼拜五后，推特约7500名员工只剩下不到一半。高层的裁员更为惨烈，只剩下了1/3，这1/3里只要极多数从新被委以重担，得多高管被间接降职，乃至要去做普通的顺序员。
“就是要去凌辱你，”伍德说，得多人承受不了这类支配，间接选择辞职。
那些初级的工程师，处境也其实不比高管更好。
一些报导中提到，马斯克让工程师打印代码。这类状况的确存在，不外很快就被住手了，其实不存在要求默写的事。但这其实不代表，极真个压力实验不会到来。
55位来自特斯拉的工程师，成了推特工程师的监视者，后者必需向前者解释，本人在过来几十天里的每一个行代码。
这让得多工程师感到诙谐，“特斯拉的代码和推特的代码基本就不是一回事，推特更并重散布式代码，而特斯拉更着重汽车零碎设计方面，从组织言语上就纷歧样。”
“这类形式觉得就是在恶心人。”伍德以为。
裁员后，经理级别的员工开始接受不成能的工作。对比现实的状况下，一个经理担任协调六七名员工，但如今，伍德部门的80集体，仅剩下4名经理。公司对经理提出了新要求：办理20名员工，同时花50%的时间写代码。
“每周与每个员工开一次一对一会议，每周一次周方案大会，还要再花20个，乃至30个小时写代码，这样算来，996的任务节拍都未必能实现如斯微小的任务量。”伍德叹了口吻。
【人生滑铁卢】
推特的疯狂变革，给7500名员工带去的震荡，其实不只是任务。
只要多数人能萧洒辞职，大少数人仍要接受微小的糊口压力。在这次裁员中，伍德的一个共事丢了任务，而他的妻子不久前也被裁员了，但房贷仍然需求定期领取。
“共事们哭声一片，被裁的没被裁的，都不知道下一步在哪。”相对于来讲，伍德还算侥幸，他在两年前拿到了美国绿卡，不波及任务签证的问题。
但同在华人共事群里的得多人，却侧面临着身份危机。裁员前，公司有五六百名华人员工，裁员后只剩下200多人。大部份人需求一份任务来接续任务签证，能力持续在美国糊口。
即便是留下的人，他们想要持续经过推特请求移民也变得不成能。个别来讲，假如公司裁员超过5%，那美国移民局会认定公司存在问题，移民管理也会暂停。
伍德阅历过管理绿卡的艰巨，先后花了五年时间。这象征着，那些没有管理胜利的人，还需求再阅历一番迂回。
印度共事们面临的身份问题更为严厉，他们的绿卡占比更低，绝大少数都面临工签的问题。

假如工签存在问题，在找新任务时将变得更主动，他极有可能为了连续工签，去承受婚配度不高的任务。
得多员工正在搜集证据，寻觅律师，去和推特打官司。
公司给出的实际补偿，和以前的许诺差距微小，那是一笔两个月根本工资、三个月股票和本年的年初奖的补偿。全算上去，差距多是五六个月的工资。
在十一月3日，五位员工起诉了推特，诉状指出，公司对这些员工的辞退流程，既没有提前60天提供书面通知，违反了联邦和加州的WARN法案，也没有告诉任何对于驱散补偿的动静。
听说，他们延聘的是加州出名劳工权利律所Lichten & Liss-Riordan，其合伙人Shannon Liss-Riordan以前就已经代理特斯拉员工被“不法裁员”的案件。该案件终究由被裁员工和特斯拉之间暗里实现了和解买卖，特斯拉领取了数额未知的和解金。
在裁员的阿谁周末，推特的员工纷纭猜测，马斯克可能会把特斯拉裁员的伎俩搬到推特。往年六月，特斯拉曾以员工表示不达标为由，裁员10%，听说抵偿仅有一周工资。
留上去的伍德，预计本人薪资可能会大打折扣。在推特的薪资构造中，股票占大头，而推特退市后，只能包管一年的股票。
伍德还有一层更深的耽忧，薪资固然是任务的一部份，但大部份员工参加一个公司，确定还有一些别的寻求。当一切都变得不同，留下的意义是甚么呢？
【硅谷入寒冬】
已经的推特盛景早已再也不。
在推特上，马斯克解释了大裁员的缘故：“对于推特公司的裁员，很可怜的是，当公司天天亏损超过400万美元时，这别无选择。”

从往年年终开始，推特的一些部门进行了绩效考查的变革，假如完不可绩效考查，员工也会被裁退。
按照推特2021年的财报显示，推特全年营收为50.8亿美元，同比增长37%，却录得2.21亿美元的净亏损。往年第一季度事迹也低于预期，当季支出为十二亿美元，环比降落23%。还被爆出了夸张用户数量的动静。
过冬的不只是推特，还有全部硅谷的科技巨头们。
谷歌讲演中，公司的利润急剧降落；Meta等社交媒体公司表现，作为业务中心的广告销售曾经迅速降温；始终被以为是科技行业标杆的微软，也预计增长放缓将最少继续到往年年底。
过来十年中，科技公司引领着美国经济，并在新冠病毒大盛行的蹩脚日子里提振了股市。但去年美联储的“放水”虽然带来了“回光返照”，却也种下了恶因。
如今，经济自吞恶果：通货收缩和利率回升成为不能不面临的困难。硅谷巨头的艰巨日子也正在到来。
亚马逊也正在管制其仓储业务的扩大、封存修建物、退出租约并推延开设新设施的方案。该公司第二季度雇佣了152万人，比3月底增加了近10万人。
受消费者对非刚需产品更新迭代需要降落的影响，苹果的日子其实不好于，2022财年，iPhone、iPad、MacBook和可穿着装备销量均不迭预期，iPad乃至泛起了同比8.7%的负增长。
谷歌旗下的YouTube、Meta旗下的Facebook和Instagram，这些社交媒体平台正在失去本人的活泼用户，Meta在10月末宣告，比来一个季度的利润比一年前降落了50%以上。

▲Meta三季报
个别来讲，比起受经济周期的影响更大的C端市场，B端业务老是相对于不乱。
微软曾借助云计算产品Azure的爆炸式增长，开脱了电脑销售低迷的影响。但跟着云计算客户追求增加收入，这项业务曾经开始疲软。
难以开脱市场下滑的硅谷巨头们，接踵堕入了唇亡齿寒的窘境。
“新的金融危机正在到来，硅谷的寒冬也正在到来。”伍德以为。
马斯克血洗推特后，伍德始终没去公司，也没有任何办理层找他说话。“全程无真人交流”，伍德总结说。
马斯克刚接手推特时，已经去过一次公司。公司为此给员工们发了邮件，表现感兴致的员工能够去和他“say Hi”。不外伍德没有去，理由是“没一点兴致和他say Hi”。伍德之前还感觉马斯克干成过一些事件，是一个有才能的人，如今只感觉他是硅谷的笑话。

他据说，公司之后会彻底勾销近程办公。在这段时间里，得多共事被动去了公司，“可能他们感觉在公司里，心里感触要更虚浮。”
但伍德感觉没有这个须要，他仍是该做甚么就做甚么。只是当初大少数员工都处于凌乱形态，也不知道要去做甚么。他据说有的部门因为没人任务，又想把裁掉的员工聘回来。“这有些讥刺”，他说。
伍德发现，推特曾经彻底变了。大家的实际任务产出增加了，但在线任务时长却变得更多了。
“之前在上班时间，共事议论任务会感到羞耻，当初晚上十点假如你不在，不回停工作动静，就会被以为不担任任。”
这让他开始发生新的耽心，公司可能会从寻求任务和糊口均衡，变为自愿承受996和007。
如今，共事们也再也不敢经过外部沟通软件去议论公司的事件。他们已经有一个名叫马努·罗伯特的工程师共事，做了一个阅读器扩展工具，帮忙其余人留下绩效评价和症结成绩的证实。
马努把这个扩展工具链接发到了Slack，仅仅3个小时，他自己就被以“违反规则”的理由辞退了。
伍德和一些共事们猜测，马斯克有专门的人手，担任退职场社交平台Blind、领英，乃至是推特上搜集无关本人的舆论，这让一些共事默默隐去了本人在这些网站上的实在信息。
假如说往年四月，马斯克刚放话要收购推特时，还有人对他抱有期待，当初可能就没有了。“那时分公司大略有1/4人对比看好他，1/4人厌恶他，剩下一半就是放弃中立态度，但这番折腾上去，我感觉推特对他有好感的人少之又少。”
伍德感觉，这家公司的现状与本人现在的预期正在南辕北辙。虽然留了上去，但不知道将来又将会产生甚么，“像是在承受另外一场凌迟”。

他在求职网站上更新了本人的简历，但却发现，根本没有公司被动打招呼。
这与前两年的待业环境造成了大相径庭。在那时，假如伍德更新简历，马上就会有得多公司发动对话。但当初，连那些从没听过的小公司，只有一放出职位，就会收到上百人的简历。
往年，硅谷多家大公司前后收回裁员或住手招聘的动静。特斯拉6月底裁员约200人，美国出行第二大巨头Lyft裁员了13%，亚马逊在某些部门增添招聘，微软方案扩充其18万员工中的1%，谷歌宣告但愿将公司的效力进步20%，同时进行裁员和放缓招聘。
少量失业者流入了人材市场，招聘需要却在缩水、放缓，硅谷的待业环境不复昔日。
更让求职者感到耽心的是，他们过来引认为傲的“硅谷文明”可能就此隐没。
在过来，伍德和共事们经常感觉，推特是硅谷一线大厂，在这里任务让他们颇有成绩感，职业履历更有光环。而美国的法律相对于宽松，大少数企业家、资同族会对技术人员对比尊敬，给予不错的待遇，工程师们也会更有任务热心。
这恰是硅谷之所以称为硅谷的缘故。
但如今，马斯克的疯狂裁员就像是一次暴力的尝试，打破了过来的所有。
伍德有时但愿，马斯克能让凌乱的推特起死复生，这样他的职业履历会更有压服力。但少数时分，他仍是会恐怖，一旦这类“暴力裁员的尝试”获取胜利，硅谷大企业纷纭效仿，那全部硅谷和硅谷文明就完全毁掉了。
目前来看，伍德的耽忧极有可能正在成为理想。推特裁员风云仍未停息，十一月9日，Facebook母公司Meta首席履行官马克·扎克伯格宣告，公司正在作出历史上最艰巨的改动，将对公司裁员13%，超过十一000人将因此而到职。
硅谷还会是阿谁硅谷吗？
【参考材料】
[1]《Twitter裁员：一场事前张扬的职场大“屠戮”》华尔街见闻
[2]《推特一季度事迹低于预期，自曝夸张用户数量》财新
[3]《天天亏损超400万美元，马斯克称推特裁员“别无选择”》新京报
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