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对科技公司的员工们而言，比来几天是蹩脚的、可怕的、差劲的、很坏的几天。
先是十一月4日，埃隆·马斯克收购社交媒体运用顺序推特（Twitter）一周之后，宣告裁员数千人。媒体报导裁员人数高达3,700人，占公司近一半员工。当初，Meta的马克·扎克伯格宣告将裁员约十一,000人，约占13%的员工。
告知员工他们将被裁员其实不容易，就像告知一集体他小时分养的爱犬行将死去同样。但这两位亿万富翁宣告裁员动静的形式有显著的区分。
推特的员工在任务日之后收到的一封（无签名的）电子邮件，知道了本人的命运。还有人无奈登录其公司邮箱或通讯零碎，才发现本人的岗位曾经被裁撤。马斯克起初廓清，公司向被辞退的员工提供了三个月的到职补偿金。据彭博社（Bloomberg）报导，推特还在寰球大范围裁员，其中印度团队从200人增加到十二人，加纳的大少数被裁员工只可以领到下个月的工资。
这封仅带有推特签名的电子邮件绝不避忌地说道：“正如明天早些时分所说，推特将进行裁员，以帮忙改良公司安康。这类抉择其实不容易，咱们很负疚地通知您，您在推特的岗位遭到裁员影响。”员工们不分明哪些人遭到了影响以及详细的裁员细节，并且裁员过于忽然，其合法性受到了质疑。
十一月9日，轮到扎克伯格宣告这样的坏动静。他对前Meta共事们采用了一种不同的形式。Meta官网地下公布了一封由扎克伯格签名的函件，信中的语气比推特的电子邮件更兽性化。
扎克伯格说道：“我要对这些抉择以及公司目前的处境担任。我知道这对一切人而言都是艰巨的抉择，尤为对受影响的人们感到负疚。”被动承当责任，这类做法在Meta高管中其实不常见。他还表现本人没有精确预测到新冠疫情早期的电子商务繁华会继续。函件中明白许诺提供16周的到职补偿金、移民反对和职业办事，并提供了“征询答疑和参预信息交流”的时机。
“埃隆·马斯克让马克·扎克伯格变为了英雄”
正如扎克伯格的函件中所说的那样，裁员历来都不是坏事情，但每一个位首席履行官宣告裁员抉择的形式却有明显的差别。有些人力资源经理批判马斯克粗暴的做法。
Security Risk Advisors的人力资源经理凯蒂·卡拉布雷斯发推文称：“撇开潜伏的法律问题不谈，得多蹩脚的人力资源行动都被归纳为‘当你范围化做某件事件时，必需走捷径。’我不买账。总有更富裕同情心、更人道的选择。领导者之所以如斯懦弱，是由于他们把本人的温馨感置于别人之上，或者他们选择不去做艰辛、耗时的任务，或者二者兼而有之。这是脆弱、可悲而残暴的行径。”
只管如斯，扎克伯格其实不算是最优秀的沟通者。正如《华盛顿邮报》（Washington Post）的威尔·奥雷穆斯在推文中所说，扎克伯格在与被裁职员工召开的Zoom电话会议中，没有回答任何问题。
但在看到推特以前的冷漠做法之后，Meta和扎克伯格处置裁员的形式仍是失掉了一些人的认可。
摄影师丹尼尔·卡思伯特发推文称：“我知道当初盛行厌恶Meta，但它们处置裁员的形式值得尊重。”
身为亿万富翁的首席履行官们很少会由于他们的同情心或感性而遭到称誉，但在宣告裁员时，他们仍是应该展示出兽性化的一面，这十分首要。正如加州大学洛杉矶分校（UCLA）的传授萨拉·T·罗伯茨博士在推文中所说的那样：“埃隆·马斯克让马克·扎克伯格变为了英雄。”（财产中文网）
译者：刘进龙
审校：汪皓 |
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