马斯克们打了响指，4万硅谷公司员工隐没深氪

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访谈 | 袁斯来、邓咏仪、苏建勋
文 | 袁斯来、邓咏仪
编纂 | 苏建勋、杨轩
一、礼拜五的一场“屠戮”
这场有形的杀戮，始于美国西部时间十一月3日。推特员工David瘫在旧金山家里的沙发上，不常喝酒的他倒了杯红酒，“屠刀”在他的头顶上方若有若无，David需求一点酒精麻木本人。
他在等。数小时前，David和全体推特员工收到公司通告：十一月4日（礼拜五）上午9时前，一切人会收到一封题为“你在推特的岗位（Your Role at Twitter）”的邮件——是走，是留，这是推特员工最初的裁决时辰。
裁员的屠刀挥起，员工只能如鱼肉般等候。十一月3日简直整晚，David都和共事们在加密通讯软件Signal的群聊中互通讯息。大家陆续发现，公司Slack账号（办公软件）无奈登陆，邮件零碎也被登记，这是裁员的征象。恐怖的气氛，盘绕在David周围。

推特的全员布告，员工原告知本周五/即十一月4日，公司将经过邮件方式开始裁员
关于David以及得多推特华人员工来讲，这注定是无眠之夜。
大部份在湾区任务的华人没有绿卡，只要任务签证（H-1B）。按照美国疆土平安局规则，从最初一次支付到职金算起，这些被裁掉的员工只要60天的宽限期（grace period）。以推特为例，它会在2023年1月发放最初一笔到职金，这些失业的华人员工必需在2023年3月上旬找到新任务，不然会被摈除入境。
屠刀仍是有情地落下。
由于时差缘故，推特这封携带裁员指令的邮件，会最早被亚太地域仍在下班的员工收到，接着是东海岸办公室，最初一点点蔓延到旧金山。
员工一个接一个收到裁员邮件，氛围愈发悲苦，推特公司的灌水论坛里有人发“salute”（敬礼）emoji心情辞别搞，相反的心情迅速占满版面，有坏事者把马斯克拉到探讨组里，立刻被世人痛骂。
十一月4日早晨1点，David已在沙发上坐了快7个小时，他的直属领导、以及领导的领导，无一幸免均在裁员之列，David回想起过后，对36氪描述：“就像海啸过去，能干为力，等着被淹死。”
抉择命运的邮件仍是来了。David简直不抱但愿地点开，邮件中套路化地引见马斯克如何致力任务、并让大家周一仍在家办公，David只留意到一句话：your employment is not impacted（你仍被雇佣）。
他“活”上去了。
十一月4日晨间，逢凶化吉的David仍在补眠中，在旧金山任务的猎头Cara曾经和共事全员待命，这一天，Twitter员工的简历如雪片般飞来，他们发给员工搜集集体信息的表格，一个下昼就有上百人填写，并且都是华人。

网下流传的求职互助表格，供员工填写集体信息
Cara了解候选人们的焦虑。在美国，失去任务象征着失去居留身份，但这轮裁员的凌乱与血腥，仍然让Care大受震撼。
被裁员后，已经自豪的工程师们不能不放下姿势。一个候选人曾在Twitter有接近20万美元年薪，被裁员后他告知Cara：只有能续上任务签证的公司，哪怕薪水只要15万美元乃至更低，他均可以立刻到岗，“候选人急得迫在眉睫。”Cara对36氪说。
但眼下却是湾区2020年以来最蹩脚的求职时辰。
金门大桥以南，苹果、谷歌、Meta、Snapchat、Lyft等数千家科技公司挤在旧金山郊区和海湾南部，从Meta总部开车到Apple Park，只需求20分钟。可一个周末过来，这块狭小的区域突然多出3000多个推特到职员工。
十一月9日，推特裁员后一周，Facebook母公司Meta也启动万人大裁员。加之Lyft、Stripe等中型公司简直同时裁员，全部湾区待业市场人满为患。简直同时，湾区大厂住手招兵买马。一贯保守的亚马逊、苹果接踵解冻招聘岗位。

部份美国大厂裁员状况，36氪制图
如今手起刀落、有情裁员的硅谷大厂们，在2021年仍是另外一幅脸孔。
湾区大厂们能用50%的涨薪幅度囤积人力——亚马逊为了应答激增的在线购物用户，仅在英国就招了2.5万人；Meta员工数量从2020年末5.8万人，涨到往年9月8.7万人。
员工们没有想到，一年前，他们仍是Meta、推特、谷歌争抢的人材，一年后，他们被一封邮件踢出门外，成为硅谷泡沫里阿谁过剩的幻影。
Cara身旁的敌人被裁员后，有人情绪解体后茶饭不思、乃至好几天失去联络；缓过神来的人迅速方案曲线救国：先去加拿大拿永居，再绕回美国任务；在本轮大裁员中幸免的David，想到还要持续回推特下班，感觉还不如被裁掉。
“大逃杀之后，你逃出来了，当初又要回到阿谁战场。”David对36氪说。
过来二十年，进入湾区大厂，曾被视作闲适、躺平、“反抗国际996”。华人员工们手握数十万美金年薪，用比拟北上深更划算的价钱买下独栋House，享用西岸温馨的阳光与海风。如今，这些美妙的糊口意味须臾间被捣毁。
按照Crunchbase News统计，截止2022年10月，美国科技行业已有超过4.4万名员工在此次裁员潮中被辞退。
裁员还在持续，湾区洋溢着一股严酷疯狂的血腥味。
二、致命的乐观
在湾区，推特曾是一家很讨员工喜爱的公司，它既能给出不错的薪水，公司文明又以败坏和温馨著称。
猎头Cara遇过不少候选人，“宁肯去推特过舒服日子，也不想去Meta拼命。”
已经在推特实习过的韦琪告知36氪，推特正式员工天天真实的任务时长“能有5小时都算多了”，有几回韦琪被动加班都被组长制止，组长还告知她：“你挺好的，就是任务时长过长。”
在这样温吞的环境里，2021年2月，推特却宣告了一个很是保守的指标：2023年，让营收和mDAU（Twitter自造词语，为“可销售日活用户”）同时翻倍。随后，推特开始扩大，到2021年末，其员工数量减少了36%，超过7500人。
“佛系”的推特忽然变得保守，是由于做出了过于乐观的预判。
疫情开始后，美国接连推出财政安慰方案，美联储也开始一系列货泉安慰政策。2021年，美股IPO数量初次超过1000家，募资额创下3150亿美元纪录。全部2021年，市场上的钱多到用不完。
由于新冠疫情致使的寰球防疫管控，更是让互联网公司的流量生意春风自得。以Meta、推特、Zoom为代表的互联网社交、游戏、在线购物/会议等互联网运用，在耳目数节节攀升，Facebook 2021年第二季度净利润同比翻了一倍，乃至提出基于线上的互联网世界模型“元宇宙”——看下来，一个新时期近在眉睫。
如斯配景下，推特的乐观情绪不是个例。
Meta 2020年到2021年就新招聘了2.7万人，2022年前9个月还在扩招。按照Verge报导，仅仅是做VR/AR的部门Reality Lab，一年中就招了约7000人。这与过后中国互联网公司估值暴跌、高速扩招的乐观异曲同工。
只是，硅谷公司触礁的时间点比中国同行更晚。

本地时间2022年2月2日，美国加州，实拍Meta总部。图片来自视觉中国
“得多人都以为，即使疫情完结后，增长也会继续上来。我也不例外，所以我大幅度减少投入。”在往年宣布裁员的地下信中，扎克伯格这样回顾。
所有向好的预期下，无序扩大的泡沫被疾速堆砌。全部2021年，湾区公司HR们操心的主题，是怎么高薪抢人。
猎头Cara手里的一名候选人，程度不外入门级别，正终年景至多拿到15万美元年薪。2021年，这位候选人手里握了9个offer，最初去了一家Pre-IPO公司，薪资给到了30万美元/年。
John是硅谷一家科技公司的中层，他对36氪讲述了这样一段阅历：2021年，John曾长久地被一家自动驾驶初创公司吸引。John告知他们：没有50万美元免谈，最佳60万——开出前提时，John本人都有些心虚，“要得过高了”，没想到对方绝不犹疑地容许了。
薪水泡沫在全部湾区收缩。得多人都梦想着年薪百万。Cara接触过一家守业公司，给候选人开出十二0万美元的工资+股票薪酬包，这让Cara难以相信：“疯了，钱多到能够这样砸吗？”
谜底是能够。光景好的时分，大厂们招人一掷千金，福利更是宽松。Meta员工Will告知36氪，之前位于美东或者美西的两个team要合作，通常随意提交份请求，西海岸全部组就跑去纽约，开完会，一切人还能在东海岸自费游览。
泡沫决裂的速度，比一切人预想得都快。
2022年，跟着俄乌和平、美联储加息冲击寰球经济，寒意迅速席卷华尔街。上半年，美国标普500指数创下50年最大跌幅。
在硅谷，Meta VR一个部门在2022年二季度就亏掉28亿美元；推特则在同一季度亏掉2.7亿美元。
已经被乐观情绪冲昏了头的硅谷公司们，突然发现走到了悬崖边沿。
三、硅谷CEO，学会捂紧钱包
阅历了惨烈“屠戮”的周末，David回到推特持续任务，他关上Google文档，看到文档评论区的头像变为了大片灰色，前共事们的脸上被划了根斜线——这是被革除的记号。始终沟通的产品团队一集体不剩，任务交接一片凌乱，得多Slack沟通群组里，只剩他孤伶伶的一集体。
所有都变了，David知道。
犹如复仇者同盟里的灭霸打了响指，马斯克入主后，推特裁掉一半员工，为的是将这家公司颠覆再重建。
推特的幸存者们发现本人面对的是一家文明截然不同的公司，或者说，一个完全“马斯克化”的公司，一个流传的实在故事是：马斯克会问员工何时能实现任务，对方回答一个月，回覆他的是辛辣讥笑和一张开革通知。
裁员后停工的第一天，David部门全部下昼都在计算怎么省钱，公司要求他们当晚必需给出计划——马斯克要求推特每一年节俭10亿美元，David所在的部门也被分到几千万配额。
要节流更要开源，马斯克收购推特不外两周，曾经促使推特对身份认证“蓝V”免费、同时还要参加领取、聊天功用，根据马斯克以前的方案，他要把推特变为“美国版微信”。

本地时间2022年十一月十二日，波兰华沙，马斯克和推特的标记一同泛起在这张插图照片中。图片来自视觉中国
简直是一晚上之间，硅谷的CEO们个人勒紧了裤腰带。
猎头Cara更早察觉到风向的变动，9月，她还在休产假，坏动静接连传来。
Cara所在的猎头公司每个季度要和客户确认续约状况，可眼下就连行将IPO的企业客户（不缺钱且需求人员扩大）都表现回绝续约，Cara感觉市场的寒意近在眉睫。
状况在两周中渐入佳境。10月开始，Cara看着那些曾经融资到C轮、D轮的客户开始裁员，最夸大的状况，公司从200人裁到只剩下3、40集体。去年还在疯狂抢人的公司们，一个个变得激进。
再这样上来，作为猎头的Cara，本人的任务也难保。生完孩子仅两个月的Cara没有时间犹疑，立刻返岗任务。
由奢入俭难，即便委曲保住饭碗，过惯了闲适日子的硅谷CEO和员工们，不能不学会省吃俭用，对手里的现金流做出更精密的布局。
硅谷创投基金Fusion Fund开创人张璐告知36氪，当初市场上的资金很恐慌，大家对将来的预期也不乐观。“之前大公司都是做增长数据，当初是survive（幸存）心态，对应的做法是展现正现金流，管制本钱。”张璐告知36氪。
据Quartz报导，Meta目前的中心部门也再也不招聘。其实早在往年9月，公司告知部份员工，必需在规则时间转岗，不然会被解雇——员工们把这类变相裁员暗里称为“动态裁员（quiet firing）”。
以散会为由的收费游览固然不会再有。在Meta任务的Will再有甚么近程合作工作，除非特别紧迫的事务需求出差，其他只能近程Zoom会议解决，Meta员工的安康津贴（可用于孩子日托班、健身房等），明年开始从每一年3000美元降到2000美元。
寒冬降临，Will和家人本想往年买第二辆电动车，当初也临时要放置。“经济欠好，先缓一缓，临时不买大件了。”马斯克裁员的暴虐，也让他们对特斯拉的印象跌至谷底。“不再买特斯拉了。”Will的家人忿忿道。
四、灰心？乐观？
假如看财报，得多裁员的科技巨头其实其实不缺钱。往年9月末，Meta的账上还躺着400多亿美元的现金及现金等价物；苹果同期也有236亿美元现金及现金等价物。……
并不需太过灰心。马斯克在推特的有情“杀戮”，其实只是极端事情。这一次的硅谷裁员，其实不象征继续性的衰退，只是理想开展还临时低于预期。
硅谷公司和资本市场广泛以为2022年经济就会复苏。最初迎来的却是俄乌和平、美联储加息，市场下流动的钱变少了，恐慌情绪洋溢开来，从投资人、企业、CEO，传导至员工个体。
此轮硅谷裁员潮，涉及的可能是没有奉献间接利润的翻新部门和本能机能部门。按照扎克伯格的地下信，这次Meta裁掉至多人数的是招聘部门（recruiting）和销售部（business teams）。
“硅谷公司会花得多时间去探究将来标的目的。经济好的时分，对这种名目容忍度会更高，上行时裁撤也不会对主营业务有影响。”投资人张璐对36氪表现，“一旦情势变好，仍是会放慢马力拓展，做增长。”
即便光景再差，硅谷的统治者们仍在尽全力顾全“翻新”的火苗。多位驻扎硅谷的员工都向36氪谈到，此轮硅谷裁员，研发团队是影响最小的部门。
裁员凶悍，但硅谷并无冻成铁板一块，其中仍有能够涌动的新时机。
美国计算机行业协会的钻研担任人Tim Herbert就发现，企业级软件、信息平安和IT根底设施公司还很缺人。“确实有人被裁员了，这部份人十分焦虑，然而也有人是彻底不受影响的。”按照协会数据，仅仅是10月，科技行业的凋谢岗位就从1万个涨到3.7万个。
一些小公司乃至还在保守扩招。一名被推特刚刚裁掉的员工承受外媒采访时说，她在领英上收到得多守业公司的邀约，“当初我等得起。”
即使硅谷公司总体裁员其实不夸大，但关于亏损重大的twitter或适度扩招的Meta，只要苦楚换血后，才有轻装上阵的可能。
在比来的推特全员大会上，马斯克告知留下的员工，就像Andy Gross的名言“只要偏执者能力生存”，“当初，咱们要变得偏执，能力活上去。”
（按照采访对象要求，David、John、Cara、Will、韦琪为化名。并感激36氪作者周鑫雨对此文做出的奉献）

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