库克：苹果将小心招聘，产品制作需求员工回归。

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苹果在阅历了多位办理层员工流失后，似乎有所觉悟。或者说，这是苹果在为经济不肯定性回升期做筹备。但无论怎么说，人材流失是对苹果的一大痛击，要迎接下这个十分时代，如何与这个时段接轨就成为了苹果当下最重要的事。

目前硅谷泛起的裁员潮，与隐约不清的经济前景脱不开瓜葛。在CBS的采访中，苹果也算是透显露在接上去这段时间内的设法与动作。苹果CEO蒂姆·库克（Tim Cook）在苹果总部承受采访时表现，将会以更小心的态度去招聘员工。

虽然苹果招聘仍在进行时，但并非每一个个部门都需求坐镇更多员工。据彭博社记者马克·古曼（Mark Gurman）近期报导，苹果自上个月起曾经住手了多个非研发部门的招聘任务，这类做法可以帮忙苹果增加收入本钱，虽然不算公道，但也迫不得已。
不外相较于其余一些公司，苹果的做法似乎更加失当。在美国经济疲软的明天，twiter、亚马逊、Meta等一些大型企业曾经开始裁员或是间接住手招聘新员工。库克以为，苹果此时的做法是更久远的投资。
库克还表现， 产品的制作离不开员工，经过接触产品来发明产品，员工间的互相协作可以带来更现实的成果。为此，苹果早已推出了员工回归政策，从9月起，苹果员工每周最少要回到办公室3天。

然而这一方案受到了员工的强烈支持，乃至在公司外部泛起了一份请愿书，其中表现员工们在公司没有提出回归政策前就可以够灵敏且杰出的实现任务工作，一致要求极可能会限度员工们的任务。
而库克似乎也以为员工回归政策也有一些尚需改善之处，因此以“试点”为名，再逐步扩张员工回归规模。苹果在采用居家办公时是迅速的，但在员工召回时却其实不间接，或许是耽心人材流失。谷歌在召回员工时一样遇到相似的问题，因而提出了30天的过渡期的对策。
少数公司为保存人材更违心作出妥协，不外也有例外。特斯拉CEO马斯克就强硬地表现员工不在办公室则默许到职，而且要求员工每周最少在办公室内任务不少于40个小时。
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