“午休玩手机音量太大被解雇”：对不起，职场不需求“巨婴”（组图）

羽默

本文转载自智联招聘，仅代表原出处和原作者观念，仅供参考浏览，不代表本网态度和立场。
近日，一则对于“员工因午休玩手机音量太大被解雇”的话题冲上热搜。
事件是这样的：
某公司员工在午休时间玩手机，手机外放的音量太大，重大影响到别人，公司依据《员工任务规定》7次正告无果，无法之下将其解雇。
没想到，员工竟以午休时间有自在流动的权益，向公司索赔15万抵偿金，终究被法院采纳。
案例的起因让人有些哭笑不得，看下来是鸡毛蒜皮的大事，遭受公司解雇，有些不值得。
但重点来了，“7次正告未果”“影响到其余员工”，屡教不改、刚愎自用，这都是对职场规定光秃秃的寻衅。
这次评论区的留言出奇地统一，简直都是“站公司”，以为该员工被解雇其实不冤枉。
毕竟，职场不是“育婴场”，忽视职场规定，只谈权益不谈义务，这类“巨婴思惟”的员工公司其实不需求。

图/摄图网
01“刚愎自用”的面前 是“巨婴思惟”在作怪
琳琳从小到大都是让家里人自豪的独生女，从外貌到学习成就都十分不错，她老是有种与生俱来的自卑感，一副居高临下的模样。
初入职场后，她娇惯的脾气仍旧没有改动，任务中遇到问题时，关于共事的倡议、领导的意见都绝不在乎，总喜爱根据本人的设法去做事。
在一次名目推动任务中，她因不满领导的支配，各种成心不配合行动，还越级“斗胆”地把间接下级告了一状，图了一时之快。
没想到，预先就被间接下级各种针对，小事大事都指定她去干，“穿小鞋、抓辫子”已经是已经常态。她满肚怨气，本想傲岸地一走了之，可又舍不得公司的平台，后果弄得颇为为难。
像琳琳这类行动，就是典型的“巨婴思惟”在作怪。
明明是踏入职场的成年人，应该晓得为本人的行动担任任，却仍是习气把本人当做小孩子同样，总以自我为核心，从不斟酌别人的处境和感触，以为全世界都应该环抱着他转。
职场不是家庭，领导也不是保母，不会容纳你犯下的一切过错。
更何况，职场讲的是团队合作，如若老是骄蛮自卑、刚愎自用，是很难去做配合任务的，天然也不会遭到团队的欢送。

图/CC0
02 职场是“竞技场”，不是“育婴室”
网上有一则这样的吐槽帖：“刚入职就赶上职场巨婴怎么办？”
网友称，刚入职新公司一个月，就赶上职场“巨婴搭档”，几乎像“十万个为何”，天天都要问得多任务问题，包罗办公软件的操作技巧、案牍修正的措辞，让人烦不堪烦。
觉得他的头脑不会转，没有一点判别力，遇到问题就问，问完就忘。最烦人的是，一样的过错多次不改，语气重一点他还感觉满腹冤屈。
这样的配合真的很累，明明岗位是平级瓜葛，硬生生弄成为了“保母式教学”瓜葛。
职场本来是“竞技场”，能者上、庸者下，优越劣汰；共事之间是良性竞争瓜葛，没有谁有义务大包大揽地把你教到“会”为止。若一味地依托他人，老是拿“不会”当挡箭牌，失实不是理智之举。
要知道，任务的实质就是价值替换，公司需求的是能做事、做成事的优秀人材，而不是只关注自我感触、啥也不懂的baby。
03 开脱“巨婴思惟”，造就“成年人思惟”
奈飞公司前首席人材官帕蒂·麦考得，曾在《自在&责任的文明》中写道：
“从业30年，我发现得多HR往往花太多时间用于拟定人力资源办理条例，以应付一小撮与公司利益纷歧致的员工，后果得失相当。而咱们奈飞只雇用、嘉奖和容忍成年人。”一语中的。奈飞看似选人的逻辑简略，却是最现实的形式。由于，他们所谓的“成年人”，是具有成年人思惟，真正可以完成自我办理的人。

图/CC0
退职场，想要成为靠谱的“成年人”，能够试试这样做：
1. 遵循职场规定，做事靠谱
俗语说：“没有规矩，不可方圆。”这说的也是企业轨制和规定的首要性。
艰深地说，公司作为经营机构，固然但愿组织成员可以独特遵循服务标准和行动原则，这样能力包管各环节的任务有序发展，能力推动公司总体指标的达成。
大少数公司都十分注重员工行动的统一性，冀望员工在价值观、思想认识、责任认知、职业化态度等方面有完善的体现。
从公司的角度，对员工违反职场规定的行动，一定是高度注重的。像上文诉讼案例里的员工，7次正告无果，重大影响到别人，这类连根本职业素质都没有的人，公司是不克不及容忍的。
从员工的角度，盲目遵循公司办理轨制是职业精力的体现。靠谱的职场人，更是对本人职责规模内的任务，件件有落实、事事有反馈，不让领导忧心。
2. 冲破温馨区，激起内驱力
在《圆桌派》节目中，发动人窦文涛曾说：
“假如一集体始终待在温馨区里，他的温馨区会变小，常识畛域也会放大，到最初会退步成婴儿的形态，需求人长时间投喂。”职场上也同样，假如一味窝在温馨区里，给本人找各种借口和理由不去学习，不去应战，终究也只能是井底之蛙，被时期所淘汰。
成年人的思惟中，驱能源大于履行力。咱们要做“自燃型”的员工，给本人设定好职业指标，被动去塑造任务的意义感，加强自我内驱力。
成熟的职场人都晓得在温馨区边沿不停摸索、继续调剂，让本人的常识和技巧迭代降级，能力让常识畛域变大，能力具有更宽广的视野，能更多维地看事件。

图/CC0
3. 回绝玻璃心，成事要用心
退职场热播剧《简言的夏冬》中，夏冬作为商业考察师，被总部领导各种刁难打压，还因不明假相的共事检举一度被复职，受尽要挟和魔难。
他一直不忘初心，用心虚浮任务，揭-穿商业欺诈，守护公司诚信，也证实了本人的职业价值。
踏入职场，咱们将再也不是被家人万般庇护的孩子，而所谓的玻璃心，也只会是妨碍咱们职业开展的“绊脚石”。
相同，咱们应该分外用心肠做事，遇到难题能踊跃战胜，遇到问题能怯懦面对，坚韧不拔地朝着指标迈进，才有可能做成事、做坏事。
最初，但愿咱们都能具有“成年人思惟”，早日捉住时机向上生长。

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