动真格！墨尔本公司永远实行四天任务制，员工狂喜：我不再想一周任务五天！

偶雷神子

不要太爽！
十一月7日，在进行了五个月的四天任务制试点后，软件公司Our Co妹妹unity团体董事总经理Denis Moriarty告知80名员工，
公司将开始永远实施
一周四天任务制。

动静一经宣告，该公司位于北墨尔本办公室的全体员工收回喝彩。
从七月开始，智库4 Day Week、4 Day Week UK Campaign、剑桥、牛津和波士顿学院就联结启动了这项寰球范围最浩瀚的四天任务制试行方案，共有来自70家公司的3300名员工参预。
该方案基于一种100:80:100的模式，即员工在80%的时间里以100%的出产力获取100%的工资。
墨尔本是该方案在澳洲最大的试点社区之一。

在Our Co妹妹unity，电子邮件和会议愈来愈少，其余的非须要任务网站也被勾销。公司还激励员工在劳动日进行非紧迫医疗预定。
本周，出产Rexona、Dove和Sunsilk等品牌及Streets冰淇淋的联结利华澳洲也开始了为期十二个月的四天任务制。
此前，联结利华新西兰曾进行了为期18个月的胜利试点。公司不只支出增长了，出勤率还降落了34%，员工压力降落了33%，职场活气减少了15%。

“虽然无奈精准丈量出产力，但我觉得咱们在四天内获取的效果比在五天内获取的多。”Moriarty说。
“在过来的5个多月里，
员工们的态度更为踊跃，
病假增加了36.5%。
他们精神充分地回复客户，每个客户都很满意。这太棒了！”
最后，Our Co妹妹unity的数据剖析师Orgil Tumurbaatar还不知道应如何把任务都支配在四天以内，尤为是当他需求分割客户时。
Tumurbaatar称：“我开始制订日常工作时间表，增加花在不首要事件上的时间，尽量高效地实现任务。”

虽然Tumurbaatar有时需求在劳动日任务几个小时，但他很快乐当初能够和小女儿一同渡过周五，而后去学校接两个大孩子。
这让他在SBS负责蒙古语制造人的妻子有了更多时间任务，也有了更多时间去游泳或与敌人见面。
办理Our Co妹妹unity赞助核心数据库的Stef Ball表现，她会与开发人员协作使一些工作能够自动实现。他们还举行了一个时间研讨会，以剖析他们在何时效力最高。

“周五休假能够让人发生‘放下手机，别专心，实现这些工作’的能源。”Ball说。
每周五，她都会练习瑜伽、与敌人聚首并给家人打电话。她说：
“假如能够的话，
我永久不想回到五天任务制。”

上个月，作为大选流动的一部份，维州绿党提出了一项斥资6000万澳元的方案，以帮忙公共办事人员和私营企业过渡到四天任务制。
维州感性党议员Fiona Patten也呐喊在公共办事畛域进行试点。

按照The Age在9月获取的一份宣言，维州工党也将审查四天任务制的优点。

其真实19世纪初，大少数澳洲人每周都需求任务六天，天天的任务时间长达14个小时，并且没有病假，也没有假期。
直到1856年，澳洲石匠工人发动了一场歇工行为，要求政府标准任务轨制，将逐日任务时间增加至8小时。
通过一系列维权行为，来自墨尔本的石匠工人率先取患了成功，成了世界上第一批完成8小时任务制的工人。

1948年1月1日，澳洲联邦仲裁法庭又批准了一周五天任务制。
从那时起，
全澳工人每周只需求任务五天，
每周工时共40小时。
一周四天任务制则是这之后对任务轨制的又一次改革。

昆士兰大学经济学传授John Quiggin将着手钻研参预澳洲四天任务制试点的30家公司员工的体验。
Quiggin表现，虽然他不以为一切公司在四天任务制下都能放弃或进步出产力，
但与加薪比拟，
许多员工更喜爱更多休闲时间。
“我以为是时分开始一周任务四天了，早就应该增加规范任务时间，这是一种简略而有目共睹的形式。”

社会学传授Juliet称：“疫情封锁让人们习气了近程办公，对恢单线下办公强烈抵牾，后疫情时期辞职潮大发作让雇主们绝后关注员工福利和身心安康。”
“何况缩长工作时长几乎是一举多得，员工、公司受害，环境也失掉了更好的维护。”

4 Day Week的CEO Ed Siegel说：“咱们置信在福利待遇不变的条件下，上四休三能大大晋升员工幸福感，对客户体验和企业出产力也将带来踊跃影响。”

据理解，该试点将于1月完结，爱尔兰、美国、加拿大、西班牙和英国的相似试点正在同时进行。

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