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本周的一份新讲演暴-露了进入2023年后工资涨幅最大的行业，想加薪的人，换任务多是最佳的选择。
据7News报导，Mercer澳大利亚的年度总薪酬考察发现，信息技术（IT）、销售、市场营销以及工程畛域最缺人手，因此新入职的人也将获取高额人为。
技术和数字任务始终放弃在抢手任务列表中，最难招聘和留住的角色包罗销售、营销和产品办理；IT、电信和互联网；以及工程和迷信。
这象征着有竞争力的薪酬谢价。例如，名目工程畛域新招聘的经理人的均匀起薪比曾经负责该职位的人高出22%。
信息技术职位的年薪增幅高达17%，入门级广告和营销职位的年薪增幅高达15%。一些工程类职位也有两位数百分比的加薪。
考察发现，只管通胀率回升和休息力充足，2023年澳大利亚雇主方案中，一系列行业的工资中位数仅进步3%，与2022年持平。
但有一些行业的工人能够获取更多。预测2023年薪资增长最大的行业包罗技术–从2022年的3.4%增长到3.5%，生命迷信和采矿及金属–从2022年的3%增长到3.5%。
批发和零售业也预计从2022年的3%增长到2023年的3.3%，而制作业和化工行业的任务岗位维持0.2%的年增长幅度。
Mercer太平洋市场洞察力和数据主管Chi Tran说，跟着被迫到职率回升到五年来的最高点，以及人材市场竞争日趋剧烈，雇主评价他们的薪酬办法比以往任什么时候候都更为首要。“当你斟酌到IT和工程等行业为新员工提供高于均匀程度的根本工资时，就不难了解为何咱们会在市场上泛起这样的变化。”她说。
本周早些时分的数据显示，失业率降至3.4%，打破了以前对失业率回升的预期。这可能会对工资发生影响。
国内清理银行牛津经济部微观经济预测主管Sean Langcake说，休息力市场依然过于紧张，这曾经开始在工资增长中显示出来。
9月份的工资价钱指数显示，年晋升率仅为3.1%。Langcake以为这个数字对紧张的休息力市场反映过慢，纷歧定能反应出在紧张的待业市场上为吸引和留住员工的实际薪酬福利。
他说，贮备银行正试图以足够快的速度加息，以防止工资增长成为通货收缩的次要要素。 |
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