美国裁员潮下的打工人：有人利用近程办公打5份工，年入十二0万美元

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面对日渐严厉的通膨压力，得多行业曾经降落了实际薪资，或者要求员工在家办公来增加开支。
但是，欧美却吹起了一股“副业潮”。
一些员工利用在家办公的契机，机密做两份全职的近程任务，给本人提供多一份支出保障。

兼职完成财产自在
这类在家当斜杠青年的人群，有一个专着名词来描述——Overemployed，简称OE，翻译过去就是“适度待业”。

图源 Getty Images
美国乃至有人兴办了一个名为“Overemployed”的网站，激励打工者身兼多职来赚取额定支出，还教授如何不被老板抓到的小诀窍。
网站首页上，更是明火执仗地写着“远距打两份工，奔向财产自在”的字眼。

图源 Overemployed官网
去年春季，两名科技行业任务者兴办了这个网站。
开创人之一的Isaac P.，在2020年因办公室政治错失了一次升职时机，之后他发现一半的共事都升职了，但没人告知他。
心有不甘的他感到非常恼火，并耽心本人有天会被辞退，这促使他踊跃地找起下一份任务。
几个月后，他失掉了一份新任务，却也侥幸地没有被原公司辞退，他就此萌发了一个动机：假如能够同时打两份工，为何要辞掉另外一份任务呢?
因为两家公司都是远距任务，他抉择在不能不回办公室以前，先张望着做上来。
打两份工，为他带来了30多万美元的支出，他也尽可能确保每周任务不超过40个小时。
在此期间，Isaac P.联结敌人成立了“Overemployed”网站。
在他眼里，OE是一种对冲裁员危险的无效形式，由于有了第二份任务保障，待业者就不必过量耽心降薪或被炒鱿鱼等问题。

职场分身有窍门
至于耽心会不会被老板发现，Isaac P. 在承受拜候时透露，其真实科技行业，OE并非甚么陈腐事，而是一个多年的“地下机密”。
他指出，这些身兼多职的员工很少会被老板发现端倪，除非这集体十分大意，在次要任务电脑上运转不该该的脚本，就可能被监控软件发现。

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在问答网站Reddit上，还有专门的OE群组，目前成员超过8万人，天天都有人分享本人的胜利教训。
好比“资深人士”就给出挑拣任务的几点倡议：钱少的任务纷歧定事就少;尽可能选择人多的大公司，个别公司越大事越多;尽可能不要去急聘的职位。
此外还有人分享“分身窍门”，首先要能一心两用，随时切换身材大脑，知道哪一个是任务甲、哪一个是任务已。
其次装备要到位，在任务电脑上开一个虚构零碎处置第二份工，这样就不必在办公桌上放两台电脑了，也防止惹起他人的疑心。
在车上也要配置WIFI，一旦赶上急事要散会，能够间接在车上进行。

图源 iStock
假如赶上两边同时散会，能够两只耳朵戴不同的耳机，防止开镜头。
须要时把话筒调至静音，或者用网络衔接有问题挂断一个，回答一方问题后再登入另外一方会议。
除了要成为“时间办理巨匠”，沟通技能也是必备的。
要是遇到繁杂名目难处置，不要逼本人太甚，提早处置、善用有薪假期，可能更能统筹好两个职业身份。
固然，最首要的是，要找一个不会不时刻刻盯人的公司，本人在任务绩效上也不要求太凸起。
放弃平凡，多是你维持两份任务的持重之策。

身兼多职年入百万
在裁员潮愈演愈烈确当下，得多人曾经开始尝试OE这类任务形式。
按照Insider网站的报导，美国超过三分之二的远距员工，都在从事两份任务，其中一半人表现，两份任务让他们的任务效力更高。
《华尔街日报》曾拜候过6名OE员工，其中少数人无望每一年赚到20万至60万美元，包罗奖金及股票。
他们非但可以还清大笔学贷债权，还无余钱进行投资，购买一些奢饰品。

图源 Pexels
而OE最惹人关注的一个胜利案例，是一位35岁的IT从业者，同时上手了5份任务，其中4个还属于财产500强的公司。
他在2021年终，找到一份年薪约17万美元的新任务，往年4月找到时薪82美元的第二份任务，之后从未住手过面试，并致力争夺更高薪资的offer。
直到他找到第5份任务，时薪曾经达到十二0美元。
他预估往年的整体支出，会达到十二0万美元。
而他似乎对多份任务瓮中之鳖，由于不怕被开革，他会斗胆回绝有意义的会议，增加挥霍时间，有些任务实际每周只占用5小时。
这样一周上去，他天天还有4-5个小时来玩游戏。
因为他的时间办理已达“巨匠级别”，如今他曾经还清一切债权，正筹备买下第二套房子，还有足够的钱创新房子。
得多人在讲述本人的OE故事时，会提到一个词——掌控感。
之前只要一份任务在手，他们会患得患失，惧怕裁员或无奈提升，如今多了一份任务当垫底，帮他们找回了退职场上的一些掌控感。
这类觉得，就像Isaac P. 说的，“你把我当成数字，我也把你当成数字”。

新任务模式诱发的争议
OE任务者，少数为科技行业的从业者。
他们之所以可以身兼多职，一方面是远间隔任务，不太容易被发现;
另外一方面也是任务属性使然，得多是工作调配制，只有晋升集体效力，就可以在短期内实现下级支配的任务工作。
国外博主Rich&Regular曾发文剖析，跟着疫情愈加的不肯定性，以及员工逐步对企业文明绝望等要素，在将来5年内，OE可能会成为一种职场常态。

图源 iStock
不外这类任务模式，也诱发了一些品德争议。
在网站的问答版块，Isaac P. 就列出了一些问题来解答人们的困惑，好比“做多份工守法吗?有竞业协定怎么办?”“我能够在另外一个国度找第二份任务吗?”“公司能否在未经我赞成下合法查问我的受雇状况?”
因而可知，这类任务模式仍是存在一些法律危险的。
有美国待业律师称，虽然身兼多职的做法未触犯罪律，却可能违反合同或诱发泄密问题，尤为是同时为竞争对手公司任务，雇主能够起诉员工。
美国信评机构Equifax，往年就开革了24名从事副业的员工，缘故是第二份任务占领了他们的精神和时间，致使无奈执行其任务职务。
另外一家软件公司Canopy，在开革了两名OE工程师后，公司CEO发文指摘做两份工是在“偷窃”，以及波及太多谣言和诈骗。

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从雇主的角度来看的话，发现员工没有将整个心力放在本职任务上，的确会发生一种“变节感”。
但这类景象，也诱发了另外一种值得探讨的话题——如今的职场规定和职业伦理，该不应跟着大环境的变动而调剂?假如OE任务者没有被雇主发现，是不是象征着他们有才能，用高效任务来换取高待遇?
就像一名OE员工所说的，她的母亲长时间从事两份任务，但没人感觉奇怪，由于她是工人阶层。一旦身份转换成一位常识任务者，就会有人以为这是不品德的。
新的改动，老是会伴有着争议，或者谜底很简略，《福布斯》就倡议想从事OE任务的员工，间接推心置腹地和雇主谈。
这样做可能会让薪资升高，但关于那些终日胆战心惊下班的人来讲，为了本人的心思安康，仍是要有所取舍。

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