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原标题：刘强东：两千多名高管降薪10％-20％，职位越高降得越多
十一月22日，京东团体开创人、董事会主席刘强东公布全员信，抉择自2023年1月1日起，京东团体副总监以上以及相对于应的P/T序列以上整个初级办理人员，现金薪酬整个升高10%-20%不等，职位越高降得越多。
另外，为了进步基层员工福利待遇，同时尽可能加重公司压力，自2023年1月1日起，京东团体初级办理人员的现金薪酬升高10%-20%不等，职位越高降得越多。
7月26日， 京东团体经过京东物流实现了收购德邦控股超过50%的股权，德邦物流也因此正式并入京东体系。跟着德邦物流的参加，京东体系的员工数量也将超过50万人。
下列为全员信全文：
各位京东兄弟们，
我想大家曾经看到了团体以及物流、安康接踵公布的第三季度事迹或简报！历经十几年埋头苦干，京东终于迎来了片面盈利的首要时辰，这标明咱们以客户体验为中心的长时间策略是正确的，咱们团队坚持长时间主义、好高鹜远履行公司的策略是无效的。瞻望将来，我对咱们国度经济开展和团体各个业务前景充溢决心和期待！咱们一定会愈来愈好！
一切胜利都离不开兄弟们的致力和坚持，在胜利合并德邦之后，咱们的员工总数曾经冲破了54万。我置信咱们的“357十一“梦想一定能够完成：那时咱们能够为国度和社会间接带来超过100万待业岗位。在快乐之余，我始终在思考应该为兄弟们做点甚么？
通过深化调研和子细论证，团体抉择：
一、德邦现有的员工，不论是外包仍是自有的，都是咱们的兄弟，自2023年1月1日起，逐渐为十几万德邦的兄弟们缴齐五险一金，确保每个德邦兄弟都能“老有所养，病有所医”，为兄弟们提供根底保障。过来，德邦的做法虽然合规合法，并且交纳的五险一金比例远远超过其它同类公司，但仍然有得多外包兄弟不克不及像自有员工同样享用全额五险一金待遇。咱们会根据一定前提，逐渐把外包兄弟转化为德邦本人的员工！让大家更有保障！
我知道这会形成对德邦的短时间财务压力，然而我置信在实行“精兵简政、强化协同、激活员工、晋升效力”的多种办理动作后，德邦会迎来更好的财务表示。对此团体和德邦办理层都充溢决心。
我但愿此举能让任务一定年限的兄弟们都能有一个和煦的、不乱的、本人的“家”。
三、我自己再捐款一个亿人民币，团体以及各个BGBU也会拿出一定比例的现金，大幅裁减“员工子女救助基金”的范围，为任何一个退职的京东（包罗德邦等）兄弟，哪怕你是为京东（包罗德邦等）任务一天，无论是由于工伤仍是非工伤，只有产生严重可怜致使丢失休息才能或失去了生命，你的孩子们将由这只基金抚育最长可达22周岁，直至大学结业！
此举是为了确保每一个个京东兄弟们都有刚强的保障，确保在任何状况下都不该该返贫或者让家庭难认为继！
咱们用实际行为践行“一日京东人，终身京东情”的企业理念！
四、为了进步基层员工福利待遇，同时尽可能加重公司压力， 团体抉择自2023年1月1日起，京东团体副总监以上以及相对于应的P/T序列以上整个初级办理人员，现金薪酬整个升高10%-20%不等，职位越高降得越多。但愿高管们可以了解和反对这一抉择！ 对不起这两千多号高管兄弟们，我向你们报歉！假如两年以内，京东事迹重回高增长形态，团体随时能够恢复大家的现金人为。
展开全文 兄弟们，各种福利待遇很好设计，然而不要健忘咱们的股东。他们得多人和咱们同样都是普通黎民，拿着毕生积蓄购买了咱们京东包罗德邦的股票，那也是他们节衣缩食积累来的心血钱、养老钱！假如咱们运营不善，他们就会亏钱。咱们虽然无奈影响短时间股价，然而只有咱们事迹长时间向好，最终能够报答咱们的股东。但愿兄弟们持续致力任务，不停报答咱们的股东们。
祝兄弟们身材安康，任务欢快！
你们的东哥
2022年十一月22日 |
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