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【欧洲时报夏洛特编译报导】法新社报导，十一月21日，法国政府正式发布变革失业保险轨制，从明年2月1日起，失业金支付期限将大幅缩短四分之一。这一变革将为今后依照经济景气调剂失业保险规则铺平了路途，但受到各大工会强烈支持，表现“难以承受”。
失业变革法案缩减失业金支付期限 各方支持
法国国民议会十一月17日经过了劳工部长杜索普（Olivier Dussopt）推出的失业保险轨制变革法案。右派、极左派和工会强烈支持这项变革法案。其后政府开启与社会各方的征询，21日发布征询后果。
按照17日经过的法案，在2023年底前，政府将能够采用政令的方式推进变革。不外，部长包管，明年内将与劳资各方持续协商，制订2024年的新规定。
据报导，本次变革的次要措施是缩减25%的失业金支付期限。好比，一位如今有权获十二个月补助的失业者，当前只能支付9个月。支付的前提放弃不变，即必需在作为参照的24个月内最少任务6个月，失业者只要任务满6个月能力支付失业金。
预计明年8月之后才可评价变革的影响。
劳工部长杜索普但愿，2023年，变革能激励额定的“10至15万失业者重回休息力市场”。
他在旧事公布会上表现，“咱们将维持全欧洲最慷慨的失业保险轨制之一。”
但工会愤恨回应，“一切人的失业保障都被增添了！”工人气力（FO）的代表Michel Beaugas在劳工部招集的最初征询会上喊到，“这几乎是丑闻！”
现行的轨制依据的准则是“任务一天可领一天失业金”，53岁下列至多可延续领24个月，53-54岁至多30个月，55岁及以上至多36个月。总工会CGT的Denis Gravouil表现，55岁以上的大龄失业者“最亏”，从36个月缩短到27个月，失业金少了9个月。
依据待业市场设置“红/绿”开关
政府变革的主导思想是让失业保险轨制可依据经济情势灵敏调剂，“在泛滥任务岗位招不到人的时分，支付失业金的规则将更加严苛；在失业率高企的时分，支付失业金的规则将较宽和。”
杜索普解释，设立评价休息力市场的“红/绿”规范，在经济不景气时将会启动“维护机制”，向求职者发放“增补津贴”。
详细来讲，当失业者支付期限将满时，此时若休息市场处于“白色”形态——失业率高于9%、或在一个季度内减少了0.8个百分点，那末失业金支付期限就变回变革前的程度。
现时失业率为7.3%，部长估量明年2月新轨制实行之时的失业率也“差未几”。如果，之后延续3个季度的失业率都放弃在9%下列，而且失业率减少不超过0.8个百分点，那末休息力市场就变成“绿色”形态，失业金支付期限缩短25%。
政府推进变革的次要理据，是法国企业广泛面临招工难题。因此，这项变革也是在2027年完成充沛待业（失业率在5%摆布）指标的第一块基石。
雇主协会均对变革表现欢送。“法国企业静止”（MEDEF）的Hubert Mongon赞美这是朝着安慰再待业的“正确标的目的后退”。中小企业联结会（CPME）的Eric Chevee评估称，新措施“十分有用地增补了”现行失业金轨制。
各大工会都剧烈支持。职员工会-办理人员总工会（CFE-CGC）的Jean-Fran?ois Foucard批判说，“其实想鄙俚地省钱而已”。据失业保险联结办理机构（Unédic）预算，变革能够为政府每一年节俭约40亿欧元。
天主教工会同盟（CFTC）的Eric Courpotin斥责这是给失业者设的“圈套”，他以为新轨制必需斟酌到交通、住宿、关照孩子等找任务的本钱。
对于这一点，雇主协会“自营者同盟”（U2P）的Michel Picon表现“部份同意”，但关于变革他“彻底同意，由于失业越久越难找任务。
失业者为什么难再待业？
法媒Franceinfo采访了几位失业者，请他们谈谈迟迟找不到新任务的缘故。
没有车，太远的去不了
36岁的Micha?l Fache在一家超市担任整顿蔬果货架，净工资十二50欧元，任务了10年多都没有升职。2018年，他与雇主产生矛盾后被辞退。他把雇主告上劳工法庭，动静传到本地其余雇主耳里后，他投出的简历“如杳无音信”。
Micha?l干了一段时间的仓库叉车司机，但都是暂时工。他把积累的职工培训账户用掉，考了一个救护车助理的证书，但求职时发现“招的是救护车司机，不是助理”。
比及有雇主打电话给他时，Micha?l又犹疑了，由于他没有汽车，只要一辆单车和一台电动滑板车，“我被限度在几千米的规模内”。
但是，失业、每个月900欧元的失业金，“我怎么去存款买车？”他说。并且，他还要与前妻轮番关照3个孩子。
20年教训“抢不外先生”
寓居在普罗旺斯、46岁的Sophie，在外贸行业有20多年的市场营销任务教训。疫情发作后，公司不允许近程办公，氛围也愈来愈压制，因而她与公司终止了雇佣合同（rupture conventionnelle），打算歇一歇再找任务。
其实她也没有闲着，在承受了“许多培训”后，收回了“许多简历”，但失掉的回复千人一面——“前提不合乎要求”。
有一次，她在LinkedIn上发现，已经面试过的公司从新把招聘广告又放回网上。她说，如今的公司宁愿招先生，不是实习，而是签学徒合同（alternance）、负责正式的岗位。
她掌握法、德、英三种言语，但当她请求一个在法、德两地任务的职位时，又被以为“不敷国内化”。
50岁“太老、太贵”
50岁的Jean-Christophe Mojard的职业生涯堪称“高开低走”，他用了5年时间就攀上了医药行业的地域销售总经理的地位，始终干到了公司开张。2010年，他转业当起自在摄影师，2017年也干不上来了。他在另外一个地域找了新的任务——电信商客服，很快升为“贵来宾服”，2020年再被辞退。之后始终找不到任务了。
“50岁，他们感觉我太老、太贵了（要求的工资高）。但这些理由他们是讲给我听，是不会有记载的。”
待业局乃至倡议他，在CV里省略掉“太夺目”的教训，宁愿“留白”，让履历显得“普通点”。
“不敢说有两个小孩”
寓居在斯特拉斯堡、35岁的Andréa筹备离婚，她获取4岁女儿和2岁儿子的次要抚育权，支付踊跃互助支出津贴（RSA）。半年前，她在待业局注销找任务。
她表现本人不敢提有两个年幼孩子，“否则没有人会打给我”。
其实她有学士学位，为前夫的旅馆任务了10年，但由于是家族生意，任务教训“不算数”。
法国人如何对待失业者
《回声报》Les Echos报导，据2021年底一份考察显示，只管阅历了疫情，法国人对待失业者比之前更严苛了。43%的受访者（包罗失业者在内）都以为，失业者的状况是本人一手酿成的。
其中，在问到失业的次要缘故时，25%（+7%）的受访者选择了“他们不想任务”，21%（+3%）选择“反省骗失业金的力度缺乏”，19%（+4%）以为是“失业金太慷慨”。
与此同时，把问题归咎于企业（47%）、雇主或职位太少的受访者比例增加了4%至5%。
四分之三的受访者都认同，失业者所处的窘境更多的是“自愿”而非“被迫”的。但同时，受访者又以为，失业者对新任务不太肯作出让步、乃至宁愿持续失业“不损失”失业金。近对折（48%，+3%）受访者都感觉“大部份失业者都没有真的在找任务”。
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（编纂：李璟桐） |
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