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十一月22日，搜狐财经分别从京东和德邦处得悉，刘强东在京东团体外部公布全员信。据外部信显示，刘强东表现要进步基层员工福利待遇，团体抉择从2023年1月1日起，逐渐为德邦十几万兄弟们缴齐五险一金，确保每个德邦兄弟都能“老有所养，病有所医”。
同时，自2023年1月1日起，京东团体抉择京东团体副总监以上以及相对于应的P/T序列以上整个初级办理人员，现金薪酬整个升高10%-20%不等，职位越高降得越多。
另外，刘强东在邮件中表现，京东明天一切胜利都离不开兄弟们的致力和坚持，在胜利合并德邦之后，京东体系的员工总数曾经冲破了54万，置信将来京东能够为国度和社会间接带来超过100万待业岗位。
搜狐财经向德邦外部任务人员求证，该任务人员称，“咱们也是刚刚通晓，动静是由京东团体先收回来的，目前也在动静消化中，前面会一致阐明”。
同时，另外一名德邦任务人员也对搜狐财经表现，“德邦这边进步员工五险一金的事是真的，京东那边减薪我不分明，咱们这边看到的外部信原文没有提京东要减薪的事”，但该任务人员同时表现，对五险一金详细晋升比例其实不知情，并表现信息还未肯定，不排除大道动静的可能。
搜狐财经从一京东员工处获得到的外部信也显示，刘强东在给全体员工的邮件中表现，要对员工和高管待遇进行“一升一降”，一方面，逐渐把外包员工转化为德邦本人的员工，确保每个德邦员工都能“老有所养，病有所医”；同时，为包罗全体德邦员工在内的一切物流、客服等基层员工设立“住房保障基金”，京东将来十年将投入数百亿为基层员工提供购房无息存款；第三，刘强东自己再捐款1亿人民币，京东团体及个业务团体也会拿出一定比例的现金，大幅裁减“员工子女救助基金”的范围。
据悉，往年7月26日，京东团体经过京东物流实现收购德邦控股超过50%的股权，德邦物流也因此正式并入京东体系。跟着德邦物流的参加，京东体系的员工数量也将超过54万人，这其中，大少数是物流一线员工。
9月7日，德邦股分公布布告称，京东物流子公司“京东卓风”算计管制公司约7.39亿股股分，占公司总股分的71.93%。
在被京东收购后，德邦股分董事会也迎来“大洗牌”。9月14日，德邦股分公布《对于董事、监事辞职暨补选董事、监事的布告》，布告称，崔维星、崔维刚、田民芽、Luis Ceniga Imaz、赖世强等董事辞职。
近日，京东团体公布第三季度讲演。往年第三季度，京东团体完成净营收2435.4亿元，同比增长十一.4%；完成归母净利润60亿元，去年同期为净亏损28.07亿元。
同期，京东物流营收 357.7 亿元，同比增长38.9%；净亏损为2.873 亿元，经调剂后净利润为4.5 亿元。
此前，德邦也交出了京东入主后的首份三季报。据财报显示，往年第三季度，德邦股分营收、净利分别录得80.15亿元、2.56亿元，分别同比增长4.51%、1996.87%；扣非净利润同比增长294.79%至1.70亿元。
在员工薪酬方面，据2021年财报显示，德邦快递退职员工共计约7.18万人，领取给职工及为职工领取的现金90.84亿元。经计算，2021年德邦快递员工人均年薪十二.33万元。
京东物流2021年对于员工的薪酬福利开支已回升至358亿元；截至2021年十二月31日，京东物流已有超30万一线员工。以此计算，京东物流均匀每位员工年收入近十二万元，至关于每位一线快递员月工资一万元。
而比较另外一家物流巨头顺丰，高于同业的员工薪资待遇，始终是顺丰的特征。
2021年，顺丰的退职员工数量增长至17.71万人，同期其职工薪酬也增至278.31亿元。以此计算，2021年顺丰员工人均年薪酬在15.71万元，折合月薪在1.3万元程度，较2020年增长14.47%。
下列为外部信全文：
各位京东兄弟们，
我想大家曾经看到了团体以及物流、安康接踵公布的第三季度事迹或简报！历经十几年埋头苦干，京东终于迎来了片面盈利的首要时辰，这标明咱们以客户体验为中心的长时间策略是正确的，咱们团队坚持长时间主义、好高鹜远履行公司的策略是无效的。瞻望将来，我对咱们国度经济开展和团体各个业务前景充溢决心和期待！咱们一定会愈来愈好！
一切胜利都离不开兄弟们的致力和坚持，在胜利合并德邦之后，咱们的员工总数曾经冲破了54万。我置信咱们的“357十一“梦想一定能够完成：那时咱们能够为国度和社会间接带来超过100万待业岗位。在快乐之余，我始终在思考应该为兄弟们做点甚么？
通过深化调研和子细论证，团体抉择：
一、德邦现有的员工，不论是外包仍是自有的，都是咱们的兄弟，自2023年1月1日起，逐渐为十几万德邦的兄弟们缴齐五险一金，确保每个德邦兄弟都能“老有所养，病有所医”，为兄弟们提供根底保障。过来，德邦的做法虽然合规合法，并且交纳的五险一金比例远远超过其它同类公司，但仍然有得多外包兄弟不克不及像自有员工同样享用全额五险一金待遇。咱们会根据一定前提，逐渐把外包兄弟转化为德邦本人的员工！让大家更有保障！
我知道这会形成对德邦的短时间财务压力，然而我置信在实行“精兵简政、强化协同、激活员工、晋升效力”的多种办理动作后，德邦会迎来更好的财务表示。对此团体和德邦办理层都充溢决心。
二、团体拿出100亿元人民币，为包罗全体德邦兄弟们在内的一切团体基层员工设立“住房保障基金”，我但愿此举能为任务满五年以上全体员工，包罗每一个个快递兄弟和客服兄弟完成购房欲望。这是循环无息存款基金，象征着将来十年，团体累积投入资金总额高达数百亿人民币！
我但愿此举能让任务一定年限的兄弟们都能有一个和煦的、不乱的、本人的“家”。
三、我自己再捐款一个亿人民币，团体以及各个BG BU也会拿出一定比例的现金，大幅裁减“员工子女救助基金”的范围，为任何一个退职的京东（包罗德邦等）兄弟，哪怕你是为京东（包罗德邦等）任务一天，无论是由于工伤仍是非工伤，只有产生严重可怜致使丢失休息才能或失去了生命，你的孩子们将由这只基金抚育最长可达22周岁，直至大学结业！
此举是为了确保每一个个京东兄弟们都有刚强的保障，确保在任何状况下都不该该返贫或者让家庭难认为继！
咱们用实际行为践行“一日京东人，终身京东情”的企业理念！
四、为了进步基层员工福利待遇，同时尽可能加重公司压力，团体抉择自2023年1月1日起，京东团体副总监以上以及相对于应的P/T序列以上整个初级办理人员，现金薪酬整个升高10%-20%不等，职位越高降得越多。但愿高管们可以了解和反对这一抉择！对不起这两千多号高管兄弟们，我向你们报歉！假如两年以内，京东事迹重回高增长形态，团体随时能够恢复大家的现金人为。
兄弟们，各种福利待遇很好设计，然而不要健忘咱们的股东。他们得多人和咱们同样都是普通黎民，拿着毕生积蓄购买了咱们京东包罗德邦的股票，那也是他们节衣缩食积累来的心血钱、养老钱！假如咱们运营不善，他们就会亏钱。咱们虽然无奈影响短时间股价，然而只有咱们事迹长时间向好，最终能够报答咱们的股东。但愿兄弟们持续致力任务，不停报答咱们的股东们。
END
经营编纂：张祎 |
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