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休息力市场的紧张正迫使雇主们勾销对许多高薪任务的最大要求之一——大学本迷信位。
近期，谷歌、达美航空公司和IBM等大型公司曾经升高了对某些职位的学历要求，并将招聘员工的调查重点转向技巧和教训。
美国有超过10万员工实现了谷歌的在线大学代替课程，该课程提供数字营销和名目办理等畛域的培训。该公司和其余150家公司目前正在利用该方案来招聘入门级员工。
IBM发言人 Ashley Bright 对媒体表现，在该公司对招聘做法进行了审查后，该公司在美国的大部份职位再也不需求四年制的大学本迷信位；往年年终，达美航空放宽了对航行员的学历要求，称四年制大学学历优先，但再也不是硬性要求。
此外，沃尔玛也表现，它更注重经过任务教训获取的技巧和常识。该公司75%的美国门店办理人员的职业生涯是从小时工开始的。
沃尔玛履行副总裁 Kathleen McLaughlin 在往年秋季的一次在线流动上表现：“咱们任务畛域的大少数任务都不需求本迷信位，愈来愈多的家庭办公室也不需求本迷信位。”该公司的开展指标是将关注的焦点从人们获取技巧的形式——即学位，转移到他们详细具有甚么技巧上。
按照 Burning Glass Institute 的一项剖析，美国十一月要求最少有大学本迷信位的任务岗位比例为41%，低于2019年终疫情前的46%。从疫情发作以来，学位要求有所减少，但仍低于疫情前的程度。
数据显示，美国9月份有1070万个职位空缺，而失业人数为580万，这使得对工人的竞争异样剧烈。这类紧张情况也加剧了对于人们对四年制大学教育利害的争执。
但总体来看，具有大学本迷信位的人终身的支出依然比没有本迷信位的人多：按照乔治城大学教育和休息力核心2021年的一份讲演，具有高中文凭的工人终身的支出是160万美元，而具有本迷信位的工人终身的支出是280万美元。
马里兰州州长 Larry Hogan 往年3月表现，马里兰州将审查每个州职位的大学学位要求。在休息力市场紧张的状况下，州和中央政府始终难以招到工人。
半年后，Larry Hogan 称该审查方案起到了一些成果。往年5月至8月，未获取四年制大学学位的马里兰州雇员人数同比增长41%，而雇员人数整体同比增长14%。
担任马里兰州政府职位招聘任务的 Mark Townend 表现，升高学位要求是解决社会问题的一种形式，也是让政府更易找到雇员的一种形式。他和他的团队始终在钻研和调剂近2500个任务分类，这波及近6万名州任务人员。
他在承受媒体采访时表现：
咱们根本上需求更多的请求者。得多没有学位的求职者很合适咱们的任务。
马里兰州比来的一则招聘行政官员的招聘启事称，这份任务仅需求高中文凭和三年的任务教训，但年薪高达近8万美元。一样级别的任务之前需求四年的大学学位。
马里兰州的雇员专家 Patricia Bruzdzinski 称，她在2016年以较低的职位级别被政府聘用，部份缘故是她没有大学学位。她以为，新政策应该有助于她的职业开展，并为其余人获取政府任务敞开大门。 |
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