|
|
议会曾经经过了新立法，将具有里程碑意义的《任务场所的尊重》报告中关于性骚扰的七项建议落实到位，包罗让雇主采取积极办法，完毕任务场所的骚扰、暴力和轻视。
该报告由性别轻视专员Kate Jenkins撰写，于2020年终发布，其中包罗55项关于如何根绝澳洲任务场所的性骚扰的建议。
其中一些建议是关于改动联邦法律，虽然前政府去年经过了立法来完成一些改动，但新政府如今曾经经过了更多本身的建议。
1. 制止有敌意的任务环境
原始报告中的建议16c是，政府应修正性别轻视法，明白规则任何基于性别给别人形成敌意的任务环境的行动或行动都是法律所制止的。
政府指出，报告显示，性骚扰能够产生在“有性意图或有敌意”的任务环境中，即便这类行动不是特别针对某团体的状况下。
立法说，在决议行动是不是契合不法规范时，必需斟酌一系列状况，包罗“行动的严重性；该行动是不是延续或反复；从事该行动的人的职位、影响或威望；以及任何其他相干状况”。
2. 雇主的积极义务
这是报告中的关键建议之一，但并没有被上届政府采用并归入其去年的立法中。
新政府遵守建议17，对性别轻视法进行了另外一项修正，引入了雇主的“积极义务”。
这根本上意味着雇主如今必需采取办法，并在被问及时需标明他们正在积极努力“尽量地”消弭性别轻视。
3. 履行积极义务
按照建议18，政府还赋予澳洲人权委员会（AHRC）监视人们是不是遵照积极责任义务的才能，假如他们不遵照，则强迫履行一些办法。
在AHRC的“监视和评价遵照状况”的新权利失效之前，雇主将有12个月的工夫，政府希望这将给他们足够的工夫，以确保他们理解这些变化的含义，并在需求时引入任何变化。
4. 对轻视的零碎性调查
实行建议19的要点是使澳洲人权委员会可以对零碎性的不法轻视进行普遍的调查，并试图揭-穿究竟是甚么驱动要素。
5. 代表索赔
之前，假如一个代表机构（如工会）代表一个集团向澳洲人权委员会提出索赔，但索赔没有失掉处理，那末工会就不克不及代表该集团在联邦法院提起诉讼。
随着该法案的经过，这类状况将不再存在，从而完成了报告中的建议23。
6. 费用维护
按照报告的建议25，终究承当巨额法律费用的风险会对那些能够斟酌将其性骚扰案件告上法庭的人起到按捺作用。
政府按照澳洲人权委员会的建议，提出了一个“费用中立”的办法，即每一方都领取他们的费用，除不法院决议征免费用。在某些状况下，法院可以这样做。
但在上周末，政府在听取了利益相干者对费用中立办法的耽忧后，删除了法案中的费用规则部份。
政府已将这一成绩提交给总检察长部门进行审查。政府表示，不管该部门在审查完毕后建议采取何种本钱形式，它都将进行立法。
7. 公共部门的性别报告
按照任务场所性别法案，私营企业有义务向任务场所性别同等机构（WGEA）报告，一样，公共部门如今也必需向WGEA报告。
这意味着公共部门机构将必需每一年报告六个关键目标：
-员工队伍的性别构成
-办理机构的性别构成
-男女之间的薪酬同等
-如何提供和运用灵敏的任务布置，以支持有家庭或护理责任的雇员
-就任务场所的性别同等成绩与雇员协商
-基于性别的骚扰和轻视
这一变化采用了建议43a。
其他变化
除了处置报告中的详细建议外，政府还调剂了去年由前同盟党政府经过的一些立法。
这些变化包罗廓清受益行动可以成为民事赞扬的根底，而不单单是刑事赞扬。
人们进行赞扬的工夫框架也从指控事情产生后的6个月添加到2年。
政府还赞同在两年后对其引入的变化进行审查。
https://www.abc.net.au/news/2022 ... arliament/101706978 |
|
注册会员