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你如何权衡任务中的幸福感呢？欧盟统计局的数据标明了员工们在疫情后最注重哪些问题。
《秘密报》报导，在“大辞职潮”时期，关于任务的满意度成为了员工权衡是不是辞职的症结缘故之一。因此，往年欧盟统计局发布了新的考察数据，该考察以性别、春秋、合同类型、行业等方面剖析员工的幸福指数。新的数据中有一项使人不测的后果：西班牙54%的员工对他们的任务有很高的满意度，这一后果竟比欧洲均匀程度高出了10个百分点。
其中，还有两个国度的数据后果有目共睹：一个是员工的任务态度广泛乐观的马耳他，另外一个是在一切欧盟国度中满意度最低的葡萄牙。另外，还有法国、荷兰一样较多人表现对其任务满意度较低或为零。
近五年来，欧盟大部份地域的休息力活动都在恶化，在数据下去看，大少数国度的满意水平比例都高于2017年。但当初依然有葡萄牙、丹麦、波兰、立陶宛、瑞典以及捷克共和国存在比例较低的高满意度员工。
只管，从目前的数据看来，过对折的西班牙人对本人的任务很满意，但到职率依然急剧回升，这代表着关于幸福感也会随之升高。按照人力资源趋向讲演（Randstad）与西班牙商业组织联结会（CEOE）协作的最新讲演，标明西班牙的任务活动性比去年增长了45%。这象征着到职率的进步，有多是由于民众对糊口形式的改动，专业人士在选择任务上具有更大的被动权。因此有专家表现：“之前是企业选择员工，当初是员工选择企业。”
按照西班牙行业考察后果显示，教育、公共行政和艺术是满意度最高的畛域，而酒店和餐饮业则最低。在个体运营户方面，专家剖析各国的数据表现，满意度较低的国度多是由于一部份个体户运营者非被迫选择这个行业。一样，女性个体户运营者满意度高于男性也是由于一样的缘故。
除此以外，弹性制的任务时间、薪资待遇、永远合同以及较高的教育程度都成为高满意度的首要要素。
总而言之，对比乐观的是，西班牙员工的满意水平是跟着时间的推移而增长的。然而，这一乐观后果也可能阐明，西班牙正在过渡时代，将来极可能迎来降落的场面。由于这并不是一件能够用公式来计算权衡的事物，公司需适应时期，真正理解员工需要，才是维持高满意度的症结所在。 |
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