《使人心动的offer》第四季首播，看“建”00后职场首秀

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由腾讯视频推出的职场视察类真人秀《使人心动的offer》第四季已正式开播，往年，节目初次将眼光聚焦修建设计师行业，持续讲述新职场人故事，展示00后初入职场的全景记载。
本时节目由张纯烨负责加油团MC，谢霆锋、张杰、李雪琴、关晓彤负责加油团固定成员，独特视察10位修建实习生，在节目中经过一个月的实习，争取最使人心动的offer的故事。

从1.0到4.0，“双职场”叙事晋升节目的温度、高度与深度
三年前，《使人心动的offer》第一季的出圈，让职场视察类真人秀成了热点题材。而三年后，在市场逐渐归于冷静，全部综艺行业“降本增效”的大环境下，《使人心动的offer》第四季将观注的焦点从“律师”“医生”转移到“修建设计师”，诱发全网热议。
选择“修建设计师”这样一个既务虚又带有一点梦境颜色的行业，其自然的责任感、使命感如何经过综艺化的情节进行展示？如何让这个“金字塔尖”的职业与普通用户发生强关联？如何让普罗公众沉迷式地感触到00后的少年们初入职场的热血表示？

为理解决这三大困难，《使人心动的offer》第四季将节目模式再次翻新，在大框架仍遵守职场视察类真人秀的底层逻辑的根底上，采取“双职场”的叙事战略，即实习生们在面试后将分组进入两家格调彻底不同的修建设计公司，一家是有着悠长历史的大公司“北京市修建设计钻研院”，另外一家则是强调自在、豪情的“直向修建事务所”，10位有着不同窗习配景、不异性格的实习新人的故事将在这两个空间展开，分别或协作实现课题，不同格调的间接对撞显然将塑造更精彩的故事弧线。
另外，在人物出场的设置上，与今年分为首发/补位/中期淘汰/邻近完结肯定三个offer名额不同，节目第四季的10名实习生间接整个首发，没有中期淘汰和补位，offer名额也不限，择优录取。

这样的调剂让offer加油团成员直呼：“终局更难猜了。”但同时，这也给了10位职场新人足够的空间和时间，来展示自然去润饰的职场常态，也更无利于他们天然而然地打造属于他们本人的高光时辰。于节目而言，双线叙事无疑拓宽了节目叙事的容量，而终究offer名额不限则将大大减少节目的戏剧性和可看性。
10位实习生的命运将会如何，显然《使人心动的offer》第四季曾经做好了粗疏描画、娓娓道来的筹备。
打造实在00后职场群像，素人、行业、品牌价值完成三维一体
当历史走到2022年，这一年的特殊在于它是00后初入职场的第一年，当“00后反内卷反职场PUA”等话题常驻社会议题榜首的时分，节目也捉住了“00后”这一首要的群体。
面对“00后究竟会成为怎么样的职场人？”的疑难，节目试图描画着00后的职场群像，以更贴近公众、更有实在代入感。

作为网络时期的原住民，00后共同且难以捉摸，性情、社会阶级和社交共性多元生动。
节目选择的10位实习生，从面试到初入职场，有的是“社牛”，有的沉稳；有的实习教训丰硕，有的仍是实习小白一枚；他们两头有的虽然面试时紧张无比，但说到本人的作品时却又坚决无比……由于性情的多元，节目描画的这份职场图鉴刹时变得生动起来。
“加班会有加班费吗？”“不同意任务是糊口的整个”“需求在任务和糊口之间找寻均衡”当这样的观念与视察室内80、90后加油团的“面试时，一定会说本人会致力任务”的舆论并置而谈时，可见00后酷爱本人的事业，但也不把它看做人生的整个，因此他们看待下级更为对等敢言，看待同辈乐于互助勇于竞争，他们将给当代职场带来全新的职场价值观。

而当节目记载下了00后们的新的职业观点、新的人际瓜葛、新的任务习气、新的表白形式时，“00先天生反骨新职场人形象”亦跃然纸上。
将社会议题融入理论，将价值引领作为内核，“无意思无意义”即是《使人心动的offer》对职场视察真人秀的再次注解。
于节目中看到另外一个你我他，泛职场投影诱发用户情感共振
“原来修建设计师这一职业真正的任务形态是这样的”、“职场新人的确不易”、“身为应届结业生，一样正在实习的我就像看到了本人……”
作为一档职场视察类节目，10位性情特点显著的素人实习生的相处，让观众看到的并不仅是各种初入职场留意事项和修罗场似的竞争，他们身上展示出来的00后新职场人的容貌，也让许多曾经退职的职场白叟有深度共识。
例照实操教训丰硕的林鹏翔在面试中婉言“糊口和任务应该时均衡的。”让加油团成员婉言：“真敢说！”

而才上大二的李金颐则晓得在面试中表白本人心田的设法，她但愿用眼睛关上世界，虽然她的教训不敷丰硕，但多看是为了往后成为“巨匠”打好根底；实习王者的杨希言，明晰地知道本人的爱好与布局，她以为公共修建承载着社会责任与意义，这是她将致力的标的目的；还有自称洗衣机里的卷纸，“卷”烂了谁都好于不了的李冠甲，一下去便在找寻最好“摸鱼”工位的实在……
因而，“修建设计师”的身份被拆解，这10位实习生既是面对繁杂前景在躺与卷挣扎的职场打工仔，是有本人的职业坚持也周旋于甲方客户的设计师，同时他们也是被时期厚望也被疑心的的00后新世代，是解决人们实际社会需要的现实修建师。
而他们所抛出的探讨话题，诸如“不乱大平台和出名任务室哪一个offer更香”“面试得胜后要不要后续持续替本人争夺”等问题，也更多地跳脱出了“修建设计师”行业自身，与更多群体建设了情绪勾联、职场勾联、社会勾联，有了泛职场投影成果。
因此《使人心动的offer》就像一个缩小镜，节目多维的共识维度，正让观众在他们身上看到你我他的影子。总的来讲，把眼光放外行业形态放缓、专业度较高、竞争压力颇大的“修建设计师”畛域，本就是个应战，好在《使人心动的offer》立住了职场视察真人秀最首要且中心的元素：实在感和共识感，由于它正在继续地照顾理想。
跟着进度条的推动，面对初次课题应战“二十年后的适老化修建空间类型”和“独处敌对型概念社区”，10位实习生将陆续展示出各自的专业才能、团队合作才能、沟通才能等职场技巧，他们谁将夺得初次课题的头筹？
置信《使人心动的offer》第四季势必让观众在上头的“浸入式体验”中感触共识、扫视自我。

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