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经过量个小时的深夜争辩，工党的政策中心——休息关系法案已在议会取得经过。
这对政府来讲是一个政治上的成功，由于政府希望在年底前经过该法案。
该法律意味着相当大的变化，政府坚持以为这将使许多澳洲人的口袋里有更多的钱。
今天上午，在众议院最初签署该法案时，总理阿尔巴尼斯说，变革是工人和企业的“成功”，由于它将进步工资和消费力。
总理说：“今天是大盛行中的英雄们的成功，清洁工、残疾护理工人、老年护理员和幼儿教育任务者。”
“他们失掉了我们的感激，但他们应当失掉更多，他们应当失掉更好的条件，他们应当失掉更好的报答。”
支持党首领达顿则以为这是“工党向工会运动领取的一个十分重要的报答”。
法案有很多内容，虽然引发了许多乐音，但其中很多内容实践上是没有争议的。
以下是该法案的关键内容：
多雇主会谈
这是法案中最有争议的方面，在过来的几个月里，工会和企业指导人不断在争辩不休。
这些法律根本上将使工会更容易就涵盖多个相似企业的薪酬协议进行会谈。
最多见的例子是儿童护理和老年护理等行业，这些行业有很多雇主，有很多雇员从事相似的任务。
并不是一切的企业都能被归入多雇主薪酬协议中。
雇员少于20人的小企业被扫除在外，而雇员少于50人的企业则有额定的妨碍。
任何有现行企业协议的企业——即员工与雇主之间协商好的现有薪酬协议——也被扫除在外。
商业集团坚决支持这些变化，提出了两个首要关心。
他们担忧会谈这些协议能够添加企业的本钱，并且他们以为会谈能够相当复杂。
他们还担忧企业有能够在违犯违本身志愿的状况下被拖入买卖。
JobSeeker协议
独立参议员波科克与政府就经过该法案进行了长工夫的会谈。
他成功地主张对法律进行一些调剂，并主张对政府的Jobseeker进行独自的年度审查。
这意味着，在每次预算的两周后，一个独立的专家小组将发布对Jobseeker、养老金和残疾支助金等款项的审查。
政府不必然要承受专家小组的建议，但参议员波科克以为，假如他们选择无视这些建议，他们最少要解释缘由。
那末，我甚么时分能失掉加薪？
政府曾经明白表示，它希望这些法律可以帮忙鞭策澳洲本地工资增长。
政府的首要论点是，多年来，雇主和工会之间基本没有达成足够的新的薪酬协议——部份缘由是澳洲的休息关系法律存在成绩。
政府希望该法案能做两件事：
第一，处理其中的一些成绩，特别是围绕“状况改良测试”，公道任务委员会用它来决议拟议的薪酬协议是不是公道。
第二，鼓舞经过多雇主会谈达成更多的薪酬协议。
该建议是，许多企业将直接与雇员疾速达成新的企业协议，以免被拖入多雇主协议的能够性。
因而，假如你任务的企业多年来不断停留在旧的企业协议上——许多澳洲企业都是这类状况——你的雇主能够会选择开端改动操作。
假如是这样的话，你能够会有加薪的时机。但这个进程不会很快产生，大约几个月，乃至几年。
工资保密
立法的其他部份不像多雇主会谈那样具有争议性。
新的法律意味着雇员将不再自愿对他们的薪酬保密。
一些雇主逼迫人们签署“薪酬保密条款”，并在法律上禁止人们与同事议论和比拟他们的薪酬。
从如今开端，员工可以自行决议他们是不是想分享这些信息。
灵敏任务
变革的另外一个关键部份是确保人们享有灵敏任务布置的权益，特别是照顾者和有学龄儿童的父母。
虽然许多企业曾经与雇员协作，以确保他们的任务工夫合适雇员和他们的团体生活，，特别是在COVID-19以后，但政府的新法律是针对那些能够不那末容易承受的雇主。
按照新的立法，雇主不成以不公道地谢绝那些试图均衡照顾职责和任务的员工的要求。
政府明白表示，他们希望雇主和雇员在抱负的状况下共同寻觅处理方案，但假如没法达成分歧，雇员如今有权触及公道任务委员会并经过正式仲裁。
固按期合同
政府变革的另外一个目的是增加终究签署固按期合同的人数。
雇主如今只能提供最多两个延续的合同或逾越两年的合同——以二者中较短者为准，而不是让人们签署转动式的按期合同，如六个月或一年的合同。
工党希望这将意味着更多的人被授与永世合同，并取得随之而来的任务保证。
https://www.abc.net.au/news/2022 ... ce-reform/101724754 |
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