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阿尔巴尼斯政府正在斟酌一项提案，使全球公司更容易将其最优秀的员工带到澳洲来。
简化公司外部调动的顺序是澳洲经济开展委员会（CEDA）所提倡的，称其是有助于减缓澳洲技艺充足的“不言而喻的办法”。
CEDA首席经济学家Jarrod Ball说，美国和英国都曾经有了明白的途径，让跨国公司经过简化的顺序迅速引入人材人不知。
2021年，美国发放了超越11.6万份公司外部（L1）签证，虽然在大盛行之前，这个数字要高很多，2019年超越69.8万份。
Ball先生说，在澳洲引入相似的疾速通道将鼓舞更多的投资和海内专家的知识转移。
包罗生物技术跨国公司CSL和医疗装备公司Cochlear在内的澳洲公司多年来不断提倡更容易的公司外部调动，以便在国度之间分享特定的专业知识并进步技艺。
受信任的雇主可以取得签证的时机
目前，想要把员工带到澳洲的公司必需运用一切移民都可使用的规范途径，例如请求暂时技艺充足签证或永世技术签证。
澳洲每一年发放2万至6万个暂时技术签证，2021/22年度将发放32062个。但Ball先生说，运用这个零碎，雇员能够需求六个月的工夫才干调到澳洲。
Ball先生以为，一个新的四年期签证可以颁布给值得信任的雇主和签证零碎的认可用户，用于公司外部调动。
他说：“我以为能够会有一个相当高的工资门坎，比方说10万澳元。”
“你还需求确保来的人真的是一位雇员。其他司法管辖区有一些规则，比方这团体必需在该公司任务超越12个月。”
Ball先生说，只需契合这些资历要求，就应当放慢签证的处置速度，而不需求围绕技术职业清单或休息力市场测试的规则。
该方案也能够使澳洲工人受害
Ball先生说，他与大型跨国公司的讨论标明，他们对公司外部调动有很大需求。
该方案也有能够使澳洲工人受害。
Ball先生说，CSL和Cochlear在澳洲树立的先进制造业标明，他们依托经历丰厚的全球人材人不知来帮忙树立他们的休息队伍，这意味着知识被转移到澳洲确当地工人身上。
他说，鉴于美国和英国等国度曾经有了这些疾速通道方案，澳洲也需求一些互惠办法。
希望在2023年获得进展
阿尔巴尼斯政府仿佛对这个想法持开放态度，移民部长安德鲁-盖尔斯在上个月的CEDA会议上说，这是“一个值得仔细斟酌的重要想法”。
他说：“为全球企业提供同一公司内国际员工活动的复杂顺序，可以帮忙树立澳洲对投资和增长的吸引力。”
“但这些规则绝不允许公司回避在澳洲领取市场工资的责任。我等待着与CEDA以及其他机构就这些变革成绩进行协作。”
CEDA是一个独立的智囊团，旨在帮忙改良澳洲的经济和社会。
目前正在对澳洲的移民制度进行片面审查，并研讨该制度是不是契合国度利益和补充澳洲工人的技艺和才能。
12月15日是提交讨论文件的截止日期，专家们的目的是在2月底条件交一份暂时报告，并在3月底/4月条件交终究战略。
Ball先生希望明年该提案能有真实的进展。
https://www.sbs.com.au/news/arti ... a-reality/ladptwuk9 |
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