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原标题：小米多部门裁员，降本增效成燃眉之急
近日，职场交流平台眽眽上，一名认证为小米员工的网友称“小米年底将激进裁员6000余人，伎俩极为卑劣”。
无独有偶，同一平台上还有认证为小米员工的网友称，“正在看小米公布会，接到领导电话说要裁员，让当即走，此时离春节仅有40天，太寒心”。此外还有网友称“2022年应届校招生，任务不到半年，因公司利润下滑被裁员”……
小米这波突发性裁员备受言论关注，乃至一度登上微博热搜。
在节点财经看来，裁员曾经是近几年互联网大厂在光景欠好年份对冲利润下滑的惯招，其实不陈腐。不管是国内上的Meta，仍是国际的腾讯都产生过。但裁员一定要处置好员工补偿事宜，一旦被确以为“暴力裁员”，将给公司名誉带来一定的负面影响。
十二月19日晚，小米外部人士对外回应称：“年底裁员的事件的确有，执行合法合规的流程。补偿政策为N+2，未休完的法定年假根据双倍金额折算。目前，媒体报导的裁员数量是过错的，实际上远远没有这么大的范围，该数据和不实信息来自眽眽平台上一则匿名辟谣，公司曾经取证开始走法律顺序。”
置信小米公司能处置好这次裁员风云。
剖析人士向节点财经指出，本次裁员只管在将来一段时间加重小米的人力本钱压力，但“N+2”的工资补偿计划将减少第四季度的收入，致使小米第四季度利润持续承压。
截止以后，Wind统一预期，小米2022年将完成营收约2956亿元，同比下滑9.96%，完成归母净利润69.6亿元同比下滑64%。小米的净利润仍将承当微小的下滑压力，经过公道裁员将为后续的降本增效提供空间。
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文/五洲 出品/节点财经 |
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