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原标题：谷歌正告员工：明年将有更多人绩效差评
谷歌的外部通信显示，在明年开始的新绩效考查体系下，该公司更多的员工将面临低绩效评级的危险，预计获取高分的员工将更少。
在比来的谷歌全员大会和上周的另外一场演讲中，高管们引见了新的绩效评价流程的更多细节。谷歌估量，在新轨制下，6％的全职员工将沦为低绩效员工，这将使他们面临更高的整改危险，此前这一比例为2％。与此同时，获取高分也将变得更为难题：预计22％的员工将被评为两个最高种别之一，而以前的比例为27％。
例如，为了达到新的最高评级种别“改革性影响”（Transformative Impact），一位员工必需“实现近乎不成能的事件”，并做出“超越咱们想象的奉献”。
往年早些时分，谷歌宣告了绩效评价的新流程，即谷歌评价与开展（GRAD）。
但比来有报导称，在接近些年底最初期限的时分，员工们埋怨GRAD的顺序和技术问题，这让他们耽心本人不会失掉精确的评分。科技行业的裁员潮加剧了这类焦虑。虽然谷歌迄今为止没有像Meta等其余科技公司那样大范围裁员，但员工们开始耽心本人是不是会成为下一个。
在十二月的一次全领会议上，员工们对高管们表白了不满。高管们始终在传扬通明度，但没有间接回答无关员工人数的问题。一些员工以为，新的绩效考查轨制多是公司裁员的一种形式。
在2022年下半年，员工人数始终是谷歌员工关注的问题。往年9月，该公司CEO桑达尔·皮查伊发现本人处于功势，由于他自愿解释公司在多年高速增长后立场的变动。高管们过后表现，公司将小幅裁员，不排除裁员的可能。
截至第三季度，该公司雇佣了186,779名全职员工，还雇佣了相似数量的合同工。
比来无关GRAD的文件还显示，该公司将关注奖金、薪酬和股权，并预计“在整体薪酬上减少人均收入”。
【来源：金融界】 |
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