|
|
往年以来，硅谷科技大公司纷纭裁员，尤为是到了下半年，裁员范围愈来愈大，乃至让得多人质疑美国的待业数据未能实在反应失业状况。但一项新发布的考察显示，跟着雇主持续在紧张的休息力市场中挖人，大少数被裁的科技公司员工在开始寻觅任务后不久就找到了任务。
按照ZipRecruiter对新员工的一项考察，在科技公司辞退后比来找到任务的员工中，约有79%在开始找任务后的三个月内找到了新任务。 这略低于同期从新待业的一切工人83%的比例。
ZipRecruiter在考察中发现，在以前被辞退的科技公司员工中，近四成在开始找任务后不到一个月就找到了任务。
ZipRecruiter 首席经济学家Julia Pollak表现：
只管科技行业广泛裁员、解冻招聘和增添本钱，但许多科技任务者正在迅速找到再待业时机。他们依然是最热门的员工，具有最热门的技巧。
从美国总体来看，最新的数据显示，全美职位空缺数量为1030万，低于历史最高程度，远远超过美国失业人数，这也为失业工人提供了时机。
一小部份科技公司员工在裁员后破费很长期寻觅任务。ZipRecruiter表现，在4月至10月再次找到任务的科技任务者中，约有5%花了六个月以上的时间寻觅任务，低于2021年8月至2022年2月期间雇用的人中的26%。
和以前比拟，美国科技从业者的再待业等候时间有所延伸。按照ZipRecruiter的数据，在比来失业但以前从事过技术任务的人中，有37%的人在开始寻觅任务后的一个月内找到了新职位。比拟之下，2月份的考察中这一比例为50%。
按照ZipRecruiter的数据，比来分开科技公司的员工中，约有74%留在了该行业。其余曾在科技公司任务过的人则转向了批发、金融办事和医疗保健等行业的公司。
比来对于科技裁员的种种旧事似乎与更普遍的经济目标不符，这些目标显示待业市场微弱，失业率处于历史低位。
不少被裁撤的员工，在拿到慷慨的驱散费之后，抉择学习新的证书来进步竞争力。并且雇主广泛对求职者反映迅速，多是由于耽心在竞争剧烈的市场中失去他们。近九成的ZipRecruiter考察受访者表现，他们在请求任务后的一周内收到了招聘人员或招聘经理的回复。
跟着美联储开启保守加息周期，美国经济放缓，亚马逊、Meta等大型科技公司和泛滥初创科技公司正在裁员或者解冻招聘，这和疫情刚开始时的大范围招聘造成光鲜比较。以后美国裁员的科技公司数量仍多于正在招聘的公司。按照企业办事数据库公司Crunchbase统计，截至2022年十一月中旬，美国科技行业往年已有超过6.7万名员工在大范围裁员中被辞退。尚未裁员的公司也纷纭住手招聘或缩减招聘范围。
亚马逊在往年十一月16日发布了裁员方案，次要波及装备和办事团队，该公司的裁员范围可能达到约1万人。Meta则宣告裁员1.1万人，约占员工总数的13%；推特在被马斯克收购后裁员和被动到职的人数曾经超过一半；美国次要网约车企业Lyft也宣告裁员13%，辞退约700名员工，以应答不停好转的经济情况。另外，加密货泉买卖平台Coinbase辞退了十一00人，占员工总数的18%，以抵挡经济衰退和“加密冬天”；在线领取办事商Stripe公司宣告裁员14%，约十一00名员工。
在此配景下，有投资者呐喊还未推出裁员方案的谷歌公司增添本钱，裁员减薪。 |
|
注册会员