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往年对华尔街来讲，是异样艰巨的一年，得多华尔街大行的支出历来没有泛起过这么大幅度的同比下滑，这也连带致使华尔街员工们的年初奖金前所未有地缩水。
按照Dealogic的统计数据，往年以来华尔街买卖、股票发行和债券销售的征询费用支出比去年同期降落了40%以上，支出增加了超过500亿美元。 这是有记载以来同比跌幅最大的一次，乃至比金融危机时还要蹩脚。
与此对应的是，包罗摩根大通、美国银行、Jefferies等在内的得多金融机构高管的奖金池将大幅增添约30%，高盛高管的奖金池则有可能增添40%。
专门从事金融办事行业的薪酬征询公司Johnson Associates预测，因为一级市场募资和IPO买卖在2022年异样寂静，从事这方面任务的华尔街员工的奖金将降落大约45%，而买卖员们的奖金降落幅度则在20%至25%之间。
当华尔街的高管们面对员工的埋怨时，他们的选择是给员工“煲鸡汤”：得多高管告知员工，要有更加宽广的视野，并且提示他们，2021年时就曾经正告过过后不外是临时的繁华罢了，此外，下调奖金是华尔街金融机构都在进行的行动，并不是一般公司的做法。
高管们也始终在告知员工，往年并无他们想象的那末蹩脚。 在高盛，总支出仍无望成为有史以来第二高的年份。然而高盛把大把的利润拿去投资批发银行业务，一些员工将银行大幅增添奖金归咎于此。
华尔街的员工通常在次年1月下旬可以得知本年度的年初奖状况。在专业社交网站Fishbowl上对1000多名金融公司员工进行的一项考察显示，近72%的人表现，假如他们的奖金被增添，他们会斟酌辞去银行的任务。
不外，只管市场上涨，一些畛域的买卖员们仍然可能拿到高于终年程度的奖金。跟着利率降低，市场变得动荡，助推固定收益和货泉买卖量攀升。Johnson Associates称，固定收益买卖员的奖金无望比去年高出10%至15%。
跟着华尔街事迹表示欠安，愈来愈多银行不止在想方法增添奖金，更在斟酌裁员。例如，摩根士丹利比来裁掉了大约2%的员工，约1600人；高盛方案裁员多达8%，以应答明年更严厉的环境，这象征着至多可达4000名员工可能会遭到影响，裁员将涉及高盛的每个部门，可能会在明年1月进行。
一些华尔街员工称，一些表示欠安的人可能会在发放年初奖的先后被淘汰出局。例如那些拿不到年初奖的人，他们通常会在不久后辞职。
市场耽忧，假如明年的市场仍然朝气蓬勃，更多的裁员将会产生在华尔街。据知情人士透露，波及科技畛域的投资银行员工，包罗一些董事总经理，可能会遭到裁员的影响。
大幅增添年初奖的前景，也加剧了人们对高盛在新的一年可能面临高员工活动率的耽忧。许多教训丰硕的华尔街员工曾经开始在私募股权和另类资产办理公司寻觅时机，由于他们耽心裁员会持续上来。另外一方面，市场对优秀人材的竞争也很是剧烈。 |
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