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华尔街年末的“寒意”伴着高盛CEO的年初致辞又一次袭来。
十二月28日，高盛CEO David Solomon在年初致辞中表现，高盛将来几周内将发布新一轮裁员方案，预计将在1月上旬开始。Solomon解释称，因为微观政策的影响，使得情势低迷，公司需提前做好筹备：
咱们当初正在进行子细审查，裁员方案仍在探讨，但咱们预计裁员将从1月上旬开始。
多种要素影响到了公司的开展，包罗商业环境，包罗正在放缓经济流动以及压缩货泉政策。关于领导团队而言，重点是让公司做好筹备以应答这些不利要素。
华尔街见闻此条件及，媒体称，高盛明年开年的裁员方案或多达总人数的8%，象征着4000名员工可能会遭到影响，裁员将涉及高盛的每个部门。媒体剖析称，消费者银行业务条线的人员，最有可能在本次裁员大潮中被辞退。
过来几年，在David Solomon的领导下，高怒放始多元化运营策略，发展面向普通公众的批发银行业务。这一策略令高盛的员工数量激增。截至9月30日，高盛具有49100名员工，比去年同期增长14%，自2018年底以来更是增长了34%。
但2022年消费者银行业务继续亏损，Solomon也终于“抬头”，宣告了前所未有的重组方案，缩减相干业务，这部份业务的员工同样成了裁员重灾区。
在技术和整合经营方面投入少量资金后，市场预期，往年高盛全年的利润将同比下滑44%。
因此，不只是裁员，高盛还方案缩减奖金池，媒体称，高盛正在斟酌往年将其3000多名投资银行部门雇员的奖金池最少缩减 40%。此前有剖析指出，高盛通常在1月份领取奖金，裁员多是为残余员工保存奖金资金的一种形式。
华尔街往年的日子都欠好过。此前，摩根士丹利、摩根大通、花旗团体和美国银行都在斟酌大幅增添其员工的奖金池，摩根士丹利、花旗、巴克莱均有裁员方案，其中，大摩被爆出裁员1600人的方案。
不外，高盛的裁员是华尔街各大行中可能最为凶恶的。高盛一名资深员工称，“我以为咱们会比华尔街其余公司的遭受更蹩脚。”
媒体称，许多教训丰硕的华尔街员工曾经开始在私募股权和另类资产办理公司寻觅时机，由于他们耽心裁员会持续上来。另外一方面，市场对优秀人材的竞争也很是剧烈。
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