|
|
|
u0wz1fazgwf.jpg
究竟是先有蛋仍是先有鸡？之所以提这个问题，是由于谜底可能有助于解释WFH Research最新钻研后果，数据显示混合办公的员工每周只去办公一到四天，却比全居家或全职在办公室的人们赚得更多。
如今问题变为：混合办公的岗位本来工资就更高，仍是由于从事任务能够采用混合形式从而赚得更多？先有鸡仍是先有蛋？
这项钻研由何塞·玛利亚·巴雷罗、尼古拉斯·布鲁姆、谢尔比·巴克曼和史蒂文·J·戴维斯主导，钻研中将员工分为三类：彻底近程办公的员工、混合型员工和从不居家的员工，例如必需在场提供办事（如批发或餐饮办事）或操作特殊装备（如机械师）的员工。
按照WFH Research的数据，钻研群体均匀年薪为5.5万美元。但是混合式办公人群，也就是在家任务一到四天的员工薪水显著更高。此类员工年薪超过8万美元，其中每周任务近程办公室时间最长的人均匀年薪达8.8万美元。
混合办公人群的支出乃至超过了彻底近程办公人群，后者的均匀年薪为7.4万美元。
WFH团队以为，混合办公员工薪水较高次要由于，此类人群更有可能从事常识型任务，需求大学或更高学历，由此推论，薪水也就更高。
“专业人员和办理层往往支出最高，也极可能采用混合办公模式，由于不论对他们本身仍是对公司来讲，跟共事交流颇有价值，”钻研讲演中写道。“比拟之下，彻底近程的员工往往从事IT反对或工资发放等任务，需求的交流相对于较少，薪酬也低于经理、参谋和律师。这多是彻底近程员工均匀支出低于混合办公员工的缘故。”
从薪资程度来看，目前还说不清混合任务模式究竟是鸡仍是蛋，但的确能看出白领和常识型员工在过来一年里接受的压力。美国“大辞职潮”中，大批员工辞去原来的任务，寻觅提供更大灵敏性和更丰厚福利的时机。
该景象反过去又诱发疯狂的人材争取战，催生出煊赫一时的待业市场，如今的市场上，公司违心领取更高工资，倾尽所能提供各种福利。固然，因为比来对经济衰退的耽心加剧，公司有所收敛。
疫情发作近三年，混合任务已成为一种福利，对少量美国员工来讲，混合办公模式确定会持续存在，乃至让没法采用这类任务形式的人有些嫉妒。只管存在各种各样的冲击和益处，混合办公的确更合乎疫情先人们追求任务与糊口更均衡的大环境，人人均可以争夺更高支出（让鸡生蛋），成为混合办公的高支出打工人。（财产中文网）
译者：梁宇
审校：夏林 |
|
注册会员