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燃次元（ID:chaintruth）原创
作者丨谢中秀
编纂丨饶霞飞
2022年的最初一个任务日，字节跳动传出了裁员的动静。
十二月30日晚间，多家媒体报导，字节跳动已开启裁员，据预算，总体优化范围约10%，今日头条、抖音、飞书、Tiktok、商业化、Data、懂车帝等业务线均有员工收到了裁员通知。
但有字节跳动员工告知燃次元，“的确在裁，状况跟旧事说的差未几。但次要是经过打低绩效的形式进行，并且也并不是当下、间接进行，预计会明年开始缓缓增员。”
裁员的动静搅动着互联网，但关于这两年的互联网人来讲，裁员并非甚么陈腐事。除了最初一个任务日还在裁员的字节，2022年最初一个月，B站、小米、知乎都传出了裁员的动静。
对此，互联网人早已怪罪不怪。“有啥好关注的？就是裁员。”在问及裁员之事时，刚刚被裁的B站员工魏魏模棱两可道。
2021年第四季度以来，互联网企业纷纭裁员瘦身。一样是在年底，2021年十二月1日，爱奇艺被曝大幅裁员，裁员比例在20-40%；相隔不久，十二月7日摆布，快手也被曝出正在进行新一轮裁员。另外，2021年全年，腾讯、京东、滴滴等泛滥互联网公司，都曾传出业务调剂、人员优化的动静。
进入2022年，互联网企业裁员瘦身之态势未有改观，反而有减轻之势。
网传的一张“2022年裁员企业名单”显示，从2022年1-十二月，快手、百度、滴滴、腾讯、京东、阿里、爱奇艺、知乎、字节跳动、小米等公司均有裁员举动。在裁员公司至多的3月和十一月，当月有5家公司有裁员举动。虽然名单未经证明，但其中不少也并不是空穴来风。
“当初还有不裁员的互联网公司吗？”这句话成为从业者统一的调侃，不裁员的公司成为了稀罕物。
除了简直无互联网企业“缺席”裁员以外，还有不少公司在2022年内进行了多轮裁员。
“4月和5月B站曾经裁过两次了。”魏魏表现。燃次元也看到，2022年4月，B站被曝对直播业务部门裁员，5月涉及主站、游戏、OGV、电商等多个部门的裁员再袭。
知乎也不是2022年内首传裁员。2022年2月、4月、5月，知乎均有裁员动静传出，但都被知乎否定。
假如说2021年的裁员，得多是因为业务遭到冲击，好比字节跳动的教育业务，以及滴滴、美团等公司的社区团购名目。但到了2022年，更多企业裁员的面前是降本增效、去肥增肌。
2022年，互联网公司的日子其实不好于。“在市值方面，阿里、腾讯、快手等得多企业的市值都跌了50%，乃至70%、80%。在支出方面，BAT曾经住手增长几个季度了，阿里和腾讯为代表的企业曾经开始负增长。”互联网剖析师丁道师向燃次元婉言。
在此配景下，向内开刀、降本增效成为企业生存的必定之举。除了裁员，膨胀员工福利、业务调剂，也是企业降本增效的举动之一。好比2022年8月，就有动静传出，腾讯餐厅再也不提供收费餐盒和随餐瓜果，对部份外包员工勾销餐厅福利。
在业务调剂方面，各互联网企业也开始砍掉一些业务，或者将业务进行调剂整合。好比腾讯CSIG（云与智慧产业事业群），2022年7月，CSIG成立政企业务线，整合几大行业业务线，业务线担任人同时担任区域业务线。
一系列降本增效动作下，互联网企业似乎取患了一些转折，好比2022年Q3，各互联网企业都交出了一份亮眼的财报。
十二月29日，阿里巴巴团体董事会主席兼CEO张勇收回全员邮件，将阿里2023年的症结字定为了“进”，表现，“跟着社会进入到和疫情共处的新阶段，跟着国度对平台经济指明了将来开展标的目的。”2023年便是由策略定力转向捉住开展机会的症结年份。
但2023年，互联网真的能焕发勃然生机吗？谜底其实不一定。
从年头裁到年尾
到2022年的年尾，互联网仍在裁员。
除了2022年最初一个任务日传出裁员动静的字节，十二月初，多名B站员工在社交媒体上表现，B站开始了新一轮裁员，B端、漫画、直播、主站、Goods等部门均有波及，总体裁员比例在30%摆布。
十二月19日，小米大范围裁员的动静又有曝出，裁员波及手机部、互联网部、中国部等多部门，一般部门裁员比例高达75%。
十二月20日，知乎又传裁员10%。
关于以上动静，B站回应媒体称，“近期部份业务有调剂，因此伴有人员调剂，无大范围裁员。”小米也表现，“裁员确有其事……然而裁员数量和范围没有媒体报导的这么大。”
知乎一样回应为，“属于正常的组织降级。”
魏魏告知燃次元，他属B站直播部门，十二月初接到通知，十二月16日last day（最初一天），“大家的last day都差未几，这一轮应该曾经裁完了。”
这两年的互联网，裁员已经是已经常事。
“2022年我所在的部门，增加了50%的员工，我本人也阅历了两个部门。”腾讯某事业群员工李伟告知燃次元，“但腾讯的人员调剂不是单纯裁员，而是分流和增员相结合。分流就是把一部份业务和员工分到其余部门去。总体来讲，增员的未几。”
“有个敌人，花两万多元报了个顺序员速成班，好不易体验了一把2万元/月的工资，但遇到寒气失业了。当初高工资的找不到，低工资的本人又承受不了，曾经躺平五个月了。”有从业人士分享道。
裁员大势之下，互联网也人心惶惶。“互联网裁员大环境下，大家心里可能都更焦虑了。”字节跳动一名员工津津告知燃次元。
更深的耽忧在于集体职业的开展前景上，“据说提升难度减少了，普调应该还在，薪资窃密状况下总体状况不理解。招人HC明显变少且要求更高，经过跳槽完成涨薪难度明显变大。”津津表现。
处在求职阶段的互联网人焦虑愈甚，“用人市场太冷。先活着，其余再想方法。”“咱们数据剖析更惨，没甚么坑位了。”但也有从业人士婉言，“互联网还好，任务仍是找失掉的，只是薪资不如从前。”
十二月28日，当燃次元在一个近500人的互联网从业人士群中收回问题，“假如让你用几个症结词来总结2022年的互联网行业，你会如何形容？”，“降本增效”“裁员”“寒气”“继续低迷”成为大家抛出的谜底。
已经的互联网处在高速开展的慢车道上，关于名目和人材，也简直都是能上则上，继续扩大。
按照腾讯20十一-2021年财报，在2020年以前，腾讯雇员队伍扩大其实不保守，每一年维持在1万人之内的增长，最低的一年——2014年，雇员队伍仅减少198人。但近两年，腾讯雇员队伍范围扩大显著，2020年腾讯雇员减少22973人，2021年腾讯雇员减少26913人。
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数据来源/腾讯20十一年-2021年财报燃次元制表
另外一疾速扩大的公司字节跳动，2016年员工人数仅为5000多人，但伴有着字节跳动疾速收缩，材料显示，到2021年字节跳动的员工人数已达到10万人。
在公司疾速开展时，人员是公司开展的撑持，但当业务增长不迭预期，尤为部份业务需求被舍弃时，不婚配的人员就成为了太重的本钱。因而在低迷的2021年、2022年，裁员、缩减本钱成为了互联网公司的个人选择。
降本后行，增效维艰
在裁员以外，互联网的2022年，另外一被多番提及的症结词即是“降本增效”。
从某种水平下去说，裁员也是降本增效的动作之一，并且是员工和业内感受至多、最深的动作。但在裁员以外，互联网的降本增效还体当初福利、薪酬，以及业务的调等整多个方面。
“公司刚刚通知，从2023年1月开始，咱们的年初绩效进步了，固定工资降了，虽然看起来差未几，但从某种水平上，也是降薪了。”某互联网公司员工表现。
对于福利的缩减，晚点LatePost在一篇报导中说得丰硕且详细，“在腾讯，一些中层办公室和公共区域的绿植被搬走了”“（美团）往年6月后，员工出差只能选早上6点前或晚上9点后的航班——能省一晚住宿费”“在快手，员工日常的下昼茶勾销了，冰柜饮料区眼看着走向‘瘠薄’”。
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来源/视觉中国
但在裁员，薪酬和福利的缩减以外，业务的调剂更值得关注。
为了降本增效，2022年各互联网公司也束手无策地对业务进行调剂，一些效益不清朗的名目被间接保持，一些冗杂的名目也进行梳理和整合，好比京东关停了“京喜”，腾讯关停了“小鹅拼拼”。
除了一部份难见功效的名目被间接砍掉以外，幸存的名目也在面临调剂。
“腾讯有六大块业务，这两年对比不乱的是WXG（微信事业群）和CDG（企业开展事业群），调剂最大的则是CSIG（云与智慧产业事业群）和PCG（平台与内容事业群）。”李伟表现，“腾讯的CSIG是2018年‘930改革’合并成立的，外面糅杂了得多业务，业务与业务之间也没有理顺，所以往年进行了得多调剂。”
对业务的要求也在变动。“之前CSIG重视做盘子，做市场占有率，做很大的集成名目，特别是做得多To G的名目，由于这类名目的金额很高。但其实这类名目，腾讯干的都是转售活儿，用的产品都不是腾讯本人的产品，毛利也很低，办理借款也很不睬想。”李伟引见。
“但从2021年十二月份开始，腾讯CSIG对名目的考查，再也不计收名目签单额、合同额，而是要看有多少是咱们本人的产品。从某种水平下去说，腾讯从一个后面的集成商，变为了名目总包，回到了提供产品的实质。”李伟持续说道。
经过降本，各互联网公司交出了一份还算美观的Q3成就单。好比2022年Q3，京东营收2435亿元，同比增长十一.4%；Non-GAAP净利润100亿元，同比增长98%，环比增长54%，达到近几个季度以来的最高程度。
美团2022年Q3财报显示，该季度营收626.2亿元，同比增长28.2%，净利润 十二.2亿元，同比扭亏为盈。
只是降本容易，增效却难吹糠见米。
在2022年Q3财报后的电话会议，京东CEO徐雷婉言，往年京东的利润次要体当初“降本增效”中的“降本”，明后年将重点发力“增效”。按照财报，2022年Q3京东批发支出2十一9.23亿元，同比增长6.9%，运营利润109.26亿元，同比增长37.57%。
“你把没用的人、没用的业务干掉，只是能让公司活得久一点。而公司要开展，仍是要找到第二曲线、第三曲线，找到增长点才行。”李伟婉言，“当初腾讯做的增长点就是To B、短视频、游戏出海，但To B当初春季还没来，短视频在缓缓追逐，出海也不尽人意。”
互联网要完全走出泥淖，仍需致力找到新的业务撑持点。
2023年何处去？
2022年的末尾，除了继续不停的裁员，还有各家一把手的喊话。
十二月22日，腾讯董事会主席兼首席履行官马化腾十二月15日在外部员工大会上的讲话曝出，在讲话中，马化腾频放狠话，“你活都活不上来了，周末还休闲的打球”“得多业务该砍就砍掉，不要眷恋”“当前大家不要跟我说甚么买量的故事，我曾经不信这个了”，以及外部的贪腐问题“真的是惊心动魄”。
十二月26日，京东团体董事局主席刘强东十一月20日在办理培训会议上的内容流出，刘强东痛批，“拿PPT和假大空辞汇忽悠本人的人就是骗子”“全部京东批发，只要1.5集体在会上说真话、发问题”。
十二月29日，张勇向阿里全员公布邮件，对阿里云智能总裁、团体CTO、团体CPO等职位进行调剂，并将阿里2023年症结词定位“进”。
各家一把手言辞剧烈，似乎阐明互联网仍高度承压。
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来源/视觉中国
“明年上半年互联网应该还会持续裁员。由于互联网太收缩了，泡沫是存在的，它基本养不起这么多人。”李伟婉言。
也有求职者表现，“预料明年找任务仍是要不上价，市场并无甚么恶化的迹象。”以及，“疫情的影响还在持续，并且互联网公司应该没那末快恶化。将来找任务仍是要放平心态，承受平薪或者降一点。”
但也有乐观的声响，好比张勇表现，“社会进入到和疫情共处的新阶段”“国度对平台经济指明了将来开展标的目的”，2023年是阿里捉住开展机会的症结年份。
疫情曾经进入新的阶段，丁道师告知燃次元，“2022年十二月开始，跟着疫情相干防控措施放松，这段时间我也在北京、天津、河北等地走访。走访过程当中，显著觉得到经济正在复苏，包罗电商、物流等多个行业曾经泛起了复苏的势头。”
在平台经济的政策定调方面，十二月15-16日举办的地方经济任务会议提出，要鼎力开展数字经济，晋升常态化监管程度，反对平台企业在引领开展、发明待业、国内竞争中大显神通。市场剖析以为，会议对平台企业给出了明白的反对信号。
但互联网的窘境并未迎刃而解。当下正值电商年货节，消费者却意兴阑珊，“年货节好像没甚么优惠，好不给力”“商家没货，物流也不行，勉力维持而已。我这几礼拜有好几个快递到了本市，但始终没有快递员送。”
“虽然政策提到激励反对平台企业开展，但监管依旧是在的。另外，在业务方面，当初大家的标的目的是做To B，但互联网公司做To B业务充溢应战。总体来看，互联网仍未找到新的增长点。”李伟婉言。
另外一个需求被意识到的，则是互联网如日中天的时期曾经过来了，正在走向普通行业的定位。
“腾讯要回到之前那种形态，好比普通员工也能经过股票‘逆天改命’，人人均可能参加一家公司而后播种上千万元的财产，互联网这类指数级增长的形态曾经不成能了。”李伟表现，“当初腾讯的组织文明、才能、办理的灵活度，让我觉得它还是一家伟大的公司，但也只是一个对比好的打工之处罢了。”
丁道师也指出，“任何一个行业都会阅历过一个有发作性增长，到中高速增长，再到一个常态化开展的阶段。放缓偏偏阐明体系曾经初步构建完美了，假如仍是发作性增长，阐明根底差、底子单薄。”
“十几年、二十年前，互联网发作性增长的阿谁时期，真的是曾经完全过来了，哪怕有To B、国内化等新的开展后劲，市场开展的速度也不成能像当年那末大了。”丁道师最初说道。
2022年马上过来，互联网行将迎来簇新的2023年，但新的一年，互联网的压力也许其实不会更小。
参考材料：
《大公司省钱过日子：从卫生纸到盘西餐》，来源：晚点LatePost。
*题图及部份内文配图来源于视觉中国。
*文中津津、李伟为化名。
*免责声明：在任何状况下，本文中的信息或所表述的意见，均不构成对任何人的投资倡议。
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