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小公司，我是中层经理，手下有一个十多年的老员工，做全部组最基层的任务，固然工资也是最低的，由于此任务不需求甚么特殊技巧。
这位员工的职责分两块，有30%是担任一摊至关于admin的事物。她当初说她不想做这摊事了。
这摊事件对比辣手的是一年有两个忙的时分，每次继续一个月，忙的时分大略一周两到三天的任务量，平时大略一周一到两天。并且这个事件不大好整个集中在一天实现，最佳是天天做一点这样。
由于这个事件会有一点点轻微的physical activity,她就找physio出证实说她不克不及做，这样咱们就只能在里面请temp来顶她，临时的还好，可是她当初愈来愈依赖temp,我就有压力由于多出这么多casual时间。
并且她的physio证实是只是这摊事的一部份不克不及做，所以假如咱们要在里面找人，也只是顶她不克不及做的这部份，一周可能一天都没有，那是很难找到，找到了也不不乱。谁违心一周来个一天两天onsite.
当初次要问题是她不愿本人减时间！所以咱们很主动。要是跟她强硬呢，她就各种耍伎俩脾气不配合，并且她老员工嘛gossip一流。
假如强硬线路，她拿出医生证实，即便只要一部份不合适做。咱们也要求她完全不做这个事了，减她两地利间开始在里面找人,不知道这个是不是荒诞不经。然而这样始终找temp来，曾经半年了，久而久之也不是方法。
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