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2021年全球人才竞争力排行榜出炉!澳洲第11,新西兰第15,中国首次进入前40名(组图)

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2021-10-22 21:25:05 25 0

本文综编自王爷说财经、第一财经,仅代表原出处和原作者观点,仅供参考阅读,不代表本网态度和立场。
10月19日,欧洲工商管理学院(INSEAD)和波图兰研究所(PortulansInstitute)发布《2021年全球人才竞争力指数》(GTCI)报告。瑞士、新加坡和美国在今年的排名中占据前三位,显示其在人才竞争力方面继续保持强劲的领先地位。
指数榜单通过对134个国家的监管、教育和对外开放程度等方面进行评估,主要参考六个关键指标,即:国内环境、人才吸引、人才培养、人才保留、技术与职业技能以及全球知识技能,以此来衡量各国的人才竞争力。
王爷说财经注意到,据2021年“全球人才竞争力指数”排行榜显示,排名第一的是瑞士,得分82.09分,在人才竞争力的几乎所有方面都表现出色。
此外,榜单还显示,凭着良好监管、卓越正规教育及蓬勃就业市场,2021年,全球人才竞争力指数排行榜第2名的是新加坡,得分79.38分。
值得一提的是,从2013 年全球人才竞争力指数排行榜公布以来,新加坡就一直排名第二,不过在去年被美国反超,跌到第3,如今又重返第二。
排名第三的是美国(去年排名第二),得分78.81分,前20名如下图所示:

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(前20名排行榜-王爷说财经)
具体来看,进入前5名的有:丹麦、瑞典,前10名还有:荷兰、芬兰、卢森堡、挪威和冰岛。
前10-20名还包括:澳大利亚、英国、加拿大、德国、新西兰、爱尔兰、比利时、奥地利、法国和日本。

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报告发现,疫情永久性地改变了未来的工作场景,也对劳动力市场产生了长期的影响。另一方面,疫情也加剧了国际上的不平等现象,不能快速数字化转型的经济体可能会被甩在后面,富国和穷国之间的差异也越来越大。
不过,一些中等收入的经济体也显示出重大的进展和活力。中国和俄罗斯在2020年属于GTCI分类的“人才推动者”联盟(注:指随着时间的推移竞争指数提高,但该年的得分低于平均水平),而今年则都加入了“人才冠军”(注:指随着时间的推移竞争指数提高,且在2021年的GTCI中获得高分)行列。
中国进入全球人才竞争力指数前40,专家:吸引和留住人才能力可以继续加强
据《第一财经》报道,中国今年排名第37位,首次进入前40名。GTCI学术主管、欧洲工商管理学院战略学高级会员教授蒙特罗(FelipeMonteiro)接受第一财经记者专访时表示,中国在人才竞争力方面的增长速度在世界范围内是无与伦比的。
第一财经:这场大流行如何永久地重塑了劳动力市场?
蒙特罗:疫情对我们的人才市场最大的全球性冲击。我们首先必须意识到这一点。
第一大影响是,疫情使世界各地许多工人都开始了远程工作,并且是以一种我们以前没有见过的维度。第二大影响是,人们基本从远程工作转向灵活工作。
我认为这很有趣。随着时间的推移,许多国家又涌现了不同程度的感染浪潮。所以,有时人们远程工作,有时回到办公室,然后又想远程工作。这是一种迫使组织必须更加灵活的东西。
我认为劳动力市场在未来会更加灵活。我不认为有任何人可以准确地告诉你,是否一周在这里,另一周又在那里。世界各地的公司会发生很多变化,可以很确定地说,从现在开始,办公方式将比疫情流行之前更加灵活。不仅仅是指地点的灵活,也包括如何与团队成员合作和协作方面的灵活性。有些任务可能要继续面对面地做,有些则要真正转移到网上。
第一财经:永久性失业的比例会扩大吗?
蒙特罗:我认为这不一定会发生。让我们看看疫情之前的人才环境,当我们去年1月在达沃斯发布2020年报告时,我们谈论的是人工智能、自动化和远程化,我们当时说这将是对劳动力市场的深刻震荡。各国和公司需要对此有意识,它们需要在提高技能和再教育方面的大量投资。
换言之,我认为,这种在大流行之前的趋势将继续存在。如果不这样做,如果你不提高技能或接受再教育,就会有扩大永久性失业的风险。但我也不认为这是必然发生的事情。
另一件很重要的事情是,就像我刚刚提到的,如果会出现更灵活的工作类型,也就会有更灵活的劳动力流失。你将需要在雇主、雇员和政府之间有更多的合作,以创造这种更灵活的工作场所。所以我相信,那些会更灵活地做这件事的国家,他们会更好地避免这种失业。
想象一下,许多部门将需要在雇用和解雇方面有更多的灵活性。某些部门雇用人员,可能只是为了几天的灵活工作。因此,谁更能灵活工作,谁将避免失业。谁能意识到要提高技能和再培训,谁也将避免失业。
第一财经:部分经济体甚至在关键部门和活动中创造了就业的稀缺性。这些机会将出现在哪里?
蒙特罗:创造了最多就业机会的部门都是与大流行病相关的。比如与卫生有关的部门,卫生系统、制药公司、实验室等与抗击流行病有关的机构。这个领域对工人有最直接的需求。
另一个有趣的地方是,疫情重新配置着全球供应链。疫情之前,我们都认为从世界各地运送商品和零件将会更普遍,而当世界出现物流瓶颈,供应链开始重新塑造的时候,在特定部门或特定地区就涌现了对相关人才的需求。
更长期来看,我认为在数字世界也会有很多机会。我们过去做的很多事情都是面对面的,从商业到教育,很多事情未来都至少会部分地转移到网上。而我们需要人来创造这种混合性。
第一财经:据报道,最具人才竞争力的国家正在与其他国家拉开距离。差距正在扩大。这是为什么?其余国家又如何追赶?
蒙特罗:这是在疫情之前就发生的一种趋势。去年的报告中我们谈及了同样的事情,你会看到当时差距就在扩大。而大流行病加速了这种情况。差距的发生不是因为大流行病,疫情之前,发达国家和贫穷国家之间的人才差距就在扩大,它只不过仍在延续,并随着大流行病而加速。
至于原因,我们看到人才竞争力和经济增长之间有很强的关联性。我说的是相关性,而不是因果性,这也可能有一个递归的关系。经济增长更多的国家能够吸引最好的人才,最好的人才能够让公司和经济增长。
这就是经济增长和人才环境的良性循环。疫情期间,许多较贫穷的国家遭受了更多的痛苦,因为它们没有需要的资源和复苏救济。而拥有更多资源的国家在恢复计划中投入了大量的资金,比如欧盟和美国。
因此,整个世界可以做的是,首先意识到正在发生的事情,并明白我们不希望世界上有这么多的不平等。我们不是在说发展中国家,也不是在说新兴市场,而是在谈论真正的贫穷国家,让它们不会被抛在后面。

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第一财经:中国在2021年排名第37位,首次进入前40名。你如何评价中国取得的进步?
蒙特罗:中国在人才竞争力方面的增长速度在世界范围内是无与伦比的。所以我认为中国随着时间变迁的进步速度是相当令人印象深刻的。
那么,中国厉害的领域在哪里?中国在培训(第21位)和全球知识技能(第23位)这两个支柱方面进入了所有国家的前四分之一,这主要是由于中国强大的终身学习(第3位)及其高度创新和支持创业的经济(人才影响第15位)。有利的市场环境(第19位)也有助于中国起用人才的能力(第39位),良好的就业能力(第12位)对职业和技术技能储备(第50位)也有积极影响。
中国能够改进的领域是什么?我认为是吸引和保留人才的能力。中国在吸引人才方面排在第78位,在留住人才方面排第70位,这都比其他因素的排名低得多。中国要如何改善这些领域是很重要的,这样才能真正设法吸引更多的外国人才。通常情况下,比如排名前几位的国家,它们不仅设法发展内部人才,而且还设法从国外吸引大量的人才。这使得人才状况更加强大。
第一财经:今年的报告中最让你感到惊讶的发现是什么?
蒙特罗:想象一下,如果你在2019年11月或12月对全世界的人才专家进行采访,如果你问一些首席执行官或首席技术官,是否能在一两个月内将整个组织的运作转移到网上,问一些大学是否能在一周内将所有课程搬到网上,我认为他们的回答都是,对不起,这是做不到的。
但事实上,所有这些事情都发生了。大学或公司已经算得上是最为复杂的机构,我认为它们采取了行动,把这次危机作为了一个重要的机会,认识到它们学习的速度能有多快,有多少被认为是不可能的事情其实是可能的。有很多人说,他们的组织在两个月内发生的信息化速度在疫情之前可能需要两年。这种巨大的加速是最令人惊讶的。
本文综编自王爷说财经、第一财经,仅代表原出处和原作者观点,仅供参考阅读,不代表本网态度和立场。

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