产假的问题

hewei

我就是这样的。。。。由于我要上满一定的时间能力拿年初奖。。。。。所以我就是用了2周AL抵。。。这样我还属于“下班”。。。。虽然我曾经在家待产了。。。。


看了回复觉得每家公司纷歧样。。。。有的好磋商有的就不行对比严格。。。。为本人的了解是AL属于working hours该有的entitlement都有的。。。。。变相的下班。。。。

anyway规矩是死的。。。人是活的。。。。你能够试着磋商一下。。。。个别也不会尴尬你吧。。。

至于产假完结你回不回去。。。。要提前3个月（记不患了）和公司说。。。我return以前还回单位和HR开了小会。。。。要走一个顺序的。。。。

amylee

固然我在这个单位做了7，8年了。。。。属于老油条了。。。。

看你犯贱

谢谢你的回答，我感觉仍是能够用AL抵的，要去好好和HR磋商

紫丁香

我当前仍是打算再公司常做的，但愿他们能了解啦

相忘于江湖

此外。。。这个是你第一胎么？ 仍是家里有老大了？ 我感觉刚生完不管如何仍是要劳动的。。。。。老公要给力外加有集体再搭把手做做饭啥的。。。。。

等风的旗

能够用AL抵的，我也是老油条。HR还电话我为啥预产早于产假，我说AL抵了两个月。

tqbbobby

你用AL是要跟下属磋商吗？想求教一下怎么销假。

shenme

需求的，经理说能够我才submit leave。

zhouli31894

我明天问了HR，她说是从宝宝出世开始算你有无任务够十二个月。那就是宝宝延迟出世的话就会没了？我觉得好像也不太偏心的模样，然而不知道如何跟他们谈。

下雨的猫

咱们年假是算的，然而假如宝宝出世的那一天起就不克不及用年假，必需变为产假，所以假如提前出来时间不敷就没有了

partlover

咱们也是 出世开始自动变为产假 AL被credit回去

Gerrard

由于onsite的要风险一点
我许多年之前打工时看到一个47岁的共事，挺着头胎邻近八个月的肚子，还在做膂力工。没方法，养家生活。

home1

找医生看看能不克不及改一下due day 虽然不太合规矩 不然你就是拿不到 跟私保同样 差一天都行

风情

        HBF的私保是根据DUE DAY算的。。。。。所以不必耽心早几天。。。。OB一封信就能全报