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飞来飞去的风
发表于 2023-11-10 03:22:44
再恶搞一下
OPTUS IT 外部迅速组织顶级网络技术小团队（其实就两人）， 由于这次BUG 藏的很深， 两团体也没能短工夫内找到本源，
工夫一小时一小时过来了， 到了第四小时的时分， 一名带着深度近视镜的哥们仿佛找到了阿谁不是很分明的毛病，
他心里一阵的窃喜， 但面不改色， 坐在旁边的哥们问， 咋样有戏没？带近视镜哥们心里一阵犹疑但说， “没没， 没有眉目”， 他心里曾经无数， 但转念一想， 比来Team 里不是很顺， 且几次请求要求加薪， 愣是没给加一分钱（其实他年薪不低的，但由于前一阵OPTUS刚被黑客宰等缘由， 总部没有同意本身的加薪要求， 比来本身也刚买了一套豪宅（巧的是今天刚加息25点，算上去要每个月多交好多），新婚不久的老婆要求去欧洲旅游度蜜月， 手头有点紧， 要不趁这个时机跟 manager 谈谈加薪和 bonus 的事情？
因而这哥们就独自在密室跟IT网络部门下级（其实应当是 SE - Senior Exectutive级别了 ， 再下级就是 CTO， 最初就是 CEO Kelly 了）说， 他仿佛记得之前相似的软件晋级遇到过一个小成绩， 但没有太在乎， 也不记妥当时的详细场景， 需求本身细心回想然后再研讨这次晋级的命令集（大约1000多行）， 但是假如依照这个思绪， 他包管99.99999%的会能处理成绩， 直接下级听后大喜说，好，你接着去研讨， 加薪的事（15%的加薪）包在我身上了。
没想到， 这个加薪的流程并没有那末顺利（需求一级一级的走流程），最初才到 Kelly 那里， Kelly还在承受电视公关采访然后跟电信部长的视频会议， 时期一名公司同事打断进来递了一张小纸条下面写到 “成绩仿佛要找到， 但此技术人员要求加薪15% plus $20,000的奖金 （其实这哥们想着这个奖金恰好可以 COVER 去欧洲游览的两人的飞机费用）， Kelly 事先心里一震， 心里想这是否是要敲竹杠（其实要求其实不高），那假如每月来一次相似的， 我是否是要当袁大头？ 犹疑了十来分钟， 没方法， 由于言论压力太大， 就回复说，可以，先容许给奖金， 但加薪即便赞同了也要走外部 performance review 流程， 这哥们失掉回复后， 很不开心， 心里揣摩着同时也添加了一丝的担忧（担忧这次假如成了， 会不会添加下级的疑虑），同时也默念要不来点大的（不要求加薪了， 但要进步bonus 到$50,000 ， 反正都晓得了， 不如来它一票, 因而他满腔热血，冲动有加， 然后又走了一系列的流程，最初又到了 Kelly那里， 其实这个时分又两个小时过来了， 作为CEO 的压力曾经陡增了， 没想到这次她丝毫没有犹疑就容许了。。。。
然后又过了两个小时， 这哥们还真找到那样命令（其实就是 应当 comment掉的， 不晓得甚么缘由被别的一哥们给 屏蔽了）， 他没有多想（由于工夫就是bonus）， 说时迟那时快， 他一秒钟就把阿谁 comment 符号去掉了， 然后立马重新复杂测试（外部 Call Center 电话曾经全部宕机）， 还真是管用， 事先全部部门喝彩雀跃。。。然后就迅速apply 修正的命令集到不同的产品部门。。。然后。。。你们都晓得。。。
最初， 要知这哥们的最初的下场，切听下次解析， 哈哈哈哈
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