HR说工资给不到

紫水晶之泪

只有有中介分割我，我间接报价，低于这个不聊。

有时他们说你这个要求在规模里，能够聊。

但若同时还有几个竞争者，几轮后，最初他人可能仍是选价低的，最初仍是挥霍了时间。

tooling1

估量这个也是一个拒你的借口，或者给的差价真实太大。楼主应该不是第一候选人，所以连磋商的余地也就不给了。

gnail

没开始面试的时分不是应该说这些事件吗？要多少彩礼

风之语

我当初任务的公司和上一家任务的两家公司是在面试好后谈工资，在面试前我不知道老板违心出多少钱。

进当初的公司次要是在上一家公司开发delphi 十一年后被裁员，市场上找不到另外一家要delphi的顺序员，所以老板给多少就多少啦，我20十一年被裁员的时分年薪是7万3千新西兰含税，招进当初的公司给了6万七千新西兰元含税，固然啦，我是不满意这工资，但我别无选择，毕竟那时我没有csharp任务教训，只要delphi任务教训十二年。

1999年我进的上一家任务的公司是经过中介的，在前一家公司1998年我的年薪是3万，所以1999年中介告知我面试后的工资是6万新西兰元含税，相对于说在1999年我完成了工资翻倍，我那时很满意。

当初的公司是用asp.net csharp reactjs, jquery，相对于delphi,我的职业选择其余公司的路就宽许多啦，惋惜当初我只爱写rust language linux顺序，厌倦了windows visual studio csharp，所以我当初又遇到20十一年时分只要一年教训的问题，难啊，唉

随缘1979

小公司工资不通明，的确先聊待遇对比好，别挥霍大家时间。你开价前就要有walk away的心思筹备，对方也同样。这次对方就选择保持了，你只能接受后果

yanmingzhi1031

你的状况和楼主纷歧样吧，你是从新找任务
楼主是跳槽，并且就单方都是同样，彩礼都没有谈妥，没须要相互挥霍时间

春满华夏

对，我也这样。由于面试也很累。

月满抱西环

程度是相对于的啦，在某个中央拿10万元，到美国硅谷说不定就是30万美元啦，不克不及一律而论，世界是不偏心的

削你一刀

抬杠有甚么意思……

藕园子

HC开出来要再调可不是想象中那末简略的事件

晴朗的湖

面都没面，怎么谈彩礼啊。假如你是惊世容颜，彩礼天然能够坐地起价了，假如只是公众脸，那末估量人家也不会持续挥霍时间了。

Leavis

彩礼给不起怎么办，谈了半天不是挥霍感情

飞呀飞

大公司HC有range其实反而不flexible，个别在20-30k区间浮动。小公司开价随意的多，但得多不知道本人想要甚么样的人所以开的区间大想多捞点人进pool，而后拿着happy meal的估算想吃自助的也不少，所以上下大于30k区间的我个别也懒得投。以上法则合用曾经有明白JD的职位，不合用大厂或者征询公司那种面了肯定才肯定band/level的状况。

黎雕燕

没所谓啊。。。。。。问一下又何妨。。。。况且LZ曾经有一个card在手上了

5月15日

我本人教训来讲，没觉得到很难

HR回来讲此人的工资要求超标呢。过后interview，技术轮，等都做完了。

我表现人材难得。要了。给他加一等的话能够知足他的工资要求了吧。

HR 说升等需求总监赞成

我说下昼给你。

去找了总监约了个15分钟短会。

当天下昼和HR确认了。

公司范围超过1000，5000人。

固然单方差距上没有楼上说的30K那末多

bederic

只有估算内，选高价的时机不大。

简略来讲你出来成就，roll up 到领导的。干活丑陋首要

省了个10000-20000，又不是本人的钱。年底review又没功勋

超估算是此外一件事。

風先生

不克不及赞成更多。我招人个别都往高里报 有才能最首要

canehelen

差距太大HR会感觉你呆不久。个别状况下能offer的起的，不太会压价吧。

我碰到过，我要43k/年，那边说开不到最高42k/年。

狗狗

30k是指广告的区间，不是说candidate要的比下限多30k。有一个下限比我要的少3k TA都先问我要不要持续走流程。也有过面完被动加钱的，大公司固定JD和级别的搬砖职位个别10k之内好说，超过了可能有点费事，每个HC多花出去的钱都要通过批准且影响其余HC的budget。

aya

应该差距较大间接选择他人了，不然最少会有一轮的电话交流的。固然楼主后悔的话间接分割hiring manager呗。

风回jfj88882001

你这个彻底是误导。咱们隔壁组在招人，恰好就遇到这个状况，咱们尽力给了match。公司招人都有一个估算规模，遇到适合的人都是顶着下限给的，遇到特别好的还能够追加估算。
采访一下这位同窗是如何挖到那末老的帖子的