Reference check 一定要现任领导

坚持

是的，Candidate绝对是弱势的

囡囡狗

我猜是Macquarie Bank

wolong

就跟那公司说，你不会让现任领导做reference check，赞成前领导的话就ok，让她们回去磋商斟酌。

我就回绝过一次，他们就改为了后任领导也ok了。
我过后是想，假如他们不赞成，我就勾销请求。

蓝扣21

更新一下 我坚定不给现任领导 对方公司赞成我给出的2个reference人选。曾经实现并下了offer

drxxx

这么没sense的公司，偏要去吗？

trewty

我就很烦referencecheck....假如退职的时分找，就很容易把本人搞得做不上来了

dec25

劝你保持吧 这至关于就把你铤而走险 断你后路
这类公司绝对有毒

郑成功二代

这就是个大bug!!!

lflemon

我对比疑心这样招到的都是甚么人？

ヤ銹氣﹖

从公司角度讲，这样招到的人，实践上讲品质牢靠啊。 direct line manager 给的ref 实践上讲，比其余人给的均可靠。

然而，从job seeker 角度讲， 是危险全本人担。

斌斌1973

当初大公司得多都这样，包罗大银行，拜托给第三方做background check的公司，跟本不给reference check的选择，就间接问当初的manager是谁，何时能够分割，但HR会确保收回正式offer之后（subject to background and reference check），再分割现雇主

13627100330

作为NSW政府雇员，我当过面试官，ref check就是做了三集体，再按照ref check后果肯定终究offer人选，我觉得很恶心

ref check问题包罗，为何员工要到职，以及假如员工当前回来，你会不会还要他

yzxiao504

对头，从雇主的角度来说，假如跟前direct manager的瓜葛搞欠好的人宁肯不要，尤为是初级别的岗位对stakeholder management skill有要求的

ZOZO77

没错

在verbal offer 和written offer这之间， 做ref.

astaaabbb

不稳吧，FEDERAL GOV要了REF， 还得等SECURITY CLEARANCE 的。

米虫

background check,其实就是肯定你在这个公司上过班，个别分割HR就能了，基本不必分割你的manager，一点不必耽心，比甚么ref check省心多了

cicissy

当初好像好多大公司background check和reference check一同外包个同一个公司了 两个一同做

封印滴爱

background check确定不必分割manager的，分割HR就能了。我感觉挺好的，假如公司对公司本人面试流程有决心，只需求证实请求人简历没有造假，ref check就是屡次一举

shaif

sorry 题

路人丁drizz

你这么一说，好像我以前一段欠好的阅历也是请求NSW的政府工

满江红

怎麼這麼奇怪，
大略率不會這樣要求啊

我作為銷售的確有要求現客戶做reference 剛好這個reference也換了公司，完善我给的是已经的直属领导，和此外一个manger 。 没有非要给当初的直属领导