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    请问产假规则要延续任务一年以上

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    2023-5-19 23:18:51 20221 20

    看到公司的parental leave规则要延续为以后雇主任务一年以上。假如任务不满一年休产假会有甚么结果呢?公司是没有义务为你保存职位了吗?

    全部回复20

    nero 发表于 2023-5-19 20:00:35

    nero 沙发

    2023-5-19 20:00:35

    parental leave是国度发给你的。。。。要求知足多少小时的任务时间。。。详细的要centerlink查一下。。。

    不满一年就没有这个钱。。。

    至于保存职位。。。。澳洲规则是保存2 年。。。然而仍然能够“合法的” 炒人。。。。。好比。。。。说你这个职位不存在了。。。。所以这个真的不是guarantee
    wintter2005 发表于 2023-5-19 20:12:15

    wintter2005 板凳

    2023-5-19 20:12:15


    我知道政府阿谁18周的parental leave是需求13个月任务满10个月就能拿的,应该是不限雇主。
    我是比来刚换了任务,不知道是否要给新雇主任务满一年能力休阿谁1年或者2年的unpaid leave.
    fugou 发表于 2023-5-19 20:17:50

    fugou 地板

    2023-5-19 20:17:50


    政府那部份合乎Centrelink 前提就能
    你问的是公司那部份。详细就是公司条款上的 假如写明要任务1年 那末就是要1年才能够y带薪产假。正常来讲2年是能够保存职位的 详细问一下HR
    yuner_ 发表于 2023-5-19 20:32:21

    yuner_ 5#

    2023-5-19 20:32:21


    Unpaid leave 实践上均可以休 然而要看详细到你的部门老板会不会赞成你休。
    千日红 发表于 2023-5-19 20:41:21

    千日红 6#

    2023-5-19 20:41:21

    不到一年公司是能够不给你保存职位的
    我过后请产假的时分恰好到公司一年
    我还记得我的manager给我说,你恰好上了一年,能够给你保存职位
    其实也无所谓,你做的好你修完产假回来他确定要你的
    只不外保存职位的话,除去产假,你以前下班的时间能够算成你延续为公司办事的时间,long service leave就有用了
    freedom365 发表于 2023-5-19 20:50:02

    freedom365 7#

    2023-5-19 20:50:02


    好的  谢谢!
    我才是艺艺 发表于 2023-5-19 21:01:34

    我才是艺艺 8#

    2023-5-19 21:01:34


    嗯嗯,是这样!想留你有各种方法,不想留你也有各种方法。老是感觉澳洲这边对任务的妊妇维护不敷,产假也能够各种裁员。
    kenn886 发表于 2023-5-19 21:15:35

    kenn886 9#

    2023-5-19 21:15:35


    我的了解是只有打税了。。。不论换不换共任务。。。那18周的钱都是能够拿的。。。。

    至于保存职位。。。。应该是同一个公司呆满最少一年。。。。不外这个是公司本人的政策。。。。能够和HR聊一下。。。。次要波及你产假期间你的cover的问题。。。。好比我那时分是一年产假。。。我的cover的合同就是一年。。。假如我抉择延伸。。。那公司能够相应延伸cover的合同或者把他转正。。。。
    春秋刺客 发表于 2023-5-19 21:29:48

    春秋刺客 10#

    2023-5-19 21:29:48

    将来新移民都要等四年,呵呵了
    huhao1120 发表于 2023-5-19 21:40:07

    huhao1120 11#

    2023-5-19 21:40:07


    政府那部份没有多少钱,就3个月仍是4个月仍是按最低支出吧。

    次要是雇主的那份
    冰火GWH 发表于 2023-5-19 21:54:16

    冰火GWH 12#

    2023-5-19 21:54:16


    雇主那份个别公司都是给几周啊?我见过十二周和8周的
    О徒繎風﹎ 发表于 2023-5-19 22:02:17

    О徒繎風﹎ 13#

    2023-5-19 22:02:17


    澳洲对妊妇或者新妈妈的维护曾经不少了,非要说够或者不敷就取决于你的角度和遇到的状况了。

    譬如一年能力有PARENTAL LEAVE的规则,假如你去比照保险,你也会发现生孩子的费用是要有一年等候期的,毕竟你入职立刻怀孕,或者入职前曾经怀孕(正轨的招聘不会问你是不是怀孕或者是不是打算怀孕),关于公司来讲极可能也是一种打击。政府的政策,福利,原本就是尽可能均衡多方面的利益,假如妊妇的维护有限缩小,能够预感到的后果就是女性的待业会遭遇打击。一个新员工入职,培训到上手,而后生孩子去了(不肯定回不回来,多久回来),要招集体顶她地位,还不知道该不应是弄玉成职,得多费事事儿的。

    至于所说的不想留你有各种方法,这不单单是对新妈妈,对别的员工也是同样的,一样假如裁员分歧法或者分歧理,也有上诉的渠道啊,同时真的打官司了妊妇或者新妈妈会不会稍微失掉一些额定的同情,心领神会吧。妊妇,妈妈需求维护,然而得多时分正常的维护就够了,非要供起来不是真的维护,而是坑了她们。
    边界 发表于 2023-5-19 22:09:56

    边界 14#

    2023-5-19 22:09:56


    咱们公司是30周
    天使之名 发表于 2023-5-19 22:20:29

    天使之名 15#

    2023-5-19 22:20:29

    我N年前生的曾经这样了
    自私的青蛙 发表于 2023-5-19 22:28:55

    自私的青蛙 16#

    2023-5-19 22:28:55


    雇次要看公司的。我以前在政府部门, 是14周。而后我跳槽了去了此外一个公司,后果他们是不给的。
    所以有的公司给,有的公司不给,要看公司福利了。
    歪掰 发表于 2023-5-19 22:32:48

    歪掰 17#

    2023-5-19 22:32:48

    延续任务一年以上才有可能拿到18周的政府补助,这个和公司留不留你的职位没无关系。
    天山巴郎 发表于 2023-5-19 22:40:28

    天山巴郎 18#

    2023-5-19 22:40:28


    福利真好!是甚么类型的公司啊?
    yaya2005 发表于 2023-5-19 22:52:37

    yaya2005 19#

    2023-5-19 22:52:37


    政府18周的钱是生以前13个月延续任务10个月就能拿的,和是否同一个雇主有关
    乌云后的星 发表于 2023-5-19 23:06:12

    乌云后的星 20#

    2023-5-19 23:06:12


    政府企事业单位
    sars99 发表于 2023-5-19 23:18:51

    sars99 21#

    2023-5-19 23:18:51

    保存职位多久?

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