请问产假规则要延续任务一年以上

yucheng915

看到公司的parental leave规则要延续为以后雇主任务一年以上。假如任务不满一年休产假会有甚么结果呢？公司是没有义务为你保存职位了吗？

nero

parental leave是国度发给你的。。。。要求知足多少小时的任务时间。。。详细的要centerlink查一下。。。

不满一年就没有这个钱。。。

至于保存职位。。。。澳洲规则是保存2 年。。。然而仍然能够“合法的” 炒人。。。。。好比。。。。说你这个职位不存在了。。。。所以这个真的不是guarantee

wintter2005

我知道政府阿谁18周的parental leave是需求13个月任务满10个月就能拿的，应该是不限雇主。
我是比来刚换了任务，不知道是否要给新雇主任务满一年能力休阿谁1年或者2年的unpaid leave.

fugou

政府那部份合乎Centrelink 前提就能
你问的是公司那部份。详细就是公司条款上的 假如写明要任务1年 那末就是要1年才能够y带薪产假。正常来讲2年是能够保存职位的 详细问一下HR

yuner_

Unpaid leave 实践上均可以休 然而要看详细到你的部门老板会不会赞成你休。

千日红

不到一年公司是能够不给你保存职位的
我过后请产假的时分恰好到公司一年
我还记得我的manager给我说，你恰好上了一年，能够给你保存职位
其实也无所谓，你做的好你修完产假回来他确定要你的
只不外保存职位的话，除去产假，你以前下班的时间能够算成你延续为公司办事的时间，long service leave就有用了

freedom365

好的  谢谢！

我才是艺艺

嗯嗯，是这样！想留你有各种方法，不想留你也有各种方法。老是感觉澳洲这边对任务的妊妇维护不敷，产假也能够各种裁员。

kenn886

我的了解是只有打税了。。。不论换不换共任务。。。那18周的钱都是能够拿的。。。。

至于保存职位。。。。应该是同一个公司呆满最少一年。。。。不外这个是公司本人的政策。。。。能够和HR聊一下。。。。次要波及你产假期间你的cover的问题。。。。好比我那时分是一年产假。。。我的cover的合同就是一年。。。假如我抉择延伸。。。那公司能够相应延伸cover的合同或者把他转正。。。。

春秋刺客

将来新移民都要等四年，呵呵了

huhao1120

政府那部份没有多少钱，就3个月仍是4个月仍是按最低支出吧。

次要是雇主的那份

冰火GWH

雇主那份个别公司都是给几周啊？我见过十二周和8周的

О徒繎風﹎

澳洲对妊妇或者新妈妈的维护曾经不少了，非要说够或者不敷就取决于你的角度和遇到的状况了。

譬如一年能力有PARENTAL LEAVE的规则，假如你去比照保险，你也会发现生孩子的费用是要有一年等候期的，毕竟你入职立刻怀孕，或者入职前曾经怀孕（正轨的招聘不会问你是不是怀孕或者是不是打算怀孕），关于公司来讲极可能也是一种打击。政府的政策，福利，原本就是尽可能均衡多方面的利益，假如妊妇的维护有限缩小，能够预感到的后果就是女性的待业会遭遇打击。一个新员工入职，培训到上手，而后生孩子去了（不肯定回不回来，多久回来），要招集体顶她地位，还不知道该不应是弄玉成职，得多费事事儿的。

至于所说的不想留你有各种方法，这不单单是对新妈妈，对别的员工也是同样的，一样假如裁员分歧法或者分歧理，也有上诉的渠道啊，同时真的打官司了妊妇或者新妈妈会不会稍微失掉一些额定的同情，心领神会吧。妊妇，妈妈需求维护，然而得多时分正常的维护就够了，非要供起来不是真的维护，而是坑了她们。

边界

咱们公司是30周

天使之名

我N年前生的曾经这样了

自私的青蛙

雇次要看公司的。我以前在政府部门， 是14周。而后我跳槽了去了此外一个公司，后果他们是不给的。
所以有的公司给，有的公司不给，要看公司福利了。

歪掰

延续任务一年以上才有可能拿到18周的政府补助，这个和公司留不留你的职位没无关系。

天山巴郎

福利真好！是甚么类型的公司啊？

yaya2005

政府18周的钱是生以前13个月延续任务10个月就能拿的，和是否同一个雇主有关

乌云后的星

政府企事业单位

sars99

保存职位多久？