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2023年，没有一个打工人不关注AI，也没有一个老板没有做过乘上AI西风、改造行业的梦。
前三个月的时间里，人们先是对以ChatGPT为首的大言语模型的才能诧异不已，而后在科技圈发作式推出AI工具的过程当中耽忧着本人是不是会被取代。
如今当AI激发的浪潮略微退去，人们终于能看到潮水之下的社畜们使用AI办公的实在脸孔。
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“AI不会取代我的缘故”。（图/@Novasark）
你认为的AI办公是一部ATM机，动入手指，电脑就自动生成收工作内容，本人要做的只是等候工资到账。
那些真正应用AI办公的社畜会抬起疲乏的眼珠告知你——他们面对的是一个盲盒，就算一遍又一各处反复需要，终究是不是能产出好的效果全靠运气。
只管如斯，手握员工“生杀大权”的老板们对AI依然有一种“谜之信赖”——
“用AI任务，一天出几十张图没问题吧？”
“AI连这均可以做到了，××岗位还有存在的须要吗？”
“既然都用AI办公了，那降点工资不外分吧？”
…………
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其实甚么效力软件都不如老板盯着好用。（图/微博）
hold on，hold on，咱们采访了真正应用AI办公的打工人们，先看看他们的AI运用实录吧。
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“我的老板爱上了AI办公”
ChatGPT在2022年年末泛起时，对生成式AI很有钻研的李雷就开始兴高采烈地试用了。
作为科技媒体的初级编纂，李雷试用过各种各样的AI工具，还给市面上一切的大言语模型都做过深度测试，也历来没有错过任何一场AI畛域的公布会。
但体验了一段时间后，他和共事们都只会让ChatGPT帮助做一些根底搜寻和筛选任务：“我其实不彻底信赖AI的才能，毕竟它是个言语模型，信息的精确性仍需二度确认。”
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仅仅一个春节假期过来，李雷的老板一声令下，让全体员工必需将AI参加任务流中。
内容上，每一个篇报导都要和AI无关系（科技媒体），其余任务流程如翻译、写作、写讲演，乃至是招聘，总有能将AI塞进去之处。
老板一边转发着“AI进步效力”的各种文章，一边在语言间向员工们暗示着“再不使用AI你们就要被淘汰了”。任务群里一次又一次的缄默，都是社畜对AI办公无声的抗议。
某互联网公司的立体设计师Alorella，也在往年第二季度开始被“卷”入AI——无论是如许简略的需要，老板都兴高采烈地要求她用AI图片生成软件Midjourney处置。
但其实她在年终就体验过Midjourney的功用，“关于我的任务来讲，真实谈不上好用”。
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设计师做图往往需求分层操作，但生成式AI只能生成繁多的图层，精密化的修正将无从下手；想要用AI实现一个工作，需求多个软件翻来覆去地打配合。
若是只将AI当做素材库，那与手动搜寻也并没有太大区分。
但作为互联网公司的一员，确实很难逃开“片面运用AI”的支配。
原本的任务流被AI粗暴地切分，设计师的惯例画图任务变为了和AI的斗智斗勇。
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好不易用AI肝出一个需要，又被兴奋的老板拉去开甚么教训分享会，讲讲AI如何晋升了效力。“可是基本没有晋升啊！我还要编一套说辞，保护大家的面子。”
社媒经营林翎是将AI引入公司的第一人。她的岗位需求少量的反复性休息，而leader对效力要求又极高——这两个问题偏偏都是AI能够解决的问题。
抱着试试看的心态，林翎把AI生成的一套案牍发给了leader，他迟疑片刻问道：“你这是用AI做的吧？”
一阵缄默之后，林翎被委宛地解雇了。但半个月之后，leader却再次找上门来，约请她回到公司持续用AI办公。
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只不外回归后，林翎诧异地发现：由于“任务都被AI做了”，所以5k的工资降到了3k；由于“AI速度很快”，所以一小时一篇的要求改到了半小时一篇，任务量成倍地晋升。
乃至本来人数泛滥的经营团队，只留下两集体。“诚实说，AI对这份任务的内容品质没有甚么实际性的帮忙，但我却目击了它代替人类的进程。”
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AI办公，从入门到保持
渴想用AI进步员工效力的老板们，如意算盘打得山响，但对打工人来讲，和AI的协作宛如一场牛不喝水强按头的闹剧。
Alorella举例道：“好比说我要做个吉他的矢量图，原本去找一个素材，而后模仿着画一遍就能了。”
但使用AI做图，则需求从AI按照症结词生成的各种奇怪图片中找到一张能用的，再用另外一个AI软件将它转为矢量图。
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以粉线为界，左侧为转换前，右侧为转换后，可看到吉他弦上的各种断点。（图/受访者供图）
但转变之后，图片的许多细节就会泛起缺点，无奈使用，设计师只能手动修正并再次尝试用新的工具将其转成高清的图片……
往返操作两个小时后，AI生成的图片依然无奈达到要求，Alorella一气之下根据之前的任务流程再画了一把一样的吉他，只用了8分钟。
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Alorella手动画图只用了8分钟。（图/受访者供图）
一开始共事们也在想会不会是AI工具选择不妥的问题，但圈内交流发现，大家都在“伪装用AI”——日常的任务仍用传统形式实现，但报告请示的时分说是AI做的，而后在老板感慨“AI真的好厉害”的时分默默翻个白眼。
无独有偶，李雷也在“骗老板”的路途上越走越远。
成熟的科技编纂有本人的一套任务流程，AI的参加非但打乱了原本的任务流，还减少了操作和沟通的本钱。
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用原本的任务流程，还省去了调教AI的时间。（图/unsplash）
由于曾经看过太多AI生成的文本，李雷曾经掌握了ChatGPT的言语格调，因此一次热点稿件的操作过程当中，他忽视了老板“用AI写”的要求，本人模仿着AI的格调写了一篇。
没想到文章却被老板大加赞叹，“我并无告知他文章出自谁之手，但他就曾经认定‘又好又快’的稿子一定是 AI 写的”。起初，李雷的这篇稿子成了公司里AI写作的范文。
AI的影响力固然不仅在科技圈，在中职学校做教师的叶子也正在使用AI办公，“学校有激励大家使用ChatGPT，但对普通人来讲学习本钱仍是过高了”。
搞定账号、网络设置和交费的后期环节就曾经劝退了大部份共事，叶子也是在学计算机的敌人的帮忙下才委曲开始使用。
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（图/《硅谷第一季》）
但叶子并无感触到“地表最强”工具的魅力：“就拿听课记载来讲，我需求一步一步地带着AI去梳理内容，但要是我有这个时间，早就本人做出来了呀！”
传言中AI能够做到的课件一键排版，成果其实不能让人满意，终究仍是要手动重做。只要在那些高度模板化的校园流动计划上，AI能够有点发扬的空间。
“但看到大家都在说AI好用，我也会疑心，本人的才能是不是缺乏以使用这个工具呢。”
叶子的纳闷折射出如今公众对AI工具的广泛观念：“AI十分好，假如你感觉它欠好用，那是你还不会用的问题。”
只不外AI本就是为了办事人类发生的，为何人类还要因此去疑心本人是不是“够格”使用工具呢？
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（图/《监督资本主义：智能圈套》）
当一份任务看似能够由机器代替，打工人的处境就变得奥妙起来。非但速度要进步，品质也要超出AI。毕竟你是人，人怎么能不比机器做得更好呢？
只惋惜，目前的AI工具其实不具备高效取代人力的前提，而打工人们却曾经开始在老板眼里失去存在感了。
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老板的AI焦虑，打工人来接受
2023年年终，ChatGPT破圈式的火爆让一切人都对AI抱着极高的期待。但李雷以为，ChatGPT、Midjourney等AI工具带给普通人的更像是一种奇迹式的文娱体验。
那些被以为是AI写出的品质还过得去的文章，面前有不少报酬的休息；那些被赞赏、贬责的AI图片，内容往往是将两个不成能同时泛起的人放进同一个场景，而呈现出戏剧成果，与其说是AI的才能，不如说仍是人的创意做了主打。
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AI生成图片：毕加索在中国教美术联考。（图/微博@教画的仲亮堂）
“这实质是文娱性的。”李雷说，“它够好玩，但不敷好用”。
一个真正使用AI任务的人，不会自觉崇拜AI的才能，但老板们显然没有这样的教训。
在实际的任务中，偏偏是这些乍一看被无视的细节间接导向任务效果的好坏，普通员工“过得去”的文章很难被老板承受，好比有信息误差、言语啰嗦，但当这些缺点泛起在AI身上时，老板们老是分外地宽容。
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网友总结了AI时期的公司现状。（图/@退休倒计时方案）
“媒体上老是在宣传一种句式：‘AI来了，××职业不存在了’。”同为媒体人，李雷很分明这样的论调有更好的传布属性。
但理解过泛滥AI旧事，其实不同等于理解AI，更不同等于会使用AI，真正将它应用到日常任务中的人还是多数。
再加之AI能进步的办公效力并没有规范可权衡，老板们才会两厢情愿地置信鼓吹中的“AI神话”。
即便其实不彻底置信，他们也不肯意掉队，生怕成为行业里落伍的那一个。毕竟，就算不克不及应用AI带来反动，老板也（指望）运用AI降本增效。
因而AI反动没来，AI焦虑先席卷了各个行业。而老板们的焦虑，终究都转嫁给了普通社畜。
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AI给了老板信口开合减少任务量的理由。（图/网页截图）
如今，林翎已从经营岗位辞职，本人正在守业，但新行业依然阅历着AI的浸透：“AI的开展一定是大势所趋，只能打不外就参加。”她无法地说。
工具应该是人的延长，能帮忙人类加重任务压力，让人类更有精神地从新回到鲜活的日常中去。
但如今老板们对AI的追捧，却更像是他们增加本钱、紧缩创意的借口。
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简略粗暴地用AI代替人类，也许不是下策。（图/@雪原宅宅）
而打工人们厌恶的也不是AI，而是用AI进一步压迫员工的老板们。
Ending：
打工人不支持任何工具，只有它足够好用。
条件是，老板最佳也知道如何用好它。
Alorella的老板天天都会在任务群里发各种AI培训的内容，而她以为老板才是阿谁最需求承受培训的人。
“除了去学习技术，还应该学学如何公道地给上司调配与AI相干的任务。”
“我外婆之前特别喜爱本人纳鞋底，缝上丑陋的小花、小鸟，快乐地展现给咱们看。”李雷说。
“当她用上了缝纫机，把鞋底做得比之前更粗劣，她也不会说‘你看缝纫机做很多好’，而是‘看我做很多好’。而AI当初乃至尚无成为一台合格的缝纫机呢！” |
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