大家接生意后员工问题怎么解决？个别保存员工吗？

MarsYoung22

澳洲员工福利太好，假如保存员工当前本钱估量很大，尤为是full time的员工福利，不想钻法律空子，如何合法又能增加一点用人本钱呢？是否只要把原来的员工转成casual一个选择?大家一同交流一下啊

sally770509 · 发表于 2024-3-30 09:42:25

假如你把其中一个转成casual，其余人看到后会当即找下家，你要想好怎么扫尾。

chrisxukk · 发表于 2024-3-30 09:52:04

买生意后能够随意把之前的full time员工转成causal嘛？
causal有25%loading，也纷歧定会省钱吧。
除非这个生意都你本人家人做。

次第到远 · 发表于 2024-3-30 10:04:09

先不乱上去等片面接手再说

liaohanjin · 发表于 2024-3-30 10:11:04

就是要接生意以前抉择啊，否则就要承接员工福利啊，接生意之后full time员工也很难说炒就炒的

bajish007 · 发表于 2024-3-30 10:25:21

假如员工表示不错，生意也有盈利，为何增加员工？员工人数或工时增加之后，谁来做那部份任务？

假如这个生意当初就由于人力本钱太高而没有足够盈利，为何要接手？

shen025 · 发表于 2024-3-30 10:34:35

假如本人的才能超强在这个行业教训丰硕，马上能够独挡一面，或者家人才能也很强，能帮你彻底很顺利的接手连接操作，彻底能够这样操作

不然连再好的主人都会欺生，何况上一手的员工

charles32602690 · 发表于 2024-3-30 10:47:22

我也感觉是这样。等你把每集体的任务都相熟了再斟酌是否要换人吧。一开始接手以稳为主，略微亏点都没事

johnnyh213 · 发表于 2024-3-30 11:02:08

除非你很相熟这个生意不需求任何人你和家人就能运行那就不要之前的员工当前缺人再招人本人培训他们而后整个casual 也没有问题的

vivian1988 · 发表于 2024-3-30 11:09:35

把混子和缺勤欠好的裁了，大部份保存吧，要是耽心员工福利那这生意基本不挣钱不值得买。

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