大家接生意后员工问题怎么解决？个别保存员工吗？

MarsYoung22

澳洲员工福利太好，假如保存员工当前本钱估量很大，尤为是full time的员工福利，不想钻法律空子，如何合法又能增加一点用人本钱呢？是否只要把原来的员工转成casual一个选择?大家一同交流一下啊

sally770509

假如你把其中一个转成casual，其余人看到后会当即找下家，你要想好怎么扫尾。

chrisxukk

买生意后能够随意把之前的full time员工转成causal嘛？
causal有25%loading，也纷歧定会省钱吧。
除非这个生意都你本人家人做。

次第到远

先不乱上去 等片面接手 再说

liaohanjin

就是要接生意以前抉择啊，否则就要承接员工福利啊，接生意之后full time员工也很难说炒就炒的

bajish007

假如员工表示不错，生意也有盈利，为何增加员工？员工人数或工时增加之后，谁来做那部份任务？

假如这个生意当初就由于人力本钱太高而没有足够盈利，为何要接手？

shen025

假如本人的才能超强在这个行业教训丰硕，马上能够独挡一面，或者家人才能也很强，能帮你彻底很顺利的接手连接操作，彻底能够这样操作

不然连再好的主人都会欺生，何况上一手的员工

charles32602690

我也感觉是这样。等你把每集体的任务都相熟了再斟酌是否要换人吧。一开始接手以稳为主，略微亏点都没事

johnnyh213

除非你很相熟这个生意 不需求任何人 你和家人就能运行 那就不要之前的员工 当前缺人再招人 本人培训他们 而后整个casual 也没有问题的

vivian1988

把混子和缺勤欠好的裁了，大部份保存吧，要是耽心员工福利那这生意基本不挣钱不值得买。