吐糟一下鬼佬组员，不吐烦懑

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潜水N年。上次发帖几年前了，家庭事业始终都不错，惟独比来添了堵。。。

比来招了一个组员，澳洲当地人，过半百的人，见面面试说话都感觉挺胜任任务的。刚开始一两月的交流、任务都还能够，小不满意就是时时时适度发问，要他人承受她的意见，否则就是说AGREE TO DISAGREE。

公司要diversity，要congnisive diversity, 要给他人顺应么，小领导的我也就睁一只眼闭一只算了。
比来发现愈加飘了，越级接货，不让人查出工作，反省发问就是MIRCO MANAGMENT。说话好好的就说你ANGRY，最大的笑话就是财年中KPI，明明甚么都没干成，公司外部客户个个豪言壮语，全给本人打了遥遥当先，公司第一。我想咱们这个BACK OFFICE团队咋能当先跑业务赚钱的team吶。

谆谆告诫，好好沟通，不可，仍是自我觉得特好，反过去要求我这哪，连散会谈事件都DECLINE，跟别说指派工作了。其余事例不想一一罗列了

原本好好赚养老钱的，碰上个老太太，心里仍是有些不爽。

我估量碰上了个自恋人材，吐吐槽，顺便问问各位职场高手有啥高招么？

HOOHOP · 发表于 2024-7-5 10:15:00

PIP是你最佳的大棒子

笑云 · 发表于 2024-7-5 10:25:26

同情。你也diversity 一点，比烂，说他们不配合任务，歧视你亚洲人，

astaaabbb · 发表于 2024-7-5 10:35:36

你是直属领导，利用职权有理有据正当修理这货就行了。

vivian · 发表于 2024-7-5 10:48:50

觉得她不大尊敬你，倚老卖老

久美子 · 发表于 2024-7-5 10:53:39

假如没过试用期，

PIP是最佳工具，不外你假如要动用以前，最佳请示一下你的下级，

澳洲职场，对澳洲LOCAL的维护是很显著的。不要因此惹上一身屎。

假如你感觉你拿不住她就得更谨慎些，搜集确凿的够多的证据，

ghostock · 发表于 2024-7-5 10:58:04

我比来阅历的一个亲自事件，

我前单位同时招了我和一个澳洲中年女的，就是啥也不会的那种，怎么教也教不会的那种；这货啥也不会还不说，还由于本人不谨慎开电动叉车把本人伤到了，弄成为了不大不小的工伤；由于这个部门要裁员，他们最初间接裁了我，而让阿谁女的过了试用期。澳洲职场有些破单位彻底不看你才能表示就是看你肤色来的。

ytf59421 · 发表于 2024-7-5 11:10:27

去人事部问征询一下是否好些？毕竟人事部孤陋寡闻，能够给你提供更详细的计划。此外能够在下一年的KpI设计详细的实现目标，这样她没方法给本人打高分啊

江上 · 发表于 2024-7-5 11:17:46

是否姓Morrison？

vovo001 · 发表于 2024-7-5 11:28:36

我单位的澳洲Karen，曾经被我整顿得身心疲乏，这个礼拜二就住院啦，至今。

然而我今早仍是发reminder emails，给她和她的下级领导，是她的任务，不论她在哪里，也是她的事件，除非她辞职，要否则她的下级领导就得找人给我作了，他们一个都跑不了！谁也保不住谁！

wbb888888 · 发表于 2024-7-5 11:32:32

假如还没过试用期间接让她欠亨过。记得提前跟你的老板和人力资源通气留好证据尤为是支配任务decline的状况。假如过了试用期只能动用PIP ， again跟你的老板和人力资源通好气。记住你是老板你没有做错甚么。祝你好运

hihikyli · 发表于 2024-7-5 11:46:02

我感觉人家没甚么问题
首先，不给本人打100分，莫非等着他人给打吗？
虚心在澳洲没有市场
你要是不赞成他的评分，你能够给他低分，不是综合斟酌么？
至于任务中有些不赞成见，对比爱提问，也不是甚么问题，你领导的都是独立个体，不是机器人
私事公办，你也没说他的问题有无情理？就否认他?

我看你仍是对比观赏中国式员工--老诚实实埋头干活，不提问不质疑，打分的时分十分虚心给本人个低分

哈哈

体育小子 · 发表于 2024-7-5 11:51:47

你刚知道啊？还不晚。

欧阳南峰 · 发表于 2024-7-5 11:58:50

从幼儿园开始洗脑就开始了，某些肤色的就应当领导别的肤色的就该被领导。是甚么样的自信让你感觉你在这里能够当家做客人了？

yswanghui · 发表于 2024-7-5 12:05:56

澳洲西人不少这样的人

fmstar · 发表于 2024-7-5 12:19:06

赞成的，咱们当初组里也有楼主说的这样的人。咱们眼里效力低，了解才能差，常常销假。然而似乎在公司混的还不错

hihikyli · 发表于 2024-7-5 12:32:10

澳洲大一点的公司，混得好的，都是三分干活，七分social，其实情商比智商首要多了（智商正常的状况下）,人家不是不会social，只是你不在他们的射程规模之内

cecilyx · 发表于 2024-7-5 12:41:31

觉得楼主在说我。。。

放松一点啦，别那末叫真啦。。。

oncemore · 发表于 2024-7-5 12:48:49

中年主妇就是这个模样的也不是针对谁她自身的价值观就是这样的

vt168 · 发表于 2024-7-5 12:58:42

不影响产出的条件下打个哈哈拉倒

sunlightboy · 发表于 2024-7-5 13:12:56

这类人能弄走就赶快弄走，多待一天你多堵一天，当前指不定搞出甚么幺儿子的。

蓝色美人 · 发表于 2024-7-5 13:18:21

我做过7家公司，6家都有这样的人。

purple2000 · 发表于 2024-7-5 13:22:50

为何BACK OFFICE团队不克不及当先跑业务赚钱的team啊？
我给我本人和我的团队也是每集体都打100%，反正再往上该reject reject，每次都100分，reject 个几回也要给一些苦头的。并且当地人吹嘘咱们为何不克不及表白本人干的好啊，本人都不给高分，下面更轻松啥也不需求给你了。

yanmingzhi1031 · 发表于 2024-7-5 13:27:18

欠拾掇

kingjump · 发表于 2024-7-5 13:38:30

你说的对的。

假如心里有大家和团队，我就不烦了。

我的意思是她掉臂全局sa，不只”当先“ 全公司啊，并且是集体第一啊。啥团队呢，啥独特富有，都是个P。

固然了，假如大家统一，全体当先，我一定带头反对啊。

可是人家就感觉老子（娘）天下第一，其余人就是陪衬呢。我也得斟酌其余组员怎想，CFO，CEO会怎么看呢。

职场啊，澳洲国际同样的，只是不那末显著而已。。。

泓冰 · 发表于 2024-7-5 13:42:50

症结就是影响啊，不单单影响我，团队，全部部门氛围都带偏了。

和气生财没有了，沟通费力了，效力低下了，活整不出了，外部客户焦躁了。

然而，人家老太太不感觉，在她看来都是其余人的错。。。

归去来兮 · 发表于 2024-7-5 13:55:12

绝对不是说你

panaimin · 发表于 2024-7-5 14:08:02

打不打分是其次，就是举个例子，你本人打分也要垫垫份量吧，心里知道投入产出比吧。真正做的好，固然没问题啦。可是客户不满意，组员不认同，领导（就我）连沟通都没得，哪里来的这些自信呢。自信十分好，不知本人有多大量，多少本领就乱报事迹就不太好吧。

问问题也十分好啊，多问多学堪称上人也。可是只允许她问，你不答，就是你不帮她，你答了，接着问，重复问，直到你不耐心了，就说“你咋这样”，请问你有啥方法？唉，欲哭无内啊。。。

换个角度，假如我去问她，间接就是－你不知道么，你为啥问我，想MICRO Management么？我想跟你说我天然会跟你说。。。咋整？咋弄？

真的和中国式不中国式不妨事，只是她的登程点不同。

想一想都可笑的。。。但愿你能了解我的苦衷啊。。。

robert8201 · 发表于 2024-7-5 14:12:31

您多分享分享怎么弄的，今天我给您加分

好大一只猪 · 发表于 2024-7-5 14:20:33

这类中年白女最厌恶了由于十分自认为是并且有倚老卖老的嫌疑在这边看到他人没做对，还不克不及间接指出来，得绕个大弯让她/他领悟到。费死尽，还没成果。

排骨仙 · 发表于 2024-7-5 14:29:12

不是你欠好，而是工伤的员工不克不及裁，除非她本人违心走，否则能把老板告到哭

luohuachun · 发表于 2024-7-5 14:41:16

假如还没过试用期
间接把她开了
这个就是culture fit不行
留着给本人添堵吗？

笑云 · 发表于 2024-7-5 14:48:14

不裁她是由于她有工伤，假如有works comp或income protection，裁不了的。
咱们公司之前人出车祸，车祸不重大，起初他始终是leave without pay，而后每周按照保险公司每周上四个小时班。他们部门整个裁员的时分惟独动不了他，就他一人留下了。

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