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    吐糟一下鬼佬组员, 不吐烦懑

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    2024-7-5 14:48:14 10244 32

    潜水N年。上次发帖几年前了,家庭事业始终都不错,惟独比来添了堵。。。

    比来招了一个组员,澳洲当地人,过半百的人,见面面试说话都感觉挺胜任任务的。刚开始一两月的交流、任务都还能够,小不满意就是时时时适度发问,要他人承受她的意见,否则就是说AGREE TO DISAGREE。

    公司要diversity,要congnisive diversity, 要给他人顺应么,小领导的我也就睁一只眼闭一只算了。
    比来发现愈加飘了,越级接货,不让人查出工作,反省发问就是MIRCO MANAGMENT。说话好好的就说你ANGRY,最大的笑话就是财年中KPI,明明甚么都没干成,公司外部客户个个豪言壮语,全给本人打了遥遥当先,公司第一。我想咱们这个BACK OFFICE团队咋能当先跑业务赚钱的team吶。

    谆谆告诫,好好沟通,不可,仍是自我觉得特好,反过去要求我这哪,连散会谈事件都DECLINE,跟别说指派工作了。其余事例不想一一罗列了

    原本好好赚养老钱的,碰上个老太太,心里仍是有些不爽。

    我估量碰上了个自恋人材,吐吐槽,顺便问问各位职场高手有啥高招么?

    全部回复32

    HOOHOP 发表于 2024-7-5 10:15:00

    HOOHOP 沙发

    2024-7-5 10:15:00

    PIP是你最佳的大棒子

    笑云 发表于 2024-7-5 10:25:26

    笑云 板凳

    2024-7-5 10:25:26

    同情。 你也diversity 一点,比烂, 说他们不配合任务,歧视你亚洲人,
    astaaabbb 发表于 2024-7-5 10:35:36

    astaaabbb 地板

    2024-7-5 10:35:36

    你是直属领导,利用职权有理有据正当修理这货就行了。
    vivian 发表于 2024-7-5 10:48:50

    vivian 5#

    2024-7-5 10:48:50

    觉得她不大尊敬你,倚老卖老
    久美子 发表于 2024-7-5 10:53:39

    久美子 6#

    2024-7-5 10:53:39

    假如没过试用期,

    PIP是最佳工具,不外你假如要动用以前,最佳请示一下你的下级,

    澳洲职场,对澳洲LOCAL的维护是很显著的。不要因此惹上一身屎。

    假如你感觉你拿不住她就得更谨慎些,搜集确凿的够多的证据,
    ghostock 发表于 2024-7-5 10:58:04

    ghostock 7#

    2024-7-5 10:58:04

    我比来阅历的一个亲自事件,

    我前单位同时招了我和一个澳洲中年女的,就是啥也不会的那种,怎么教也教不会的那种;这货啥也不会还不说,还由于本人不谨慎开电动叉车把本人伤到了,弄成为了不大不小的工伤;由于这个部门要裁员,他们最初间接裁了我,而让阿谁女的过了试用期。澳洲职场有些破单位彻底不看你才能表示就是看你肤色来的。
    ytf59421 发表于 2024-7-5 11:10:27

    ytf59421 8#

    2024-7-5 11:10:27

    去人事部问征询一下是否好些?毕竟人事部孤陋寡闻,能够给你提供更详细的计划。此外能够在下一年的KpI设计详细的实现目标,这样她没方法给本人打高分啊
    江上 发表于 2024-7-5 11:17:46

    江上 9#

    2024-7-5 11:17:46

    是否姓Morrison?
    vovo001 发表于 2024-7-5 11:28:36

    vovo001 10#

    2024-7-5 11:28:36

    我单位的澳洲Karen,曾经被我整顿得身心疲乏,这个礼拜二就住院啦,至今。

    然而我今早仍是发reminder emails,给她和她的下级领导,是她的任务,不论她在哪里,也是她的事件,除非她辞职,要否则她的下级领导就得找人给我作了,他们一个都跑不了!谁也保不住谁!
    wbb888888 发表于 2024-7-5 11:32:32

    wbb888888 11#

    2024-7-5 11:32:32

    假如还没过试用期 间接让她欠亨过。记得提前跟你的老板和人力资源通气 留好证据 尤为是支配任务decline的状况 。 假如过了试用期 只能动用PIP , again跟你的老板和人力资源通好气。记住 你是老板 你没有做错甚么。祝你好运
    hihikyli 发表于 2024-7-5 11:46:02

    hihikyli 12#

    2024-7-5 11:46:02

    我感觉人家没甚么问题
    首先,不给本人打100分,莫非等着他人给打吗?
    虚心在澳洲没有市场
    你要是不赞成他的评分,你能够给他低分,不是综合斟酌么?
    至于任务中有些不赞成见,对比爱提问,也不是甚么问题,你领导的都是独立个体,不是机器人
    私事公办,你也没说他的问题有无情理?就否认他?

    我看你仍是对比观赏中国式员工--老诚实实埋头干活,不提问不质疑,打分的时分十分虚心给本人个低分

    哈哈
    体育小子 发表于 2024-7-5 11:51:47

    体育小子 13#

    2024-7-5 11:51:47


    你刚知道啊?还不晚。
    欧阳南峰 发表于 2024-7-5 11:58:50

    欧阳南峰 14#

    2024-7-5 11:58:50

    从幼儿园开始洗脑就开始了,某些肤色的就应当领导别的肤色的就该被领导。是甚么样的自信让你感觉你在这里能够当家做客人了?
    yswanghui 发表于 2024-7-5 12:05:56

    yswanghui 15#

    2024-7-5 12:05:56

    澳洲西人不少这样的人
    fmstar 发表于 2024-7-5 12:19:06

    fmstar 16#

    2024-7-5 12:19:06


    赞成的,咱们当初组里也有楼主说的这样的人。咱们眼里效力低,了解才能差,常常销假。然而似乎在公司混的还不错
    hihikyli 发表于 2024-7-5 12:32:10

    hihikyli 17#

    2024-7-5 12:32:10

    澳洲大一点的公司,混得好的,都是三分干活,七分social,其实情商比智商首要多了(智商正常的状况下),人家不是不会social,只是你不在他们的射程规模之内
    cecilyx 发表于 2024-7-5 12:41:31

    cecilyx 18#

    2024-7-5 12:41:31

    觉得楼主在说我。。。

    放松一点啦,别那末叫真啦。。。
    oncemore 发表于 2024-7-5 12:48:49

    oncemore 19#

    2024-7-5 12:48:49

    中年主妇就是这个模样的 也不是针对谁 她自身的价值观就是这样的
    vt168 发表于 2024-7-5 12:58:42

    vt168 20#

    2024-7-5 12:58:42

    不影响产出的条件下 打个哈哈拉倒
    sunlightboy 发表于 2024-7-5 13:12:56

    sunlightboy 21#

    2024-7-5 13:12:56

    这类人能弄走就赶快弄走,多待一天你多堵一天,当前指不定搞出甚么幺儿子的。
    蓝色美人 发表于 2024-7-5 13:18:21

    蓝色美人 22#

    2024-7-5 13:18:21


    我做过7家公司,6家都有这样的人。
    purple2000 发表于 2024-7-5 13:22:50

    purple2000 23#

    2024-7-5 13:22:50

    为何BACK OFFICE团队不克不及当先跑业务赚钱的team啊?
    我给我本人和我的团队也是每集体都打100%, 反正再往上该reject reject,每次都100分,reject 个几回也要给一些苦头的。并且当地人吹嘘咱们为何不克不及表白本人干的好啊,本人都不给高分,下面更轻松啥也不需求给你了。
    yanmingzhi1031 发表于 2024-7-5 13:27:18

    yanmingzhi1031 24#

    2024-7-5 13:27:18

    欠拾掇
    kingjump 发表于 2024-7-5 13:38:30

    kingjump 25#

    2024-7-5 13:38:30


    你说的对的。

    假如心里有大家和团队,我就不烦了。

    我的意思是她掉臂全局sa,不只”当先“ 全公司啊,并且是集体第一啊。啥团队呢,啥独特富有,都是个P。

    固然了,假如大家统一,全体当先,我一定带头反对啊。

    可是人家就感觉老子(娘)天下第一,其余人就是陪衬呢。我也得斟酌其余组员怎想,CFO,CEO会怎么看呢。

    职场啊,澳洲国际同样的,只是不那末显著而已。。。
    泓冰 发表于 2024-7-5 13:42:50

    泓冰 26#

    2024-7-5 13:42:50


    症结就是影响啊,不单单影响我,团队,全部部门氛围都带偏了。

    和气生财没有了,沟通费力了,效力低下了,活整不出了,外部客户焦躁了。

    然而,人家老太太不感觉,在她看来都是其余人的错。。。
    归去来兮 发表于 2024-7-5 13:55:12

    归去来兮 27#

    2024-7-5 13:55:12


    绝对不是说你
    panaimin 发表于 2024-7-5 14:08:02

    panaimin 28#

    2024-7-5 14:08:02


    打不打分是其次,就是举个例子,你本人打分也要垫垫份量吧,心里知道投入产出比吧。真正做的好,固然没问题啦。可是客户不满意,组员不认同,领导(就我)连沟通都没得,哪里来的这些自信呢。自信十分好,不知本人有多大量,多少本领就乱报事迹就不太好吧。

    问问题也十分好啊,多问多学堪称上人也。可是只允许她问,你不答,就是你不帮她,你答了,接着问,重复问,直到你不耐心了,就说“你咋这样”,请问你有啥方法?唉,欲哭无内啊。。。

    换个角度,假如我去问她,间接就是-你不知道么,你为啥问我,想MICRO Management么?我想跟你说我天然会跟你说。。。 咋整?咋弄?

    真的和中国式不中国式不妨事,只是她的登程点不同。

    想一想都可笑的。。。但愿你能了解我的苦衷啊。。。
    robert8201 发表于 2024-7-5 14:12:31

    robert8201 29#

    2024-7-5 14:12:31


    您多分享分享怎么弄的,今天我给您加分
    好大一只猪 发表于 2024-7-5 14:20:33

    好大一只猪 30#

    2024-7-5 14:20:33


    这类中年白女最厌恶了 由于十分自认为是并且有倚老卖老的嫌疑在这边看到他人没做对,还不克不及间接指出来,得绕个大弯让她/他领悟到。费死尽,还没成果。
    排骨仙 发表于 2024-7-5 14:29:12

    排骨仙 31#

    2024-7-5 14:29:12


    不是你欠好,而是工伤的员工不克不及裁,除非她本人违心走,否则能把老板告到哭
    luohuachun 发表于 2024-7-5 14:41:16

    luohuachun 32#

    2024-7-5 14:41:16

    假如还没过试用期
    间接把她开了
    这个就是culture fit不行
    留着给本人添堵吗?
    笑云 发表于 2024-7-5 14:48:14

    笑云 33#

    2024-7-5 14:48:14


    不裁她是由于她有工伤,假如有works comp或income protection,裁不了的。
    咱们公司之前人出车祸,车祸不重大,起初他始终是leave without pay,而后每周按照保险公司每周上四个小时班。他们部门整个裁员的时分惟独动不了他,就他一人留下了。

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